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根据《事业单位公◤开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规☆范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为做好公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、单ζ位简介及招聘计划

长江大学是2003年4月经国家教育部批准，由原〖江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院合并组建而成。学校主要职责是：不断创新人才培养模式，加强教学基本建设♀，提高教育教学质量，服务于地方经济社会发展需要。拟公开招聘工作人员28名。

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥◤护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和※社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体ぷ条件和心理素质;

5.具有岗位所需↘专业知识和业务能力;

6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附件《长江大学2022年第∩二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位表■》)。

(二)有以下情形之【一的不能参加招聘考试

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被」认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;

6.法律法规□　规定的其他情形。

三、报名及资格审查

(一)公告发布

招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站▆(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg)和长江大学人才招聘网站(http://rczp.yangtzeu.edu.cn)面向社会公布。

(二)报名时间与方式

1.报名时间：

所有岗位报名时间自公告发布之日起至2022年7月22日。

2.报名方式：采取网上报名(邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn)或现场报ω名(地址：湖北省荆州市学苑路1号长江大学人事处，联系电话：0716-8062195)的方式。

(三)资格审查

1.相关时间节点：年龄从1月1日起算，例如某岗位年龄要求45周岁及以下，即为1977年1月1日之后出生，以此类推。

博士研究生毕业证、学位证取得截□　止时间为2022年12月31日，硕士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日，海外(境外)留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证书;报名所◆需各类证件资料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.开考比例：招聘要求学历为博士研究生的专任教师岗位按照1:1的比例◥开考。其他岗位按照1：3的比例开考;低于1:3比例¤的岗位，以实际参加人员数量为准。

3.资格审查所需材料为：应聘人员需提供身份证明、学历学位、学术论文、任职经历等证明材料。

四、考核方式

本次公开招聘工作≡全程接受长江大学纪委、监察部门及社会公开卐监督。根据招聘人才类别和层次的不同，按以下程序组织公开招聘：

(一)笔试

1.博士专任教师

博士专任教师免笔试，资格审查通过人员全部进入面试考核环节。

2.硕士专◆任教师、辅导员、非↓教师专业技术岗位

硕士〇专任教师、辅导员、非教师专业技术岗位须参█加笔试。笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面◤情况，笔试满分为100分。依据笔试成绩从▼高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1∶3的比例进入面试。如未达到1:3比例，根据实际人数进入面试。笔试成绩末位并列的，全部进入面试。

(二)面试

面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达▲到75分及以←上的，方能进入考察体检阶段。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。

1.专任教师

博士专任教师和硕士专任教师面试采取课堂试讲法等方式进行，重点】考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。

2.辅导员

辅导员面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达√能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。

3.非教师专业技术岗位

非教师专业技术岗位的面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等相结合方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。

总成绩计算方式：面试结束≡后，博士专任教师按照面试成绩计算总成绩，面〓试成绩占100%。硕士专任教师、辅导员和非教师专业技术岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后◥两位。

五、体检■与考察

体检包括心理测试和体检两个部分。根据应聘人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检环节人员名单。如总成绩相同ㄨ，面试成绩高者排名在前，如面试成绩↑相等，可由面试考核组增加综合应用能△力加试，加试得分高者排名在前。心理测试和体检分别由长江大学大学生心理健康教育中心和长江大学指定医院负责。体检参照《公务员录〒用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

心理测试、体检合格人员要开展政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结◎束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考⊙察材料。应聘人员自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补◆。

六、公示

经考＠察合格的，确定为拟聘用人选，在长江大学人才招聘网(http://rczp.yangtzeu.edu.cn/)面向∑　社会公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，按程序办理相︻关聘用手续。

对公示々反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其ξ　拟聘人选资格;对反映有问题但一时难以查实☆的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

七、办理聘用▲手续

经省人社厅审核备案♀后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

对被▃聘用人员，按相关政策规定≡约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期↓满考核合格的，予以正式聘↘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

八、防疫须知

应聘人员要自觉服〇从长江大学的防疫工※作安排，具体防疫要求将另行通知。参加面试考核等现场招聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明。不服№从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追▃究责任。

九、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

十、信息╱发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg)网站和长江大学人才招聘网(http://rczp.yangtzeu.edu.cn/)为本次公开招聘公告发布网站。长江大学人才招聘网站(http://rczp.yangtzeu.edu.cn/)为本次公开︼招聘录取情况、结果公示等相关信息发♀布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

0716-8062195(长江大学人事处)

监督举报电话：

0716-8060598(长江大学纪委)

点击下载>;>;>;

附件：长江大学2022年第二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

长江大学

2022年7月13日

原标题：?长江大学2022年第二批面向社会专项公开招聘工作人员公『告

原文链接：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202207/t20220713_4217959.shtml