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青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。

湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中「游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖◣北省高校应用型联盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。学校设有20个教学院部、62个普通本科专业，全日制在校生1.8万余人，专任教师1106人，其中教授110人，副教授357人，具有博士研究生学历的专任教师344人。现有“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺〗术学理论”、“药学”、“土木建筑↓工程”等5个湖北省楚○天学者设岗学科。其中，“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺术学理论”、“药学”4个学科为省级重点ω学科，“环境科学与工程学科群”为省级优势特色学科群，环境工程专业成功入选国家级“一流本科专业建设点”、“临床医学”学科为《基【本科学指标数据库》esi全球排名前1%学科。学校各类教学、科研平台资源丰富，设有国家级大∞学生校外实践教育基地1个、国家环境保护培训基地1个；湖北省博士后创新实践基地1个；省级重点实验室2个、省级高校人文社会科学重点研究基地2个、省级优秀中青年科技创新团队8个；此外还拥有省级协同创新中心1个、院士工作站、省级工程☉技术研究中心、省◤部级教学、科研平台20多个，其中院士专家工作站被评为“湖北省示范院士专家◣工作站”，“全国示范院士专家工作站”。

作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规发展的崭新阶段，我们真诚期待与您一起共创美好未来，共同书写诗意▆人生！

一、引进人才的基№本条件

1、政治、品行及ㄨ健康要求：政※治立场坚定，热爱党的教育▃事业，具有良好的品行和职业道德，身心健康；

2、年龄要求：引进的人才原则上年龄不超过40周岁。对于杰出人才可不受年龄限制，对于领军人才年龄可▲适当放宽至55周岁，对于拔尖人才年龄可↙适当放宽至◆50周岁，对于优秀人才、急需人才，具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的ㄨ其他条件，年龄可适当放宽至45周岁。

3、学历要求：原则上引进的人才应取得博士研究生学〇历学位，本科阶段应为重点高校全日制本科学历，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。优秀人才、急需人才本科阶段学历可放宽为非重点高校全日制本科学历；音体美及外语等特殊专业引进的人才本科阶段□　学历应为专业院校全日制普通本科⌒。

4、聘期要求：对于杰出人才、领军人才、拔尖人才首聘服务期按∑　协议聘期执行；对于优秀人才和急需♂人才首聘服务期一般为 8 年（含试用期1年）。

二、引进人才类别及待遇

人才待遇分为基础性待遇和激励性待遇。基础性待遇包括安家费、科研启动费㊣　▓和住房待遇等；奖励性待遇是达到相应引才标准而追加的待遇。

1、人才基★础性待遇表：

人才类别

人才◎基础性待遇

科研启动费

（以博士科研基金项目申报方式获得）

杰出人才

领军人才

拔尖人才

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定。

优秀人才

1.纳入省属事业单位编制管理，享受国家规定正常工资、福利、社保、公积金等待遇。入职五年内，中级及以下职称者享受副教¤授（专技7级）履职绩效工资待遇。

2.安家费按学科★类别执行：理、工、医学类25万元；人文社科々类20万元；

3.提供〖周转房一套（简装，约100平米）；或不需提供周转住房的，学校给予租房补贴1500元/月（5年）。如夫妻双方均为博士研究生，学校只提供周转房源一套，并分别增加2万元的安家费。

4.享受黄石市人才引进相关待遇。

5.学校对其配偶可按相关规定安置工作。

理工医类10万元

人文社♀科类5万元

2、人才激励性〓待遇表：

激励性♀指标

①国内外知名院校

年龄（周岁）

职称

⑦有博士后经历

⑧急需学科

标志性成果

②

③

④

⑤

⑥

⑨成果一

⑩成果二

?成果三

≤30

31-35

36-40

正高

副高

追加安家费

10万元

10万元

8万元

5万元

6万元

2万元

5万元

5万元

10万元

8万元

4万元

追加科研

启动费

5万元

——

——

——

5万元

10万元

5万元

2万元

注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费(安家费包◥含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效∮工资等费用）。

3、其他待遇

（1）按国家政♀策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。

（2）博士津贴：新引进博士，其博士津贴在引进当年内按1200元/月标准发Ψ放；在获批加入学科（团队）核心成【员后，按照《湖北↑理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行∴办法》享受∮相关津贴和待遇，每年2万元。

（3）若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。

注：博士津贴、学科（团队）核心成员津贴、东楚学者、东楚学子只能四选一。

（4）柔性引进

柔性引进指以合同、聘期←管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才▓引进到我校实际参与№教学、科研和学科※建设工作。

三、引进程序

四、2023年湖北理工学院人才引进计划表（应届生也可投递，职称只是加分项）

序号

招聘单位

招聘岗位及人数

岗位名称

岗位描述

报考资格条件

内设机构

岗位代码

岗位类型

岗位等级

招聘计划

岗位所需专业

学历

学位

年龄

其它条件

1

化学与化「工学院

1

专技岗位

技术四级(正高)

1

专任教师

从事相关教学科研工』作

生物工程、生▆物与医药、化学工程※与技术、药学等相◆关专业

博士

研究生

博士

50周㊣　岁及以下

符合学校杰出人才、领军人才、拔尖人才或优秀人才等条件。

2

化学与化工学院

2

专技岗位

技术十级(中级)

2

专任教师

从事相关教学科研①工作

生物与医№药、药学等相关↓专业

博士

研究生

博士

40周岁∞及以下

1.具备正高□职称，年龄可放宽∩至50周岁■及以下々↘；

2.具备副高职称或博士后々工作经历者，年龄可∑放宽至45周岁及⊙以下。

3

机电工程学院

联系人

3

专技岗位

技术十级(中级)

4

专任教师

从事相关教学科〗研工作

机＠ 械工程等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以卐下

1.具备正高职ω　称，年①龄可放宽至▆50周岁及以⊙下；

2.具备副高职称或博◢士后工作经历者，年龄▂可放宽至＠ 45周岁←及以下█。

4

电气与电子信息工程学院

4

专技岗位

技术十级(中级)

6

专任教师

从事相¤关教学科研工作ㄨ

电气工程、控制科学与工程、信√息与通信工程、电子科学与技ω　术、人工智能、测绘科学与技术、光学工程、仪器科学←与技术、计算机№科学与技术等相关专业

博士

研究生

博士

40周♀岁及以下卐

1.具备正』高职称，年龄可放≡宽至50周岁及以▲下；

2.具备副高◆职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以々下。

5

环★境科学与工程学院

5

专技岗位

技术十级(中级)

4

专任教师

从事相关教学科研○工作

环境科学与工程、土木工程、安全科学与工程、能源动力、动力工程及工程热物理等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁▲及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以☆下；

2.具备副高职」称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周∩岁及以下。

6

医学院

6

专技岗位

技术十级(中级)

6

专任教师

从事相关教学科研◥工作

基础医学、临床医学、药学等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称︾或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

7

计算☉机学院

7

专技岗位

技术十级(中级)

6

专任教师

从事相关◤教学科研工作

计算机科学与技术、电子信息、数学、统计学等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称或博士后工作』经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

8

土木建筑工程ㄨ学院

8

专技岗位

技术十级(中级)

4

专任教师

从ζ事相关教学科研工作

土木工程、工程管理等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称或博士后』工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

9

材料科学与工程学院

9

专技岗位

技术十级(中级)

2

专任教师

从事相关教学科研工↓作

冶金工程、材料科学与工程等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高【职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

10

数理学院

10

专技岗位

技术十级(中级)

6

专任教师

从事相关教学科研】工作

计算机科学与技术、数学、物理学等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称或博士△后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

11

艺术学院

11

专技岗位

技术十级(中级)

6

专任教师

从事相关教学科研工◆作

设计学、计算机科学与技术等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称︼或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

12

经济ζ与管理学院

12

专技岗位

技术十级(中级)

6

专任教师

从事相关教学科↑研工作

管理学、经济学等相关专业等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职⊙称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

13

师范学院

13

专技岗位

技术十级(中级)

6

专任教师

从事相关教学科研工作

教育学、新闻传播学、中国语ω　言文学等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

14

外国■语学院

14

专技岗位

技术十级(中级)

4

专任教师

从事相关教学科研工作

外国语言文学、应用语言学、外国文学、翻译、区域和国∮别研究、比较文学与跨文化研究等相关专业

博士

研究生

博士

45周岁及以下

1.本科、硕士、博士至少有一个阶段是英语专业；

2具有经学校认定的科研标志性成果者，年龄可放宽至50周岁及以下。

15

体育部

15

专技岗位

技术十级(中级)

1

专任教师

从事相关教学科研工作

体育学等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

16

智能输送技术与装备湖北省重点实验室

16

专技岗位

技术十级(中级)

3

专任教师

从事相关教学科研工作

机械工程、光学工程、仪器科学◎与技术、电子科学与技术、控制科学与工程、信息与★通信工程、计算机科学与技术等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

17

矿区环境污染控制与修复湖北省重点实验室

17

专技岗位

技术十级(中级)

2

专任教师

从事相关教学科研工作

环境科学与工程、化学等相关专业

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；

2.具备副高职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

18

环保节能产业技术研究院

18

专技岗位

技术十级(中级)

2

专任教师

从事相关教学科研工作

环境科学与工程等相关专业

博士

研究生

博士

35周岁及以下

博士研究生毕业不满3年。

19

创新创业学院

19

专技岗位

技术十级(中级)

2

专任教师

从事相关教学科研工作

专业不限

博士

研究生

博士

40周岁及以下

1.同等条件下，有创新创业获奖或相关工作经历者优先；

2.具备副高职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至45周岁及以下。

20

马克思主义学院

20

专技岗位

技术十级(中级)

14

专任教师

从事相关教学科研工作

马克思主义理论、历史学、法学、哲学、政治学、经济学等相关专业

博士

研究生

博士

45周岁及以下

1.中共党员（含中共预备党员）；

2.具备副高及以上职称或博士后工作经历者，年龄可放宽至50周岁及以下。

21

马克思主义学院

21

专技岗位

技术十二级(助理级)

1

专任教师

从事相关教学科研工作

马克思主义理论、历史学、法学、哲学、政治学等相关专业

硕士

研究生

硕士

30周岁及以下

1.中共党员（含中共预备党员）；

2.本硕期间专业一致或相近↘。

五、相关说明

本招聘简章为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。

六、联系方式

范老师联系电话：18011799045；

陈老师联系电话：15818000393；

mail：hubeiligongrsc@163.com

报名方式：

网上报名，报名邮箱hubeiligongrsc@163.com，邮件标题注明："高层次人才+专业+姓名+今日招聘网jrzp.com”（邮≡件发送后请电话联系校院确认接收情况）。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”即刻进行职位报名】