龙山含笑，迎九州贤士，涪水欢腾，纳四海英♂才！西南科技大学是四川省人民政府与教育部共建高校，四△川省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，被教育部确定为国家重点建设的西部14所高校之一，与中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等是多维度共建合作办学体制下的先行者和受益者。
当前学校正面临全力推≡动成渝地区双城经济圈建设国家战略，深入推进四】川省全面创新改革试验，深度融入国家军民融合改革示范区、西部创新人才∩高地建设等前所未有的发展机遇，承载着重大历史使命和社会责任。学校将始终坚持←党管人才，坚持人才强校，不断创新人◥才发展工作理念方法，紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦国家重大战略←，抢抓人才发展体制机制创新机遇，深入贯彻实施 龙山强╱校计划 ，大力引进和培养各级各类人才。新的发展征程中◣，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，始终坚持 育人为本、德育为先、科学理性、开放包容、彰显卓越 的办学理念，发扬 艰苦奋斗，拼搏创新 西南科大精神，践行 厚德、博学、笃行、创新 校训，为加快建成特色鲜明的高水平大学而努力奋斗︻!
学校坐落于中国唯一科技城 四川省绵↓阳市，绵阳市高中和初中的教育质量均位列全国前茅，其中绵阳∮中学、南山中学为清华北大优质生源基地，学校附属小学及幼儿园√教育质量位列绵阳前茅，学校将为教职工子女提供良好的教育资源。
西南科技大学欢迎你！
一、人才引进类别及待遇
实行协●议工资或年薪制，按照 一人一议 的原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。
1、特聘教♂授岗；担※任博士生导师或硕士生导师；配备1-3名科研助♂手、搭建科研团々队。
2、税前ξ年薪不低于80万元（币种为人民币，下同）；税前安家＠ 费↘不低于150万元，可提供一套150平方米ぷ左右校内住房购买或租住；自然科学类♀提供科研启动费300-500万元，人文〖社科类提供科研启动费50-100万元；本学科领域平台建设经费自☉然科学类不低于1000万元，人文社科类不低▃于200万元。
3、安□ 排配偶工作、子女入学或工作。
年龄↓一般不超过50周岁，具有博士①学位
1、特聘教授岗；担任博士生导◇师或硕士生导师；配备1-3 名科╳研助手、搭←建科研团队。
2、税前年薪不低于50万元；税前安家↘费不低于100万元，可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住；自然科学类提供科」研启动费300-500万元，人文社科类提供科▲研启动费50-100万元；本学科㊣领域平台建设经费自然科学类不低于500万元，人文社科类ㄨ不低于100万。
3、安〗排配偶工作、子女入学或工作。
1、特聘教授岗；担任博士生〓导师或硕士生导师；配备1-3 名科□研助手、搭▃建科研团队。
2、税前年薪不低于40万元；税前安家费90万元以上，可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住；自然科学类提供科研☆启动费300-500万元，人文社科类提供科研启动费50-100万元；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于300万元，人文社科■类不低于60万元。
3、安排配偶工作、子女入学或工作。
1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕→士生导师；配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选→择年薪制(税前30万元以上)，实行聘期合同制管理。
2、税前安家费80万元以上；自然科ξ 学类提供科研启动费70-150万元，人文社科类提供科研启动费25-30万元。
3、安排配偶工作，协助安排子女入↙学。
年龄一般不超◇过45 周岁，具有博士学▓位
1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-2 名科研助手、搭建科研团队。可选择︻年薪制(税前30万元以上)，实行聘期合同制管理。
2、税前安家费60-80万元；自然科学类提供科研⊙启动费70-150万元，人文社科类提供科研启动费25-30万元。
3、安排配偶工作，协助安排子女入学。
1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。
2、税前安家费50万元；自然科学类提供科研启动▲费50万元，人文社科类提供科研启动费20万元。
3、安排配偶工作，协助安排子女入学。
4、可选择年薪（税前28万元）。
年龄一般不●超过45 周岁，具有博士学『位
1、特聘▓副教授岗，担任硕士生导师。
2、税前安家费40万元；自然科学类☆提供科研启动费25万元，人文社科类提供科研启动费15万元。
3、协助解决ω配偶工作和子女入学。
4、可选择年薪（税前24万元）。
年龄↘一般不超过40 周岁，具有博士学位
1、税前安家费25万元；自然科学类提供科研启动♀费15万元，人文社科类提供科研启动费10万元。
2、协助解决配〓偶工作和子女入学。
3、可选择年薪（税前20万元）。
年龄一般◥不超过35 周岁，具有博士学位
2、协助解决配偶工作和子女入〓学。
3、可选择年薪（税前18万元）。
年龄一般不超过35 周岁，具有博士学位
2、三年内，提供人才周转房◢一套供居住，退出人才周转房后三年内提供①每月1000元人民币专项绩效补贴；或六年内每▓月1000人民币的专项绩效补贴；
3、全职引进非年薪人↑员均可直接考核进入事业编制；学校现有事业编制外聘用人员，取得博士学位或高级职称后可◆直接考核入编。
4、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜Ψ 按照合同约定执行。
5、海外博士及博士后在同等条件下优先引进；人文社科♂类紧缺专业博士可上浮安家费不超过5万元；上海交通大学ARWU世界▅大学排行榜全球前100名的高校毕业人员、世界一流大学建设高校的世界一流学科博士后出站人员安家费和科研启动费可根据实际分别上浮5-10万元。
2、成都╱创新研究院人员招聘按照学校相关办法执行。
学科限为上表教学科研岗◆位招聘学科。各部∞门原则上1人。
2、就职部门：学校纪委办公室，要求为财务相关专业，2人。
管理岗位
人事∑ 处副处长：吴浪
0816-6089091
13890105181
wulang@swust.edu.cn
年龄不超过35周岁，具有良好的思想素质和管→理潜力。参考教学科研岗位人员引进待遇引进与聘任，且引进待遇不超∑过优秀博士第一层次。
四、联系方式
招聘主管部门：西南科技大学人事处
联系人：彭老师
联系电话：0816-6089093
电子邮件：renshi@swust.edu.cn
地址：四川▼省绵阳市涪城区青龙大道中段 59 号 西南科技大学人事处师资科
邮编：621010
学校网址：http://www.swust.edu.cn
原文出处：
http://www.swust.edu.cn/2022/1129/c87a171838/page.htm
（电话联系是请说明是在今日招聘〖网看到的招聘信息，邮件申请时请在㊣ 标题结尾加上信息来源于“今日招聘网-jrzp.com”）。
