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河海大学管理岗位人员2021年公开招聘公告(二)

为更好地选拔优秀适岗人才，充实管理队∩伍，经研究决□　定，拟面向校内外公开招聘管理人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有◣关规定，现将相关事项公告如下：

一、招聘范围及⊙人数

面向校内外公开招聘2021届或2022届毕业生10人，其中男性5人，女性5人。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件，掌握相¤关专业知识。

（四）具有研究生学历、硕士及以上学位。

（五）硕士年龄不超过28周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士年龄不超过『32周岁（1989年1月1日及以后出生），且在高校就读期间担任主要学生干部1年以上。主要学生干部包括：班级（团支部、党支部）班长（书记），院系学生会（团委、研究生会、社联）部长副职及以上职务，校学生会（团委、研究生会、社联）部长副职及以上职务。具备较强的组▓织领导、管理协调、沟通表达等方面的能力，富有开拓创新精神。主要学生干部经历年限计算截止到2021年12月26日。

三、招聘程序

（一）网上报名

本次招聘实行︾网上报名，请登录河海大学招聘系统http://zhaopin.hhu.edu.cn进行网上报名(不接受其他形式报名)(注：推荐使用googlechrome浏览器或将360浏览器〗改成极速模式）。报名开启时间：2021年12月27日。报名截止时间：2022年1月5日。有关要求：

（1）应聘人员须如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与就业推荐表、学籍在线报告一致。凡弄◥虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。（未取得学历学位证书的应届毕业生，需上传学信网下载的《教育部学籍在线验证ぷ报告》）

（2）照片上传要求为本人近期免冠2寸正ω面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50kb以下)。还需上传最高学历、学位证书，身份证，工作经历证明，以及报考岗位要求的其他证明。

高校管理岗位工作经历证明由高校校级人事∩部门（不含校内二级部门或二级单位）开具，工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应◤聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚★作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

（3）应聘人◣员需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（4）有下列情形之一的，不得应聘：

①普通高校在读应届毕业生；

②国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

（二）资格审查

根据设置的招聘条件，报名截止后，学校负责对网上报名的应聘人员进行资格审查。

（三）信息查询

应聘人员可在2022年1月8日以后到报名平台查询是否通过资格审查。

四、考核程序

（一）考核时间和地点在河海大学人事处网站进行公布（网址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系统内通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规●定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

（二）资格复审及异议●处理。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，并负责考生陈述申辩、异议处理等报名全过程。应聘人员须提交下列材料原件：最高学历、学位证书，身份证，工作经历证明，以及报考岗位要求的其他证明。

（三）考核方式。招聘考试考核方式为：命题作文、笔试、心理测试、面试和顶岗实习。

（1）命题作文：通◥过复审的人员，须在规定的时间内完成命题作文。结合命题作文完成的整体情况，按一定比例确定进入笔试名单。

（2）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，不指定大纲和教材。笔试设置合格线，根据成绩排名，按不低于拟聘用人数1:3的比例，由高到低确定参加心理测试和面试人选。

（3）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩，心理测试通过人员参加面试。

（4）面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。面试设置合格线。

（5）总成绩：根据应聘人员笔试和面试成绩，按一定比例折算成百分制的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（6）顶岗实习：拟录用人№员须到校参加不少于2周的顶岗实习。

五、体检与考察

（一）考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检ξ标准参照《国家（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照终面试成绩高者优先的原则确定。

（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条ζ　件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因应聘人员组织考察不符合要求的，或组织考察人选明确放弃聘用的，依次递补，即在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察。

六、公示与聘用

（一）公示：根据体检和考察结果，经学校研究决定后确定拟聘用人员名单。名单在河海大学官网人事处主页进行公示。

（二）聘用：拟聘人员与学校签订聘用合同。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，终止聘用关系。

属于下列情况之一者，学校可取消录用资格:无工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；有工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者（规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊≡情况最多不超过2个月）；顶岗实习不合格者；有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况。

七、招聘政策咨询

河海大学人事处〒负责回答招聘政策咨询

咨询电话：025-83786205

联系人：李老师王老师 张老师

八、招聘工作监》督

河海大学纪→委、监察处对招聘工作进行纪律监督

监督电话：025-83786018

联系人：吴老师

河海大学人事处