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【摘要】2019湖北长江大学化工学院专任教师招聘2人，资格审查。学院参照招聘条件，对应聘人员的学历学位、科研成果、外语水平等◆方面进行资格审查，并在学院网页公布面试名单。

根据长江大学相关规定和⊙化学与环境工程学院学科专业发展需要，化学与环境工程学院决定公开招聘专任教师，真诚欢迎优秀人才加入化学与环境工程学院。

一、 招聘计¤划见附件

二、海内外博士招聘条件

(一)博士招聘的基本条件：

1.年龄一般为35周岁以下。

2.第一学历为不低于我校办学层次『的全日制普通本科并取得学士学位，博士阶段♀所学专业应与本科、硕士阶段所学专业一致或相近。

3.具备较强的科研能力，博士或博士后期间以第一作者公开发表的学术论文█至少有1篇被sci收录。

4.身心健康，思想素质好，团结协作，乐于奉献。

5.具有履行高校教学科研工作的能力，符合我校学科发展需要。

(二)根据博士研究生︽学术水平，分为a、b、c三档。

(三)说明

1.上述各类博士的论文条件中，要求论文为独著或第一作者或通讯作者(考核时已见刊)。sci分区〖按中科院最新jcr小类标准认定。主持或作为主¤要参加人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目的，论文◣要求可适当放宽。

2.a档、b档博士的第一学历可放宽。

3.高层☆次人才按《长江大学高层次人才引进暂行办法》执行。

三、海内外博士待ぷ遇

专任教师岗位的博士给予事业编制，同时ω享受以下待遇。

1.安家费、科研启动费及博士津贴见附件

(1)安家费发放形式：在工作地购买自住商品房的可一次性全额发放√安家费;否则，安家费首次发放一半，剩余部分根据考核情况ω　分4年发放。

(2)科研启动费资助期为3年。

(3)对于学术◤水平超过a档的博士，定为a+档。设立人才引进调节基金，对a+档博士或世★界排名前300名大学(泰晤士高等教育排名)毕业的博士实行“一人一策”、“一事一议”，安家费、科研启动费等各项待遇从优面议。具体标■准由学院学术委员会提出建议后报人事处审核确定。

2.居住及工作条件

学校提供人才公寓周转住房一套(间)，前2年房租由学校补贴，学校为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活用品等居住条件，供其“拎包入住”。

学校为每位博士提供工作室，配备计算机、打印机等工作设备。根∑　据实际工作需要，可以建立实验室，搭建实验平台。

3.配偶安置及子女入学

配偶具有全日制◎硕士研究生学历学位者(第一学历须为全日制普通本科)，可按人事聘用方式在校内安排工作，享受与校内同岗同类人员相同的工资及其它福利待遇。

配偶具有博士研究生学历学位者，可在校内安排①工作，并给予事业编制。

a档及以上博士，经学校研究，其◥配偶可适当放宽条件或给予事业编制。

学校协调解决子女入托、入学(义务教◣育阶段)，享受市内优质教育资源。

4.低职高聘

未取得副高级职称者，经协商同意完成一定工作任务，可享受副高级职称待遇，期限为2年;已取得副高级职称者，经协商同意完成一定工作任务，可享受正高级职称待遇，期限为3年。

四、面试考核程序

1.专任教师考核程序

(1)资格审查。学院参照招聘条件，对应聘人员的学历学位、科研成果、外语水平等方面进行资格审查，并在学院网页公布面试名单。

(2)面试考核。学院学术委员会组织考核小组，对符合条件者组织面试考核。考核内容。包括应聘者的学习和工作经历、科研能力、学术水平、教学能力、外语水平、协作精神、学术品质等。考核方式。考核采取学术报告和课堂试讲相结合的方式，由应聘人员结合自己的研究方向做一场学术报告，然后在本专业主干专业课程范围内自行选择试讲内容，公开试讲。考核合格者填写《长江大ξ学教师招聘考核表》，考核小组签署明确意见，所有成员签名后，经学院党政联席会议研究并签署明确意见后随同相关资料报人事处。

(3)人事处审核。人事处根据招聘计划和条ξ　件，对应聘者的基本情况进行审核。

(4)体检与心理测试。拟录用者参加学校组织的体检与心理测试。

(5)公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。

(6)录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。

五、联系方式

学院收集一定数量的简历后，会主动与应聘者联系，并在学院网页公布具体面试时间、面试地点、面试名单。

电话：0716-8060650联系人：张老师

化工学院信箱：hgxy@yangtzeu.edu.cn

学校人才引进办信箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn

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长江大学化工学院招聘计划.docx

安家费、科研启动费及博士津贴.docx

学术水平分档.docx

长江大学化学与环境工程学院

2019年5月20日