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按照学院本科评估对辅导员队伍的要求，为了加强我院专职辅导员队伍建设，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令43号）和《内蒙古自治◢区党委宣传部、高校工委印发<关于进一步加强内蒙古自治区普通高校辅导员队伍建设的实施意见>;的通知》（内教学工函[2017]22号），经学院党委会研究决定，我院拟面向社会公开招聘同工同酬高校专职辅导员。

一、组织领导

在院党委领导下，开展本次公开招聘工作，由学院人事处及各相关部门共同参与，学院纪检监察处全程监督。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公开公正、平等竞争、择优录用的原则■。

三、招聘岗位及条件

（一）岗位要求

1.本次招聘岗位为学院聘用的同工同酬形式的专职辅导员岗位。

2.应聘人员应遵守中华人∏民共和国宪法和法律，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力，思想进步，品行端正，团队意识好㊣，协作精神强，身心健康，具有强烈的事业心和责任感。

3.具有正常履行职责↘的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力。

（二）招聘专业及职数：

本次公开招聘同工同酬专职辅导员岗位6名。其中：思想政治、心理学、教育学、人力资源管理专业3名，其他专业3名。

（三）学历要求

应聘学历∑为普通高等院校全日制教育硕士研究生（包含国外取得经教育部学历认证的学历学位），学历学位取得时间截止到2018年7月1日。

（四）年龄要求

年龄不超过35周岁，（即1984年7月1日以后出生）且在2018年7月1日前取得硕士研究生学位证、毕业证。

（五）下列←人员不得应聘

1.现役军人

2.试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）；

3.试用期内的和未满最低服务年限的公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限↑的人员；

4.未毕业在读的全日制在校学生；

5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；法律法规规定不得聘∞用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

6.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位；

四、招聘工作程序

（一）发布信息

通过河套学院人事信息网面向社会公开发布招聘信息公告。

（二）报名时间、地点、方式及要求

报名时间：公告之日起至2019年5月24日18：00点。

报名方式：采取现场报名或网上报名的方式。

现场报名：应聘◥者提供个人简历、身份证、学历学位（含第一学历证明材料）或毕业※研究生就业推荐表（要求在2018年7月1日前取得相应学历学位证书）、职称证书和有关〇材料原件及其复印件一式一份，直接到我院人事处人事科（办公楼c302室）报名。

网上报名：

咨询：连老师、张老师0478—8412036

电子⌒简历要求主题注明：毕业院校、姓名、学历、专业、拟应聘岗位、高校人才√网(例如：北京大学＋王某某博士＋哲学专业＋应聘哲学岗位+高校人才网)。

（三）资格审查

由学院人事处根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。审查合格的，以电话或电子邮件的方式通知参加考试。

（四）资格复审

由学院人事处对参加面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员须携★带第二代身份证、本、硕学历证、学位证、个人简历及岗位报名所需的其他佐证材料的原件和复印件。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供ξ　的《国外学历ξ学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》原件及〖复印件。资格复审时间另行通知。

（五）考试

本次招聘考试分笔试和面试两项，应聘人员必须参加以上两项考试，只参ζ　加一项考试者视同放弃应聘资格。

1.笔试

（1）笔试只采用汉语一种卷，笔试满分100分。

（2）笔试开考比例为2∶1。对于达不到开考比例，经学院党︼委研究决定，可降低开考Ψ比例。

（3）笔试结束后，所有应聘人员笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人选。成〓绩并列的全部进入面试；参加笔试的应聘人数和招聘计划数为1∶1及以下比例的，以实际参加考试人员有效成绩的平均值作为最低分数线确【定应聘人员是否进入面试。全部应聘人员的笔试〒总成绩和进入面试人员名单在河套学院人事信息▅网上公布。

（4）考试时「间另行通知。

2.面试（试讲）

（1）面试（试讲）满分100分，着重测试应聘人员的业务素质、专业知识和专业能力等。

（2）面试（试讲）设面试评委组现※场打分，面试评委组由学院人事处组织相关专家担任。

（3）面试（试讲）时间另行通知。

3.考试总成绩计算方法为：

（1）应聘岗位的总成绩按如下公式计算：

考试总成绩＝笔试总成绩×50%+专业测试（面试）成绩×50%。

（2）考试工作结束后，按照参加面试应聘人员考试总成绩从高分到低分排序，1∶1的比例，确定进入体检和考察的人ζ选。

（3）应聘人员考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩从高低分排序确定卐进入考察范围。

（六）考核

主要考核应聘者政治思想、德才表现、工作能力等情况。

（七）体检

通过考察者在指定的市级以上综合医院进行体检，体检标准参照教师资格标准执行。

（八）公示

根据考试、考察和体检结果，经学院↙院长办公会研究、学院党委会确定拟聘用人员，经审核合格的拟聘用人员名单在河套学院人事信息网公示5个工作日。

五、聘用及待遇

公示无异议并经河套学院人事∏处批准后，办理同工同酬聘用手续，签订聘用合同，按河套学院正式聘用人员享受待遇。

（一）聘用：

1.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同▲尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，一律取消其本次聘用资格，责任自负。

2.聘用人员约定◤试用期。试用期为3个月，试用期卐包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以々正式聘用；试用期间↓不合格的，取消聘用。

3.对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人█员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员本人诚信档案。

（二）待遇：

1.工资待遇。根据学院规定享受相应的工资和福利待遇（同工同酬）。

2.保险。依照国家和地方有关规定享受医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等待遇。

3.绩效。根据具体工作岗位领取相应绩效。

六、纪律与监ㄨ督

招聘工作实行回避制度。学院纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或←行政处分；对违反考试纪律的应◇聘人员，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格。

纪检监察处电话：0478-8414431

人事处电话：0478-8418487

七、其它

1.本方案经河套学院党委批准后生效。

2.本方案未尽事宜→按照学院相关规定执行，具体解释权由人事处负责。

2019年5月5日

附件【】

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