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东北林业大学派遣人才公开招聘启事

因学〖校事业发展需要，现面向社会公开招聘一批管理类派遣人才，有关事项公告如下。

一、学校简介

东北林业大学创建于1952年，坐落于美丽的“冰城夏都”哈尔滨，是国家首□　批※“世界一流”学科建设高校，是教育部直属的“211工程”大学、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是黑龙江省高→水平大学和优势特色学科建设高校（更多详情请登录学校⊙网站查询）。

二、招聘岗位及原则

派遣人才，是指与派遣公司建立劳动关系，派遣期内与我校建立用工关系，辅助从事具有一定知识和技能含量工作的①编制外人员。

本次招▲聘共发布岗位29个，岗位具体描述见附件1或登录东北林业大学公开招聘系统（https://zp.nefu.edu.cn）进行查询、报名。

本次招聘按照公开、平等、择优的原则组织实施，实行公开报名『、综合考核、择优录用。

三、编制待遇

派遣人才实行劳务派遣，不纳入♀学校事业编制。学校提供有竞争力的工资及福利待遇，具体按照学校派遣人才相关规定执行。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，理想信念坚定▓※，具有较高的政治素质。

2.热爱高等教育事业，身心健康，具备高校工作人员的基本素质。

3.具备岗位所需的知识体系和专业技能，且符合应聘岗位的其▼他具体条件要求。

4.具有大学本科及以上学历（应届毕业生≡应在〗2022年7月31日之前取得毕业证），年龄原则上在35周岁及以下（1986年1月1日之后出生），博士研¤究生（含应届毕业生）年龄在40周岁及以下（1981年1月1日之后出生）。

（二）具体条件

在满足上述基本条件的同时，须符合校◥内用人单位具体岗位的其他条件要求。

（三）不得参加本次招■聘的几类情形

有以下◢情况之一者，不得参加本次招聘，如隐瞒参加被录用的，经查实后予以辞退。

1.正在接受ω立案审查或司法调查的人员。

2.曾在公务员招考和事业单位招╳聘中被认定有作弊行为的人员。

3.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员。

4.在读的非应届毕业生。

5.法律法规规定的不得参加事∩业单位公开招聘的有关情形的人员。

五、招聘程序

（一）网上报名

应聘者□　须登录东北林业大学公开招聘系统报名，实名注册后完善个人简历信息，并上传诚信①承诺书（下载附件2，须按要求完善手写内容）、毕业证书（包括大学及以上学习→阶段）或教育部学籍Ψ 在线验证报告（限应届毕业生）。

招聘系统将于2022年2月18日12:00开放，应聘者请于2022年3月4日12:00前登录招聘系▽统完成网上报名，逾期不再受理应聘申请。简历信息和佐证材】料务必完善后提交，一经提交将↘无法修改。每名应聘人员仅可申报1个岗位。

（二）资格审核

应聘人员应如实提供符合岗位条件的相关简历信息和佐证材料，个人简历信『息填报不完整、不准∑确或佐证材料上传不全的，视为放弃应聘♀资格。学校根据实际择优确定参加笔试人选。后续考试事宜将通过学校网站及“东林人事”微信∑　公众号等媒体适时公布。

（三）考试

考试成绩△按100分制计算，其中笔试和面试成绩各占50%。

1.笔试█采取闭卷考试方式，满分为100分，内容分为两个部分，一部分为客观题，参考《行政能力测试》，占40分；另一部分为主观题，参考《申论》，占60分，笔试时间●为90分钟。如个别岗位通过报名资格审核人数少于5人或因不可抗因素导致实际参加笔试人数少于3人的，则取消该岗位。

2.笔试结束ㄨ后，根据各岗位招聘计划数的300%确定参加面试人选∮数量，面试入围名单等信息将通过学校网站及“东林人事”微信公众号等媒体适时公布。

3.面试采用结构化面试的方式，主要考察应聘者的综合素质与职业能力。面试试题2~3道，满分100分，每人答◣题时间10~15分钟。面试专家根据☆应聘人员的综合分析能力、组织与协调能力、应急及处理突发事件能力、语言表达能力、举止仪ぷ表等综合评分。面试成绩低于▅◥70分者不进行综合成绩排名。

4.根据招聘岗位╳数量和综合成绩排名确定拟录用人选，如综合成绩出现并列，以面试成绩高的人选确定为拟录用人选；如笔试、面试成绩均一致，须进行加试确定拟录用人选↘√。

（四）体检、心理测试和政治考察

拟录用人选在一定范围内进行公示，公示无异议者须进行体检、心理测试和政治考察。自行联系有一定资质的⌒　医院进行体检，体检标准参照※《》；学校心理测试中心统一Ψ 为拟录用人▓选进行心理测试；体检和心理测试合格的，由校内用卐人单位组织进行政治考察。

（五）审批与录用

符合条件人选提交▽学校审批，审批通过后※由人事处会同派遣公司为其办理劳动合同签订及进校服务相关手续。

六、其他说明

（一）本次招聘实行回避制度。凡与东北林业大学教职工（含离〗退休教职工）有夫妻关系、直系血亲∑关系、三代以内旁〓系血亲或者近姻亲等关系的应聘人员，须在招聘系统“须回避人员信息”中注明。如未填写但经查实确存在上述关系人员△的视为作弊，则取消该应聘人员资格。

（二）应聘人员未能在规定的时间和地点完成任一招聘环节的，视为放弃应聘资格。

（三）在招聘过程『中，应聘人员如有任何弄虚作假或违规违纪●行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理。

（四）本次招聘报名截止后，学校将根⊙据疫情防控形势适时组织笔试和面试，应聘人员须关注学校校园网∩以及“东林人事”微信公众号等媒体发布的相关信息，并保持通讯畅通。

（五）招聘过程中如发现有舞弊行为，可向学校纪检监察部门反映，须实名并提◥供书面材料。

（六）拟录用人员原则上应在接到录用通知后的一个月☆之内报到（应届毕业生应在2022年7月31日之前报到），如无特殊原因逾期未报到，或不能提供有效毕业【证书（国外、境外取得的学历◥学位须提供教育部学历▅学位认证材料），或无法在规定时间内与原单位解除工作关系的，或应届毕业生无法在规定时间毕业的，将取≡消录用资格。

（七）本次招聘不收取任何报名或╲考试费用，不指定考试用书，不开设↘任何形式的辅导班，请应聘人员注意辨别消息来源，谨防上当受骗；其他未尽事宜，由东北林业大学人事处和黑龙江绿地人√力资源开发有限公司负责解释。

七、联系人与联系方式

招聘政策咨询联系人：李老师冷老师刘经理

联系电话：0451-82190335 / 82192335 / 13654654256

公开招聘系统填报技术支持：17611733552

监督电话：0451-82192924

东北林业大学

黑龙江绿地人力资源开发有限公司

2021年12月31日

附件1：派遣人才招聘计划明★细表.pdf