发布:2022-08-03 02:11:35 关注:10590次
招聘政策
一、学校简介
郑州航空工≡业管理学院与共和国同龄,是原航空工业部在全国布局的六所航空院Ψ 校之一。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学、教育学等八大学科门类。学校坚持“德育首位,教学中心,质量至上,育人为本”的办学理念㊣,坚持“立足航空产业,服务★区域经济”的服》务面向,形成了“航空为本,管工结合”的办学特色,确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。
二、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组,总体负责学校招聘计划的制定及№招聘工作的实施。领导小组下设办公室〓,办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及╳人数
为提高学校人才队伍质量,加强师资队伍建设,提升学校核心竞争╱力,为学校各项事业发展提供人才保障,2022年拟引进高层№次人才→及博士研究生或博士后,具体要求如下:
(一)第一层次(高层次人才)
符合我校高层次人♂才认定标准,详情咨询学校人事处。
(二)第二层次(博士研究生或博士后)
详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。
四、招聘条件
(一)第一层次(高层次人才)人才引进★条件按学校人才引进政策执行。
(二)第二层次(博士研究生或博士后)应聘人员『须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导,热爱教育事业;
3.品行端正,遵纪守法,具有良好的思想政治素质,无违法犯罪记录;
4.具有较强的事业心和责◎任感,良好的职业道德;
5.身心健康,具备岗※位要求的身体条件;
6.博士研究生毕业并取得学位;
7.年龄一般不超过35周岁,具有博士后经历≡者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁;
8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》)。
(三)有下列情形之一的人员不接受应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党←纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被①认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本●省内各级事业单位公开招聘的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的╲人员。
五、招聘工作程序
(一)第一层次(高层次人才)人才引进按学校人才引进政策执行。
(二)第二层次(博士研究生或博士后)人才〒招聘工作程序
1.报名和资格审查
(1)应聘人员登录学校人事处网站,点击“招聘系统”,进入招聘页面※选择相应应聘岗位,注册登录填写信息。
(2)资格审核主要查验学历学位证书及招ξ 聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程,一旦卐查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。
重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审◣查工作由我校人事处负责,应聘人员有需要咨询的,请直接与用人单位◆联系人(见附件1)或学校人事处联系。
2.考核
考核内容为本专业领域的基¤础理论、基本知识和教学基本技能等,考核方式采取试讲方式进行,主要考察应聘人员的专↘业技术水平、科研能力、语¤言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩◤低于60分者,将不予聘用。
3.体检和考察
体检工作由学校组织实施,体检人员根据考核成绩,按拟招聘Ψ 岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资□格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。
4.拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站▃(http://rsc.zua.edu.cn/)上进行公示,公示期为7个工作日。
六、聘用
(一)第一层次(高层次人才)人才聘用按学校人才引进政策执行。
(二)第二层次(博士研究生或博士后)人才聘用
经公示无异议的博士研究生或博士后,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续【∞,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、待遇
(一)第一层次(高层次人才)人才待遇一事一议。
(二)第二层次(博士研究生或博士后)人才待遇
详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。
八、纪律与监↑督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应◇聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节『轻重,给予相应的纪律处分。
地址:郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处(东校︽区综合楼228房间)
联 系 人:刘老师 张老师
联系电话:0371-61912665
监督电话:0371-61912612(校纪委、监察处)
工资待遇
根据学校人才引进政策,将博士研究生或博士后分为a类、b类、c类和紧缺⌒ 专业博士研究生或博士后,具体待遇标准如下:
一、博士研究生或博士后待遇
(一)a类博士研究生或博士后待遇
1.提供校内住房一套(需个∩人购买);住房交付前提→供住房补贴。住房↘补贴按3000元/月发放,住房交∮付后停发住房补贴;
2.安家费20万元;
3.校内享受副教授七级岗位的ζ财政工资待遇,期限为3年;
4.根据学科特点及需要,提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经◣费;
5.配偶为硕士研究生毕业的,可按照人事代理方式安排校内ㄨ工作岗位。
(二)b类博士研究生或博士后待遇
1.安家费20万元;
2.住房补贴20万元;
3.校内享受副教授七ぷ级岗位的财政工资待遇,期限为3年;
4.根据学科特点及需要,提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。
(三)c类博士研究生或博士后待遇
1.安家费15万元;
2.住房补贴10万元;
3.校内享受副教授七♀级岗位的财政工资待遇,期限为3年;
4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。
(四)紧缺专业博士研究生或博士后◥待遇
1.提供校内住房一套(需个⊙人购买);住房交付前提→供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放,住房交付后停发住房补贴;
2.安家费20万元;
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇,期限为3年;
4.提供15万的科研启动经费;
5.特殊人才一事一议。
二、其他说明
1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年,其中准聘期为3年,考核根※据学校规定执行。
2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者,待遇就高,不重复∩享受。
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