快盈首页

一、招聘条件

1.热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果;具有团队合作精神和职业使命感，认同学院∑　文化及办学理念，身心健康

2.高层次专家根据学院实际情况，可不受年龄限制;学科带头人年龄原则上不超过55岁;博士研究生年龄原则上不超过45岁。

3.应聘学科带头人应具有教授资格，有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。

4.硕士研究生原则上应有国内外知名大学的学历背景，有在海留学研究经历优先，具有扎实的理论基础和较好的科研潜力，能胜任本学科课程讲授工作，具有团队合作能力。

5.有产业、行业经验或海外工作、学习经历，具有副高级以上职称优先。

二、招聘程序

1.下载《西安培华学院应聘人员登记表》，填写应聘信息，上传有关材料扫描＠ 件(含身份证，学历学位证书，职业资格证书，学术成果材料，获奖证明等)发送至：hr@peihua.edu.cn邮箱。邮件主题及附件名称为：“应聘部门-姓名-学历-专业”。

2. 各学院根据专业需求、任职条件对应聘者进行联系、面试和考察。

3. 符合聘用条件人员需进行健康体检，合格后，在规定时间内办理入职手续。

三、高层次人才需求

1.中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，教育部“高校青年教师奖”获得者，教学名师，国家有突出贡献的中青年专家，学院考核同意引进的海内外知名学者专家。

2.省级学科带头人，省级教学名师，省级专家，省级人才工程高层次人选，近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家;获得过省级一等奖以上重大科技奖励的专家。

3.重点建设专业和紧缺专业带头人、教授、副教授。

4.高级管『理人员，企业专家，技术能手，行业标兵。

四、博士人才需求

经济、管理、计算机、教育、艺术、医学、人文社科其他领域及以上领域交叉学科。

五、硕士需求

六、待遇及福利

1.薪酬

高层次专家和学科带头人薪酬待遇一人一议(包含住房、安家费、科研经费等)。

世界大学毕业(当年学院国际排名前100)且为我校紧缺专业博士研究生：年薪15-40万，市区内提供住房一套(高新区核心区或长︻安校区)，提供20-30万元科研启动费;安家费10-20万元。

博士：年薪12-20万(面议)，市区提供住房一套(高新区核心区或长安校区)，提供10-30万元科研启动费;安家费5-15万元。

硕士：按照学院专职教师薪酬标准执行。

2.福利

(1)五险一金。

(2)各项带薪假期。

(3)教师节、妇女节等节日补贴。

(4)年度体检

(5)员工境外学习

(6)通达市区的9条校车路线

(7)专门的教职工餐厅及餐补计划

(8)八大俱乐部活动

(篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、体育舞蹈、游泳、瑜伽、书画摄影)

(9)多层次活动组织

(每月的员工生日聚会、三八妇女节女性特色活动、端午节重阳节庆祝活动等)

3.自我实现的通道

(1)齐备的办公场所及设施

(2)教学、研究、管理多层次工作内容

(3)国内外各类交流、访学

(4)读博计划

(5)带薪赴企业、行业挂职锻炼

(6)近百个社团导师计划，孵化创业。

九、联系方式

联系部门：人力资源中心

联系人：田老师 韩老师

电 话：+86-29-85680069

邮 箱：hr@peihua.edu.cn

网 址：http://www.peihua.cn/

点击下载>;>;>;1-2.docx

1.博士人才需求

2.硕士需求

原标题：西安培华学院2020年招聘多名教师

文章来源：http://jyt.shaanxi.gov.cn/jynews/gdxx/202003/16/99431.html