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一．课题☉组介绍

钱鹏旭博士，浙江大◆学医学院”百人计划”研究员，博士生导师，国家高层次人才项目入选者，国家重点研发计划”干细胞及转化研究”青年项↑目首席科学家，浙江省杰出青年基金获得者。长期致力于研究表观遗传学因子对造血干细胞和CAR-T等治疗性血细胞的表观调控机制，以通讯或第一作者⌒在Lancet Haematol、Cell Stem Cell、Cell Research等国际期刊发表27篇论文，总引用次数>2500次，H指数=25。多次受邀到国际干细胞学会年会和美国血液学学会年会做口头报告，获得了中国第一届干细胞青年论坛一等奖、美国血液学协会青∑　年学者奖、国际干细胞学会年会优秀摘要奖等个人荣誉。

目前课题组的研究重点是研究表观遗传学因子对造血干细胞稳态和CAR-T细胞功能的调控机制、并开发针对恶性血★液疾病的靶向药物和细胞免疫治疗产品，具体方向△包括：

1. 造血干细胞稳态的表观遗传学调控机理；

2. CAR-T等免疫治疗细胞的表观遗传学调控机理；

3. 白血病的靶向药物和细胞治疗药物开发；

4. 利用单细胞多组学和生物信息学对恶性血液〖疾病进行诊断和药效评估；

5. 纳米材料在造血干细胞稳态和CAR-T等免疫治疗细胞中的应用。

课题组近5年的代表性成果：

(1) 报道了维奈克拉联合“3+7”方案（DAV方案）治疗成人初治AML患者达到91%的缓解率 (Lancet Haematol,
2022)；

(2) 总结了CAR-T细胞细胞因子综合征的分子特征并阐明Ca2+抑制剂、Dasatinib提高CAR-T细胞疗效的作用与机制 (Leukemia, 2022,
通讯；Adv Sci, 2022, 通讯；J Hematol Oncol, 2021, 通讯；STTT,
2021, 通讯)；

(3) 揭示了3D培养体系扩增人外周血造血干细胞和诱导小鼠iPSC向造血干细胞分化的作用与机制 (Protein & Cell, 2022, 通讯；Stem Cell Res Ther, 2021, 通讯)；

(4) 揭示了肠道菌群有效减缓小鼠∴和人造血干细胞移植并发症 (STAR Protoc, 2022, 通讯；EBioMedicine, 2020, 通讯)；

(5) 揭示了m6A阅读蛋白Ythdf2的敲除对于小鼠和人脐带血造血干细胞的扩增作用 (Cell Research,
2018)；

(6) 阐明了DNA甲基化和差异甲基化区域在造血干细胞和白血病肿瘤【干细胞中的作用和机制 (Cell Stem Cell,
2018)；

(7) 揭示了Dlk1-Gtl2印记基因簇在造血干细胞能量代谢和自我更新功能中的作用和√机制 (Cell Stem Cell,
2016)。

详情请见实验室主页：。

二．岗位要求及薪资待遇

现因实验室发展需要，诚聘特聘（副）研究员、科研助理、博士后加盟本实验室，共同成长、一起探索前沿领域。待遇、职位描述、职位要求等罗列如下。

1. 科研助理（1-2名）

岗位职责：

1) 参与实验室课题研究、试剂订购和财务报销；

2) 协助准备实验室科研经费的申请；

3) 协助☆维护实验室大型仪器；

4) 负责为实验室成员的工作和实验提供其他相关支持。

应聘要求：

1) 具有生物医学相关专业学士学位或以上学位，或将于近期获得相关学位；

2) 对科研事业有热情，对干细胞研究有兴趣。具备生物医学相关实验技术（如小鼠操作、细胞培养、流式细胞术等）和财务报销经验者优先考虑；

3) 认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。

?福利待遇：

工资和福利待遇按照浙江大学技术员相关标准执行，课题组根据应聘者的实际能力和工作业绩发放额外奖金。

本科毕业：年薪8-10万；硕士毕业：年薪10-12万。优秀者，推荐至高校、研究所或三甲医院工作（科研岗）。

?2. 博士后（2-3名）

岗位职责：

1）独立承担和开展课题研究；

2）独立申请项目并协助课题组申请项目；

3）协助指导实验室其他成员开展科研工作。

应聘条件：

1）年龄一般不超过35周岁，已取得博士学位；

2）具有良好︾的英文阅读、听力、口语表达及英文论文撰写能力；

3）有较强的科研背景，以第一或通讯作者在相关领域发表论文；

4）认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。

福利待遇：

1) 按照良渚实验室/浙江大学医◤学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪22万起，应届博士生可获得杭州市额外资助的10万元补贴），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供；

2) 博士后人员出站1年内选择留余杭（来余杭）工作，与◣我区用人单位签订3年（含）以上期限的事业单位聘用合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险，给予每人最高50万元补助，还可额外申领城西大走廊追加每人40万元补助。

3) 高层次人才租赁补贴。对余杭区用人单位中经杭州市、余杭区高层次人才分类认定或备案的B—D类人才给予每人每月5000元，E类人才给予每人每月2500元，补贴期限最长5年。

4) 实验室有多名博士后获得青年基金及博士后面上基金等〇项目资助，每年提供参加国内外学术会议或学习交流的机会。

?3. 特聘（副）研究员（1-2名）

应聘条件：

1）特聘研究员年龄不超过 40 周岁，特聘副研究员不超过 35 周岁；

2）在国内外院校获得博士学位，具有博士后研究工作经历；

3）专业为生命科学相关领域，以第一或通讯作者在相关领域发表至少2篇文章；

4）有良好的师德师风、严谨求实的学风，有突出的学术发展潜力和合作精神；

福利待遇：

1）招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人（医院编制）；

2）提供具有竞争性的薪酬（特聘研究员45万起，特聘副研究员30万起）和科研启动经♀费（特聘研究员150万，特聘副研究员100万）。

三．申请材料

招聘将坚持公开、公平、择优的原则，有意向者请提供相关◥材料与证明文件，发送至axu@zju.edu.cn【快捷投递：点击下方“立即申请/投递简历”，即刻进行职位报名】（邮件请注♀明“科研助理申请/博士后申请/特聘研究员申请+姓名+高校人∮才网”）；经面试考核、体检、审查合格后录用。