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招聘政策

工资待遇

（一）t类、a类、b类、高层次人才创新团↙队、外籍人才、特聘教授采⌒　取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。

（二）优秀人才、学术骨干、优秀博士根据学科专业需求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位■任务书♂》，执行相应薪酬及配套待遇等，安家费和科研启动费¤在聘期（5年）内发放。具体情况见下表：

引进类别		薪酬待遇	工作任务
优秀人才		1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。 2、税前安家费50万元；自然科学类提供科々研启动费50万元，人文社科类卐提供科研启动费20万元。 3、安排配偶工作，协助安排子女入学。 4、可选择年薪（税前28万元）。	根据学科专业需求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任务书》，约定岗位职责（包括教学工作量、指导◥学生数、主持项目、发表论文、成果转化等）
学术骨干		1、特聘副教授岗，担任硕士生导师。 2、税前安家费40万元；自然科学类提供科研启动费25万元，人文社科类≡提供科研启动费▂15万元。 3、协助解决配偶工作】和子女入学。 4、可选择年薪（税前24万元）。
优秀博士	a类	1、税前安家费25万元；自然科学类提供科研启动费15万元，人文社科类提供科研启动费10万元。 2、协助解决配偶工作和子女入学。 3、可选择年薪（税前20万元）。
	b类	1、税前安家费20万元；自然科学类提供科研启动费10万元，人文社科类提供科研启动费5万元。 2、协助解决配偶工作和子女入学。 3、可选择年薪（税前18万元）。
高层次人才创新团队		团队负责人及成员按照各层次引进人才相关待遇】标准上浮20%。	采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务
外籍人才		实行年薪制，提供税前年薪不低于15万元人民币；工作经费3-5万元/年人民币；提供住房居住，不提♀供安家费；聘期一般为三年。
特聘教授		年薪5-30万元；提供必要的工作及生活条件；实行合同↓管理。
注： 1、三年内，提供人才周转房一套供居住，退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴；或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴； 2、全职引进〗非年薪人员均可直接考核进入事业编制；学校现有事业编制外聘用人员，取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。 3、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。 4、海外博士及博士后在同等条件∮下优先引进；人文社科类紧缺专业博士可上浮安家费⌒　不超过5万元；上海交通大√学arwu世界大学排行榜全球前100名的高校毕业人员、世界一流大学建设高校的世界一流学科博士后出站人员安家费和科研启动费可根据实际分别■上浮5-10万元。

人才引进类◢别及待遇

根据《西南科技大学龙山人才引进管理办法（修订）》（西南科大发〔2022〕24号），面向海内外引进德才兼备、遵纪守法，符合“四有”好老师标准的优秀人才。龙山人才引进分为六个层次，具体条╱件如下：

（一）t类：具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内≡外领先水平的专家学者，取得国内外同行公∞认的学术成就。

（二）a类：年龄一般不超∮过 50 周岁，具有博士学位。引领学科学术发展方向、取得重大研究成果、在国内外有重要学术影响，并满足以下条件之一：

a1：在所研究领域已取得国内外同行公认的Ψ标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持→或赶超国内外领先水平。

a2：在所研究领域从事前∏瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。

a3：全国杰出专业技术人才获得者；四川省科学技术杰出贡献奖获得者；国家自然科学奖、国＠家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖↘及以上获得者前三名；国家自然（社会）科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人，国家科技重大专项、国家重点研发々计划、及技术创〓新引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重「大项目主持人；以第一作者或责任作者（通讯作者）在nature、science、cell期刊上发表学术论文（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（三）b类：年龄一般不超过 45 周岁，具有博士学位。符合学校学♀科发展需要、在国内外具有较大学术影响，并满足以下条件之一：

b1：国家自然、社会科学基金重点项目主持人；国家自然科学奖、国家技术发明奖三等奖获得者（排名前三）；省部级科技□奖一等奖主持人；在本学科领域有一定影响力，具有正高级职称的省部级骨干人才；发表本学科国︻际一流学术期刊论文代表作㊣　3篇及以上，或发表本学科国际高影响学术期刊论文代表作6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

b2：国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；学术技术水平处于国内外先进或省内∮领先地位，能够开辟本学科（专业）、研究领域新的发展方向或引领其保持和赶超国内外先进水平。

（四）优秀人才：年龄一般不超过 45 周岁，具有博士学位。主要包括省部☆级科技（社科）创新研究团队负责人；省部级高层次人才引进计划入选者；先后主持国家自然、社会科学基金面上△（一般）等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项目主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位专家；四川省产业技术体系首席专家；国家重大科技专项、国家重』点研发计划等（含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目）的课题」主持人；近5年主持获国家发明专利并成功转让3项，转让费达50万；主持审定国家级新品种或新产品1个；省级审定新品种或新产品3个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作6篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果t级2篇或a级4篇或b级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（五）学术骨干：年龄一般不超过 40 周岁，具有博士学位。主要包括先后主持国家自然、社会科学基金面上（一般）项目2项、或国家科技重大专项、国家重⌒点研发计划等子课题主持人；省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人；近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项者且转让费达10万元、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项且转让费达10万元、培育省级新品☉种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果t级1篇或a级2篇或b级4篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（六）优秀博士：年龄一般不超过 35 周岁，具有博士学位，并满足以下条件之一：

ⅰ类：国家自然、社会科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员；近5年主持获发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并∏至少转让1项、培育省级新品种或新※产品1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果a级1篇或b级2篇及以上；海外博士及博士后人员。

ⅱ类：教学和科研▅潜质较好，符合学校教学科研需求的青年人才。

（七）其他人才

高层次人才创新团队：以t类、a类人才领衔团队；学术骨干及以上人员不少于5人。

外籍人才：符合学校招聘公告专业、学科方向要求，且具有一定教学科研发展潜力的高水平〖人才。

特聘教授（柔性引进）：原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人才，其中国内人员应具有正高级职称。

应聘须知

应聘者如实填写《西南科技大学人才招聘审批表》(西○南科技大学人事处网站下载)，发送至学校招聘邮箱（renshi@swust.edu.cn）及拟ω　应聘学院联系邮箱，邮件主题均为“拟应聘学院+专业+姓名”，初审合格后，通知面试考核，面试时提供相关支撑材料，学校报销差旅费。

联系方式

招聘主管部门：西南科技大学人事处

联系人：李老师、彭老师

联系电话：0816-6089093

电子邮件：renshi@swust.edu.cn

地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道中段 59 号

西南科技大学人事处师资科

邮编：621010

学校网址：http://www.swust.edu.cn

说明

1、辅导员应为中共党员，招聘专业除思想政治教育专业外，可与学院主要学科专业一致或学校其他学科专业。

2、成都创新研究院人员招聘按照学校相关办法执行。