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文理学院是一所由省人民政府主办的全日制普通本科院校。学校位于拥有高铁、高速、航空、水运一体化现代交通体系□　的国际湿地城市、国家卫♂生城市、中国优秀旅游城市、“桃花源里的城市”——省市。学校始于1958年创办的师范高等专科学校,1999年,原师范高等专科学校和原高等专科学校合并★组建师范学院,升格为本科院校,2003年更为现●名,至今已有65年高等教育办学历史。学校2016年被确定为国家“产教融合工程应用型本科规划高校”,2017年被确定为新增硕士学位授予立项建设单位,2018年被确▲认为省“双一流”高〓水平应用特色学院,2020年起,学校调入省本科一批录取高校。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《省事业单位公开招聘人员办『法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需∑要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现◥将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设教师工作部、人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事㊣　宜,学校纪检监察处全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能●力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗〓位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未◥解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出◢结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位7个,招聘计划20名,均为专业技▓术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过省人力资源和社会保障厅(详细请见报名信息)、文理学院人事处网页面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2023年6月28日0时至2023年7月5日24时。

2.报名方式

网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘ζ　资格。

请应聘人员登录文理学院人事处网页,在网页导航条中选择公开招聘栏目中的招Ψ 聘系统,按以下步骤完成报名:用户注册→用户登录→选择岗位分类(“文理学院2023年公开招聘事业编制硕士研究生层次教师”)→选择相应岗位→填写简历→上传▅相应附件材料。

3.报名材料

(1)《省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2);

(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书(或学信网教育部学历证书电子注册备案表);

(3)近期同底彩色免冠照片1张、

(4)工作证明等。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须∞为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资△格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日●期。

本次招聘所设专○业不区分专业硕士和学术硕士。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其〖考试或聘用资格。通过人员名单在文理学院人事处网站公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划〒数的比例原则上不低于3∶1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同∏意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减¤或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

专职岗位(fdy202301至fdy202305):采取笔试和面试相结合的方式,按百分制折算成综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位),其中笔试占综合成绩的40%,面试占综合成绩的60%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试▆。笔试采卐取闭卷的方式,主要测试与应聘岗位相关的知识,总分100分。

面试:根据应聘同※一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围╲面试人员(达到开考比例,未达到入围比例的则全部入围面试)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力和思维能力等,总分100分。

专任教师岗位(zyjs202301和zyjs202302):采取笔试和№试讲相结合的方式,按百分制折算成综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位),其中笔试占综合成绩的40%,试讲占综合成绩的60%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试与应聘岗位相关的知识,总分100分。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1∶5的比例确定入围试讲人员(达到开考比例,未达到入围比例的则全部入围试讲),试讲主要测评应聘人员的形象气↑质和教学基本功底等,总分100分。

各环节成绩〓均在学校网站上公布。

3.合格分数线

经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达卐到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际开考环节为ζ　准)均设置合格分数线70分。凡任一环节未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线为70分。如应聘同一岗位所有◤人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计◇划。

应聘人员参加笔试、面试(或试讲)须携带身份证原件和准考证,具体考试⊙时间及安排将在文理学院人事处网页另行公布。

(五)体检与︽考察

根据应聘同一岗□位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检标准参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行【复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补2次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人╲员。拟聘用人员名单在文理学院人事处网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满合格№的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:详细请见报名信息

举报电话:0736-7186028(纪检监察处)

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