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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人◣事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）等文件要求，为做好公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、单位简介及招聘计划

长江大学是2003年4月经国家教育部批准，由原江汉石油ζ学院、农学院、师范学院、省卫生职工医学院合并组建而成。学校主要职责是：不断创新人才培养模式，加强教学基本建设，提高教育教学质量，服务于地方经∞济社会发展需要。拟公开招聘工作人员93名。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履☆行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件（具体条件』详见岗位表）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在※公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定的其他情⌒形。

三、报名及资格审查

（一）公告发布

招聘公告在♂省人力资源和社会保障厅网站（详■细请见报名信息）和长江大学⌒　人才招聘网站（详细请⊙见报名信息）面向社会公布。

（二）报名时间与方式

1.报名时间：

硕士专任教师、非教师专业技术人员报㊣　名时间自公告发布之日起至2022年3月25日。

博士专任教师及高层次人才报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。

2.报名方式：采取网上报名（邮箱：详细请见︼报名信息，邮件★标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）或现场报名（地址：详细请见报名信息，联系电话：详细请见报名信息）的方式。

（三）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄从1月1日起算，例如年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日之后出生，以此类推。

硕士研究生岗位年龄要求30周岁及以下。博士专任教师年龄要求35周岁及以下，五年制本科年龄可放宽至36周岁及以下，以第一作者或通讯作者ζ　在t1及以上学术期刊发表高水平论文1篇及以♀上的，年龄可放宽至40周岁及以下，期刊目录以最新《长江大学科技成果管理办法》（长大校发﹝2021﹞138号）为准；近5年主持或作为主要参加人（导师排名第一，本人排名第∴二）承担国家级科研项目的，或有海外（境外）教育经历的，或有博士后研究工作经历的，年龄可放宽至40周岁及以下；艺术、教育、体育、外语、临床医学、人工智能▓及大数据、电气工程专业的博士和思想政治理论课所∮需专业的博士年龄可放宽至45周岁及以下。

博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年12月31日，硕士研究生毕业证学位证取得截止时间为2022年7月31日，海外（境外）留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服№务中心出具的学历学ㄨ位认证证书；报名所需各类证件资料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.开考比例：招聘要求学历为博士研究生或副高及以上职称的岗位按照1:1的比例▲开考。其他岗位按照1：3的▅比例开考；低于1:3比例的岗位，以实际参加人员数量为准。

3.资格审查所需材料为：应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、任职经历、年龄等情况的证明材料。

四、考核方式

本次公开招聘工作全程接受长江大学纪委、监察部门及社会公开监督。根据招聘人才类别和层次的不同，按以下程序组织公开招聘：

（一）笔试

1.专任教师及高层次人才

专任教师及高层次人才免笔试，直⌒　接进入面试考核。招聘要求学历为博士研究生或副高及以上职称的专任教师及高层次人才按招聘岗位计划数1∶1的比例进入面试。招聘要求学历为硕士研究生的专任教师岗位按招聘岗位计划数1∶3的比例进入面试。如未达到1:3比例，保留该岗位，根∮据实际人数进入面试。

2.非教师专○业技术岗位

非教师专业技术岗位▆须参加笔试。笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情ㄨ况，笔试满分为100分。依据笔试成绩︾从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1∶3的比例进入面试。如未达到1:3比例，根据实际人数进♀入面试。

（二）面试

面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入◥考察体检阶段。面试¤时间和地点由学校用人单位另行通知。

1.专任教师及高层次人才

专任教师及高层次人才面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问▂题等综合能力。

2.非教师专业技术岗位

非教师专业技术岗位的面试采取综合面试、结构↑化面试、评委提问等相结合方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达△能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质∩等方面情况。若面试人数不足1:3，以实际参加面试人数为准。

总成绩计算方式：面试结束后，专任教师及高层次人才按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。非教师专业技术岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小【数点后两位。

五、测试与考察

测试包括心理测试和体检两个部分。根据应聘→人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入测试环节人员名单。如总成绩相同，面试成绩高者排名在前。若笔试、面试︻成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能↑力加试，加试得分高者排名在前。测试分别由长江大学大学生心理健康教育中心和长江大学指定医院负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。

心理测试、体检合格人员要开卐展政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方々面的情况。考察时，还须对应〓聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

六、公示

经考察合格▃的，确定为拟聘◥用人选，在长江大学人才招聘网（）面向社会公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手〓续。

若入围人员出现考察、体检⊙不合格，或在公示期间被发现有影响录用情况，或拟聘人员自愿放弃录用资格等情形，由招聘工作领导小□组视情况研究确定是否递补。

七、办理聘用手续

经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所ㄨ聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘】用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消◣聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

八、防疫须知

应聘人员要自觉服从长江大学的防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。参加面试考核等现场招聘活动的，要出具健康↓码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

九、违纪违〗规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

十、信息发布及』政策咨询

省人力资源和社会保障厅（详细请见报名信息）网站和长江大学人才招聘网（详细请见报名信息）为本次公开招聘公告发布网站。长江大学人才招聘网站（详细请见报名信息）为本次公开招聘面试成绩、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

详细请见报名信息

监督举报电话：

0716-8060598（长江大学纪委）

最新▽招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net

长江大学

2022年1月26日