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学院简介

信息科学与电气工程学院成立于1995年，学院秉承“开放、包容、协同、创新”的办学理念，为社会发展和地方经济发展培养“一线有成「长力的工程师和管理者”专业人才。

学院设有机器人工程、数据科学与大数据技术、计算机科学与技术、电气工程及其自动化、电子☆信息工程、信息管理与信息系统、物联网工程等七个本科专业；

获批招生船舶与海洋工程领域电气电子方向工程硕士研究ζ生。

引进人才计划

2018年人才引进计划表

专业名称

博士

硕士

毕业院校

备注

联系方式

电气工程/控制科学与工程

2

1

硕士岗位要求本ω　科一批次

硕士岗位要求机器人、智能制造等相关方向，有相关工程技术项目开发经历。

张院长：

0531-80687845

13708932917

xdzhanggy@163.com

电子科学』与技术/信息与通○信工程

2

计算机科学与技术/管理科学与工程

2

2

硕士岗位要求本科一批次

硕士岗︾位要求大数据、人工智能、物联网、信息安全等相关方向，有相关工程技术项目开发经历。

引进人才类型及待遇

01

学科专业领军人才、学术带头人

如需详情，请点击附件查看。

02

优秀中青年博士（博士后）

优秀中青年博士（博士后）根据《山东交通学院引进博士量化评价表》进行量化赋分，分为a/b/c类。

a类：

提供住△房补贴30万元；

提供15-20万元科研启动金及工作经费，按学校科研处相关文件ㄨ执行；

可以享受副教授津贴待遇，具体办法和工作目标在签订协议时予以明确。

b类：

提◆供住房补贴20万元；

提供10-15万元科研启动金及工作经费，按学校科研处相关文件执行。

c类：

提供住房补贴10万元；

提供5-10万元科研启动金及工作经费，按学校科研处相关文件执行。

03

团队人才

鼓励以团队形式（3人以上）引进人才，待遇一事一议。

04

“1251”人才（入岗后人才培育）

根据学校“1251”人才培育工程实施方案，“十三五”及未来一段时间，学校将培育第一、二、三、四层次人才；对于入选“1251”工程的人才，学校给予特殊岗位津贴，第一、二、三、四层次津贴标准分别为30万元/年、20万元/年、10万元/年、3万元/年。

引进人才方式

（一）采用全职引进方式引进学科领军人才、学术带头人和中青年学术骨干、博士，引进人员需⊙将人事关系转入学校，并全职到岗。

（二）采用柔性引进方式引进学科领军人才、学术带头人和中青年学术骨干、博士，引进人员人事关系不转入学校，按招←聘用协议，以科研合作、技术攻关、兼职教师等形式，每年在学校工作一定时间或完成相关科研任务。

学院坚持常年招聘№

竭诚欢迎海内外杰出人才加盟！！

应聘方式

联系人：张院长

联系电话：0531-8068784513708932917

联系地址：

山东省济南市长清区大学科技园海棠路5001号

邮政编码：250357

邮箱：xdzhanggy@163.com（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高校人才网）

联系人微信（请点击链接查看详情）：

http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20180612/54ba4fb22d39489cb872663b6a2f07e5.jpeg

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。

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