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                南京信息工程大学面向全球诚聘海内外优秀科学↓技术史学科带头人

                发布:2023-11-28 07:44:02  关注:6961次

                人才引进工作〗地区:江苏

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                一、学校简介

                南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设重点支持高校。学校主校区坐落于南京♂江北新区(国家级新区)核心区域。现有7个◆一级学科博士点、44个一级学科(专业)硕★士点以及75个本科专业,并设有4个博士★后流动站。大气科学在学◎科评估中连续两轮名列全国第一,地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论等8个学科跻身ESI全球排名∮前1%,其¤中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。

                二、学院简介

                (一)学科平台

                学院拥有法学、科学技术史、公共管理三个一级学科;下设法律系、公共管理系和科学技术史研究院;设有法学、行政管理、公共事业管理三个本科专业;其中,法学专业是江苏省一流『本科专业;拥有科学技术史一级学≡科博士学位授予权,法律硕士、公共管理(MPA)专业学位授权点。学院目前有江苏省法学会气候法学研究中心、大数据法治研究院々、气候与环境治理研究院等高层次科研平台。与江苏省高院、江苏省工商局、南京江北新区、南京海事法院、南京市检察院等单位以及等法律实务部门合作建立30多个校外▲实习实训基地。

                (二)师资队伍

                学院现☉有教职工60人,其中专任教师49人,教授15人、副教授14人,高级职称比例为50%,青年教师博士化率100%。其中,1位教▼师入选江苏省“双创计划人才”,2位教师入选“333工程”第三层⊙次培养对象Ψ,1位教师入选江苏省社科英才,3位教师入选“青蓝工程”青年学术带头人,1位教师入选“青蓝工程”优秀青年骨干教师,2位教师入选江苏省“双创计划”双创博士,2位教师获批高校优秀中青年教@师境外研修计划资助。

                (三)科研创新

                近年来,学院共获得国家社科基金重大招标项目、重点项目和国家自然科学基金等国家级项目20多项,教育部、江苏省社科基金和中国气象软科〒学等省部级项目▓90多项;出版著作30多部,发表SSCI、CSSCI和核心以上刊物论文530余篇,其中30多篇论文被《新华文摘》《人大复印报刊资料》《中国社会科学文摘》等全文转载和收录;获得全国教育科学研究优秀成】果奖、江苏省优秀社∩科成果奖、江苏省精神文明建设“五个一工程”奖、第十六届“安子介国际贸易研究奖”、江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果奖、江苏省高等教育教学成果奖等各类奖项100多项。

                三、招聘岗位

                (一)招聘人数:面向海内外招聘各层次高端人才若干。

                (二)招聘学科:气象与气候史,天文学史,环境与灾♀害史,生命科学史(农学、医学与生物学ω史),科学文◆化史,科技传☆播与教育,中外科技交流史等研究方向。

                (三)岗位类别:岗位类别:(1)高端人才;(2)龙山学者;(3)优秀师资;

                前三类岗位(教学科研岗教师)直接给予高校〖事业编制,入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等√法定待遇,以及学校︼提供的各项福利待遇;博士后采用年薪制,出站后可参加学校人才招□ 聘,同等条件下优♀先录取。

                四、招聘待遇

                (一)薪酬制度

                1.薪酬标准(非年薪)

                应届博士入职后,基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳,奖励性绩效参照副教授标准∞发放。

                2.龙山学者(年薪制)

                学校将年薪制升级为“龙山学者支」持计划  ”,在职教师(含新Ψ 引进教师)均可申报,分五个层次ω ,年薪30-150万不等,考核方式灵活。

                3.人才特区

                学校设立人才特区,信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇(年薪、安家费)在现有标准基础上适当上浮。

                (二)安居政策

                1.安家费

                学校提供↓安家费或安置费(外籍人员),此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人※才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费,首次申∮请额度最高可达80%,其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放(一次性或按月发放均可)。

                2.租房补贴

                学校为新↙教师提供24个月的住房补贴(博士、博士后和副教授1000元/月,教授1200元/月,外籍教师1500元/月)。同时,可申请南京江北新区∞免租“拎包入住”人才公寓,以及研习、面试、租房、名校优生【等补贴。

                3.购房政策

                即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目(产权房),毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站(规划),设计户型面积不低于150平方米。《南京市人才安居△办法》中的A—E类人才、取得」博士学位的人才,可享受优先购买南京市商品房服务。

                4.旅费报销

                签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费(往返)以及来校报到旅费(单程):国内额度不超过0.75万㊣ 元人民币,亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万『元人民币,其他地区额度不超过2.4万元人民▼币。港澳台籍与外籍Ψ教师年度考核合格的,年底一次性发放旅费补贴:亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人,欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。

                (三)职称政策

                1.正常晋升渠道

                获得博〖士学位后,取得︽讲师资格并受聘讲师职务2年,可参评副教△授;取得副教授资格,并受聘副←教授职务5年,可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

                2.破格晋升①渠道

                (1)近两年引进的海外高层次人才,可申报“江苏特聘教授”,入选后可直接参评∩教授。

                (2)与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才,可不受职称、资历等条件◣限制,直接申报(含同级转评)教授/副教授。

                (3)入职不满3年的优秀高层次人才,可不受职称、资历等条件♀限制,直接申◆报教授;在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者,也可直接申报教授。

                (四)子女教育

                学校依托教师教育学院,于2021年3月正式成立“南∴信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校,包括:

                南信大附属幼√儿园(公办省级ζ示范幼儿园,校内家属区);

                南信大附属实验小学(公办省级示范小学,6年制,距离1公里);

                南信大附属高新实验小学(公办省级实验小学,6年制,距离1公里);

                南信大附属中学(与育英二外联合办学,3年制,距离1公里);

                南信大→附属扬子一中(公办省级示范中学卐,3年制,距离2公里);

                浦口外国语学校高新分校(9年制,距离2公里)。

                (五)其他保障

                1.团队建设★政策

                全面实施“团队化”建设,采取“PI制”团队管理模式;对标国家级人才计划,支持优秀青年学者自主组建团队,团队人员编制数量不受限制。

                2.导师资格申请卐

                具有博士学位(讲师)即可申报■硕士生导师资格,具※有副教授职称即可申报博士生导师资格。

                3.人才项目申报

                依托“龙山学者№支持计划”和人才联络与服务系统,向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单〗式服务。

                4.行政服务↙支持

                实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多㊣跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”,人才服务“一站式托底”。

                五、招聘类型

                学校给予录用人员(非兼职)高校事业⌒编制,学校提供国内一流的薪资待遇、完善的科研条件和强大的团队支持。优秀人才还可申请南京信息工程△大学“龙山学者支持计≡划”“青年人才托举计划”“名师培育工程”等人才项目。鼓励以团队形式加盟,团队成员须满足学校招聘条件。引进人才均须满足《南京信息工程大学高层次∮人才招聘启事(2023年)》中相应】类别基本条件,同时应满足以下学科条件。可叠加享受学校和学院提供的待⊙遇。

                (一)高端人才

                高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。学校提供往返差旅费(飞机公务舱、高铁商务○座)、免费食宿和接送服务,并安排专人陪同。

                1.高端︼人才类型

                (1)A类人才

                中国科ω学院或工程院院士;发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

                (2)B类人才

                国家杰青、国家特聘教授(含创业类)、教育◥部特聘教授、国家重大人才计①划B类领军人〗才;基金委创新研究群体带头人、国家级(三大)科技奖第一完成人、国家教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等,年龄一般☉不超过50周岁。

                (3)C类人才

                国家(海外)优青、教育部青◤年学者、国家“海外引才计划”青年学者、国家重大人才计◢划B类青年拔尖人才等优秀青年人才,以及百千万人才工程国家级人选、科技部中青年科技创新领军人才、国防科技工业杰出人才等,年龄一般不超◥过45周岁。

                2.高端人才待遇

                纳入“龙山学者支持计划”,提供优厚的∴薪酬待遇(实行◣年薪制),同时在安家费、住房、科研启动费↘、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持(一人一议)。

                (二)龙山学者

                1.龙山学者

                该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则,新引进〖人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。

                经评估具有良好发展潜力,有望冲击江苏省和→国家级人才项目的高层卐次人才,可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。

                表1.“龙山学者支持计划”层次与待№遇(单位:万元)

                支持层次

                第一层次

                第二层次

                第三层次

                第四层次

                第五层次

                年薪

                100-150

                80-100

                60-80

                40-60

                30-40

                 

                “龙山计划”分五个层次,考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分☆标准》、各层次积分要求以及目标任务书,采取量化考核方式。申报人员积分核算▃周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限,本计划认可的各类成果(参照《“龙山学者支持计划”成◆果认定与积分标准》)均可纳入积●分。新教师(一年内)申报本计划的,参照《南京↙信息工程大学引进人才综合评估积分表(2021版)》。

                2.港澳台教▼师

                港澳台籍高层次人才应取得博士学位,教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行,考核方面采¤用积分制或个性化(协议约定)考核方式。

                年薪人民币30万元以上,参照优秀师资提供安家∮费或安置费;办理南京市社会〖保险;提供租赁型人才公寓或租房补贴(1500元/月);按照政策发放旅费补贴(1 万元人民币/年/人)。

                (三)优秀师资

                面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士(后)、讲师、副教授和教授(或相当职称者),具有1年及以上海外▲研修经历者优先。优秀博士(后)年♀龄一般在35周岁以下,其他人员年龄可适当放宽。

                优秀师资分◤为11个学科类别№,分别设定综合评估积分(包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果,以及个人取得的社会性荣誉等)和科研能力单项要求◥,原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制,提供安家费、科♀研启动经费、租房补贴等,相关标准见表2第9、10项。

                表2.优秀师资引进基本要求与参考待遇(单位:元)

                 

                序号

                学科门类

                引进标准(同时具备)

                基准待遇

                综评

                积分

                科研能力

                单项要求

                安家费

                科研启

                动经费

                9

                人文社科

                500

                CSSCI论文2篇或权威论文1篇;或取得同等水平科研成果。

                ≥50万

                ≥10万

                10

                其他类别

                ≥350

                根据学科需要制定具体考核标准

                ≥50万

                ≥5万

                 

                 

                 

                其々他各类型人才岗位待遇及未尽事【宜,请参见《南京信息工㊣ 程大学高层次人才招聘启事(2023年)》,网址:

                六、应聘须知

                (一)应聘报名时间:常年招聘,随时联系。

                (二)应聘需提供以下材料:

                1.《南京√信息工程大学高层次人才应聘申请表》;

                2.近五年2-5篇代表作。

                (三)请将以上材料发送至应聘邮箱:ggx@nuist.edu.cn

                 

                联系人:卞老师,联系电话:86-25-58731210

                 

                 

                 

                南京信息工程大学法政学院

                 

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