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报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

　　（三）适应岗位←要求的身体条件。

　　（四）年◤龄要求为：博士研究生年龄◢不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生），具有正高级╱专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1973年1月1日以后出生）。其中，紧缺急需学科人员，年龄可放宽5岁，紧缺急需学科详见岗位〒表。

　　（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格⌒　条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单∏位。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未▼落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生◆就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公↙共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

　　国（境）外教学科研机构学∏习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　（六）取得祖▲国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居◤民应聘时按国家和我省有关规定执行。

报名

　　（一）报名时间、地点、方式

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开◥招聘平台”报名，照片上传和资格初审均通过网↓络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

　　1.报名、照片上传：2023年7月24日9:00-2023年12月29日16:00；

　　2.资格初审：2023年7月24日9:00-2023年12月30日16:00；

　　3.陈述申辩：2023年7月24日-2023年12月31日期间9:00-16:00；

　　4.对初审异议的处理：2023年7月24日9:00-2023年12月31日18:00。

　　（二）网上确认

　　（1）应聘人员网上提交报名々信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招①聘部门（单位）资格初审。

　　（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

　　（3）未按时在网上确认报名█资格、上传照片的视☉为报名无效。

　　（三）报名注意事项

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近◇期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　学校各招聘单位根据应聘人ㄨ员提供的信息进↑行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.本次应聘为长期招聘岗位，不设〖开考比例。自公告发〇布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考∩核。岗位招满即止。

　　3.应聘∑　人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更★改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期☆内，可以改ξ报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使①用的身份证必须一致。

　　4.有下列情形之〖一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血♀亲关系、三〓代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位※；与现有在岗人员存在上述关系的，不得ぷ应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应●当回避的岗位；

　　③新《江苏省事业㊣单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏》省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

　　④2023年8月31日前，5年服务期未满」的新录用公务员，或有规定（含协〒议明确）不得解聘离开工◤作单位←（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

考核方式和实施办ξ　法

　　考核前，我校将对应聘人■员进行复审，应聘人员需提供身份证、最高学历学位毕业证（学位证）、职称和学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业ω生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐◆表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服〒务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件︼方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地□　点参加考核，否则视为自⌒动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电◆话方式告█知应聘人员。

　　本次招聘为长期招◎聘，考核方式为面试，报学校人才工作领导小组审定。面试按照南京工业大学制定的↘办法执行，主要测试人员与岗¤位的匹配程度，履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予『聘用。面试成绩即为总成▲绩。面试成绩当场公布。