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为保证学校保卫工作正常开展，2019年保卫处◇计划招聘2人，现将有关事项公告如︾下：

一、招聘岗位

保安人员

二、应聘条件

1. 有较强的事○业心和责任感;

2. 遵纪守法，有良好的品质、敬业精神和团队精神;

3. 身心健康，能够胜任本职工作，履行岗位职责;

4. 其它要求：具有保安员证书，五年以上保安工作经历，具有保安队长经历优先;具有一定的安全隐患「排查能力;参加过消防培训，有建(构)筑物消防员证书优先。

三、人员待遇

学校对聘用人员实行劳务派遣制管理。具体管理办法详见学校人事处、人力资源管理与交流中心网站。

四、考核方法

人事处、人力资源管理与交流中心组织审核应聘人员材料，提前2-3天通知应聘人员参▅加面试。

人事处、人力资源管理与交流中▆心组织对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、所提供材料真实性等进行全面复审，并报学校审批。

五、公示╲和聘用

拟聘人员名单在校园网人事处、人力资源管理①与交流中心信息公告栏公示一周，体检参照《公务员录用体检①通用标准(试行)》执行，体检合格后办理进校手续。

六、联系方式

应聘人员通过电子邮件方式递交个人简历，并同时提→交相关佐证材料(含工作经历、资格证书等相关内容)，应聘人员须对所提供资料的真实性负责。(报名截止时间：2019 年6月16日)

联 系 人：王老师

联系电话：025-86118844(人事科)，86118879(保卫处)

电子邮箱： rsk@njit.edu.cn(邮件标题格式卐：保卫处+姓名)

原标题：南京工程学院2019年保卫处工作人员招聘公告

文章来源：http://rsc.njit.edu.cn/info/1066/1929.htm

为加强师资队伍建设※，更好地提※高人才培养质量与教学水平，根据《泰州市市属事业单位高层次人才引进办法(试行)》(泰人社发〔2016〕48号)精神，经泰州市人力资源和社会保障局核准，泰州职业技术学院决定面向市外引进部分高层次人︾才。现将有关事项公告如下：

一、引进专业及要求

泰州职业技术学院为泰州市人民政府直属全额拨款事业单位，计划引进14名高层次人才，具体岗位、专业、学历、学位、人数等要求详见泰州职业技术学院引进高层次人才岗位表(附件1)。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职々业道德，无违纪违法行为。

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

4.硕士研◤究生年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)

三、引进方式和程序

引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州↓市人力资源和社会保障局的指导⊙监督下，由泰州ω职业技术学院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等步骤进行。

1.发布招聘公告

通过泰州职业技术学院网站、泰州市←人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网等向社会公布招聘事项。

2.报名与资格审查

采取网上报名的【方式。报名者只能选择一个岗位报名。

(1)报名时间：2019年6月6日—6月20日18:00。

(2)报名时需将下列材料原件【扫描成电子版发送至报名邮箱tzyrsczk@126.com：①《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》(附件2)。②本人身份证。③本科及以上毕业证书、学位证书;2019届毕业生须提供《2019届毕业生双向选↑择就业推荐表》和空白就↓业协议书;留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。④社会〖工作人员须提供有关工作经历及证〖明材料。⑤应聘b1岗位的须提供党员证明、学生干部』任职证明。⑥本人公开发表论文等业绩资料。

(3)报名者可登录泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网，下⌒　载并填写《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》(附件2)。应聘人员须按岗位要求如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正☆面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下。

(4)有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位负责ㄨ人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关♂岗位的人员。

考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。

本次公开招聘不收报名费和考试费。

3.考核

a1-a5岗位采用面试的考核形式。面试考核分试讲与专业技能答辩(考核)，满分为100分，其中，试讲50分，技能答辩(考核)50分。面试成绩60分为合格分数线，面试不合格者不予录用【。面试成绩相同的，按技能答辩〗(考核)成绩从高分到低分确定，试讲与答辩(考核)成绩均相同的，组织加试确定。考核时间、地点另行通知。

b1岗位采用笔试与面试结合的考核方式。笔试成绩满分为100分，60分为合格分数线，笔试不合格者不得进入面试。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3的比例(末位同分跟进)确定参加面试人员，所报岗位笔试合格人数与职位招录计划数之比不足3∶1的职位，按实际符合条件确定面试人选。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，面试不合格者不予录用。

b1岗考核总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考核成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定，笔试与□　面试成绩均相同的，组织加试确定。考核时间、地点另行通知。

4.体检、考察

面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手◎册(试行)》执行，并同时需符合《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)中规定的江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空々缺时，不再递补。

5.公示、聘用

所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和◥毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认(2019届毕业生须如期毕业并取得相应学历证书、学位证书)。经确认同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

四、人才引进≡政策咨询

泰州职业技术学院人事处负责回答引进政策咨询。咨询电话：0523-86664005，13801430019;联系人：栾老师、谢老师。

五、人才引进工作监督

泰州职业技术学院纪委办对此次引进工作进行纪律监督。监督电话：0523-86662025。

六、人才引进工作举报

泰州市人力资源和社会保障←局接受市属事业单位引进高层次人才工作举报。举报电话：0523-86880623。

原标题：泰州职业技术学院2019年引进高层次人才公告

点击下载>;>;>;

1.2019泰州职业技术学◣院高层次人才招考岗位表a.pdf

2.2019泰州职业技术学院高层次人才招考岗位表b.pdf

3.泰州职业技术学院引进高层次人才报名表.doc

泰州职业技术学院

2019年6月6日

文章来源：http://www.tzpc.edu.cn/2019/0606/c293a19151/page.htm