乐彩vip

学校现有博士后科研流动站1个、一级学科博士学位授权点4个、一级♀学科硕士学位授权点8个、二级学科硕士学位授权点4个和专业硕士学位授权点17个，国家级◆特色专业5个、国家级一流专业建设点14个、国家级一流课程3门。拥有省级重点学科4个、省级重点建设学科5个、省级人文社科重点研究基地5个、省︻级协同创新中心1个，获批〓山西省“1331工程”项目9个。省级一流专业建设点18个、省级优势专业3个、省级特色♂专业7个、省级优势特色专业2个、省级品牌专业11个、省级一流〇课程51门。

学校坚持人才强校，近年来通过引育并举，基√本形成一支师德高尚、结构合理、学术精湛、充满活力的高素质师资队伍和科研团队。现有专任教师1230余人，教授、副教授510余人，具有博士☆学位教师620余人，享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三▃晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年拔尖创新人才等近40人。

为进一步服】务国家战略需求和山西省全方位高质量发展需要，推动学校打造服务地方经济社会发展的人才高地，面向海内外诚聘优秀▓高层次人才，现就有关事项公告如下。

招聘岗々位及条件

我校2022年拟招聘高层次人才80名。

高层次人才应聘人员应拥护中国共产党的领导，具有正「确的政治方向，心怀“国之大者”，身怀爱国之心、砥砺报国之志；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精█神，勇于创新，身心健康。

1.第一类别

招聘条件：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的▓重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协︼调能力的学术大师Ψ、顶尖人才。

2.第二类别

招聘条件：在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关ζ键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保〖持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般』不超过55周岁。

3.第三类别

招聘条件：已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜〓力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干∩人才，年龄一般不超过50周岁。

4.第四类别(博士,至少满足下列一条)

招聘条件：

(1)省级教学●科研重要奖项获得者。年龄一般不超过45周岁。

(2)教授，近5年主持国家自科、社科◣基金项目1项，同时以一作在国内外○权威学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过45周岁。

(3)近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部重点项目1项，并且以一作在专业内公认且有较大影响力↑的学术期刊发表论文3篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过36周岁。

(4)近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部项目1项，同时以一作在专业内公认且有较大影响力︾的学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过33周岁。

(5)其他经认定达到第四类别标准∞的人才。

5.第五类别(不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后，至少满足下列一条)

(1)a层次

招聘条件：

①近5年⌒以一作在专业内公认且有较大影响力ξ的学术期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作发表同级别学∏术论文2篇)。

②近5年以一↙作在cssci来源期刊、cscd核心库期刊或同№级别期刊发表论文3篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

③本科毕业于国内高水平大学，或本科为全日制学历、博士毕业于国△内高水平大学、一流学科、国家重点学科、国家重点实验室，同时近5年以一作ㄨ在cssci来源期刊、cscd核心库期刊或同级别期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作同级别学术论文2篇)。

④其他经认定达到第五类别a层次标准的人才。

(2)b层次

招聘条件：

①近5年以一作在cssci来源期刊、cscd核心库期刊或同级别期刊发表论文2篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

②其他经认定达到第五类别b层次标准的人才。

6.海外高层次人才

招聘条件：

(1)世◆界排名前200的一流大学(不含境内)教授，同时经同行专家评审达到教授相当水㊣　平的人才。

(2)世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授，同时经同行专家评审达到●副教授相当水平的→人才。

(3)世界排名前200名¤的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才发展潜力的人才。

7.优秀创新团队

招聘条件：

(1)教育部创新∞团队，团队成员按照前述第一至卐第五类别人才给予引进待遇。

(2)省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团々队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(3)国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(4)已经组☉建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

招聘待遇

全职引进的各类别人才可享受以下待遇：

1.对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经∴济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。

2.符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的▓，学校积极←向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，其中太原市给予新引进博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为】准）。

3.第一、二、三层次人才可根据双方需求，聘为学校副校长、学术副校长或学院院※长、学术院长。

4.第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。

5.具有博士学位，不符合第五类别人才条↓件或不属于学校当年引进的学科专业，自愿从事管理、教辅岗位工作的，可不享受学校安家费和科研经费下引进。

6.柔性引进各类人才按照学校有关办法执行。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2022年全年接〗受报名。

2.报名方式

（1）应聘人员将有关材料发送至各学院(科研机构)电子邮箱，并通过电话联系各学院(科研机构)指定联〖系人确认，电子邮箱及联系方式见公告第四部分；同步将应聘材料发送至校人才办电子邮箱。

（2）邮件ζ　标题格式为：“2022高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-姓名”。

3.报名材料

应聘人员需提供下列材料：

(1)《山西财经⌒　大学高层次人才引进申请表》；

(2)①身份证或护照②本科以上各学段学历、学位证书(留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书)③具有专业技术职务的需提供任职资格证书及聘任文』件④全日制■普通高校应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》⑤学术荣誉证○书⑥科研成果佐证材料。

以上所有材料报名时提供扫描件，其原件和复印件以及《山西财经∏大学高层次人才引进申请表》中涉及的其他证明材料原件在面试时提供。

(二)资格审查

各学院(科研机构)采取函调、查阅档案资料等方式对应聘人员进行政治审【查，加强对师德师风和学术道德进行把关，同时对应聘者学历学位、工作经历、专业方向、学术成果等进行审核。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需」如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消引进资格。

(三)面试考核

各学院(科研机构)组织不少于5人的专家组，对资格审查合格的应聘人员进行面试，面试方式为教学测评、学术汇报、回答问题，考核内容以考察应聘人员的思想道德素质、身体▆心理素质、教学科研能力和▂发展潜力为主，包括对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题及解决问题能力等。

校人才办根据各学院(科研机构)提△供的面试相关材料，组织校内外专家对应聘人员的学术道德、专业水平、创新能力、发展潜力等方面进行综合评估，根据ㄨ评估情况，结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出拟引进意见和学校可提供的待遇。同时采取一定方式对应聘人→员进行心理素质测试。

(四)确定人选

校人才办将拟引进的高层次人才提交学校人才工作领导小组会№议审议后，提交校党委常委会议研究，确定引进的高层次人才名单。

(五)体检

校医院对拟引进人员进行体检，体检标准』及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。

(六)公示聘用

校人才办对体检合格的人选在学校网站上◆进行公示，公示期为七个工作日。

对公示无异议的人员，由校人才办负责办理有关聘◆用手续，签订协议，明确双方的权利义务。

联系方式

(一)各学院(科研机构)联系方式

(二)学校联系方式

人才办：高老师 刘老师

联系电话：13191098596 13834580769

电子邮箱：sxcdrcb@sxufe.edu.cn

通讯地址：中国·山西省太原︾市小店区坞城路140号

邮政编码：030006

相关附件下载:003uia

附件：山西财经大〖学高层次人才引进申请表

原标题：山西财→经大学2022年高层次人才招聘公告

(内容以官方公告为准，如有侵权，请∏联系删除)