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摘要：国家“双一流”建设高校，座落京沪线节点】有地铁千万人口城市，精装修人△才周转房。待遇优厚，工作三年，购房无忧；附属幼小中，子女入学，后顾无忧；多项支持计划，快速成长，发展无忧。诚聘博士至院士各类人才。

中国矿∑　业大学是教育部直属全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态↓园林城市、国家环保○模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校区，占地面积4800亩，学校配有↓附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中的教育质量名列全市前茅。

学校经过113年的努力奋斗，现设有23个学院，学校现有教职工3400余人，专任教师2129人，其中教授489人，副教授883人，全日制普通本科生23500余人，各类硕士、博士研究☉生13300余人，留学生740余人，现正朝着能源资源特色世界一流大学迈进。

学校现有1个一级学科国家重点学科，8个二〗级学科国家重点学科，2个国家重点↑实验室，2个国家工程（技术）研究中心，4个教育部重点实验室，18个一级学科博士点，16个博士后科研流动站，36个一级学科硕士点，72个本科专业，2021年【到账科研经费超过8亿元。

在教育部第四轮学科↑评估中，矿业工程、安全科学与∴工程2个学科被评为a+，测绘科学与技术、地质资源与地质工程2个学科被评为a-。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学、计算机科学和社会科学总论等8个学科进入全球大学和科研机构的前1%，其中工程学进入∩全球前1‰。

学校实施▓人才强校战略，推行“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等，大※力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争■力的薪酬，有吸引力的发展卐空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中！

人才政策及需求计划

一、引进人才基本条件

坚持正确的政▓治方向，贯彻党ㄨ的教育方针，具有爱※国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育卐事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

二、引进人才任职条件及待遇

（一）卓越学者

任职条件：

国际同行公认▅◆，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄□一般不超过70岁，全职到校∑　工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授；

2.薪酬：一人一议；

3.住房：300㎡或等值♂货币补贴；

4.平台经费：2000万元；

5.团队建设：配备3-5名⊙科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科♀研团队，全校实验平台√开放共享；

6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属▆学校。

（二）杰出学者

任职条件：

在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的ω　学术影响力和较强的组织管理能力〖⌒→，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科△带头人。年龄一般◤不超过60周岁，全职到校工∴作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授；

2.薪酬：80-100万元；

3.住房：150㎡或等值↙货币补贴；

4.平台经费：600万元；

5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科々研团队，全校实验平台√开放共享；

6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属№学校。

（三）攀登学者

任职条件：

具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学＠、哲学社会科学和文化艺】术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社※会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工々作。

引进待遇：

1.年薪：60-80万元；

2.住房：90㎡或等值货币补贴；

3.平台经费：150万元；

4.团队建设：协助组建科〓研团队，全校实验平台♀开放共享；

5.配偶子女：学龄子女就读附属↑学校。

（四）特聘研究员＠】

任职条件：

在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审々认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社∮会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：40万元；

2.住房：50万元；

3.平台经费：40万元；

4.团队建设：协助组建科★研团队，全校实验平台开放共享；

5.子女入学：学龄子女就读附◥属学校。

（五）特聘副研究员

任职条件：

具有优秀教育背景，在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社☉会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：30万元；

2.住房：40万元；

3.平台经费：30万元；

4.团队建设：协助组〗建科研团队，全校实验平台开放共享；

5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

（六）直聘/准聘教授（研究员）

任职条件：

直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基■层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关Ψ学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不¤超过45周岁），全职到校工作。

引进待遇：

薪金年收入30-35万＠元人民币。学校提供住房补贴45万元人◎民币，科研平台建设经ㄨ费35万々元人民币（文管类20万元人民〓币）。学龄子女就读附属学校。

（七）准聘副教▓授（副研究员）

任职条件：

具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基〇层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相▆关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。

引进待遇：

薪金年收入20-25万元人「民币。学校提供住房补贴35万元人※民币，科研平台●建设经费20万元№人民币（文管类12万∮元人民币）。学龄子女就读附属学校。

（八）讲师/助理研究员

任职条件：

取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发ω　明专利，且已发表“三类高质量≡论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进♂行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。

引进待遇：

薪金年收入15-20万⌒　元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：

a类：学校提供』安家费10万元◥人民币（一∮次性到账），提供租金≡补贴15万←元人民币，提供科研平台▲建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；

b类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到ω　账），提供租金』补贴10万元人民币，提供科研平『台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；

c类：学校提供安家费5万元人民币（一〖次性到账），提供租金补々贴5万元人民币，提供科研平台建设经№费6万元人民币（文管类3万元人民币）。

（九）师资博士○后

进站条件：

获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发』明专利，且已发表“三类高质量论文”。

引进待遇：

作为后备师资◥培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享〓受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘♀讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选“博新计划”和“引进项目”的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联▂合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受ㄨ；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。

三、海外人才引≡进专栏

（一）优秀青年科学∑基金项目（海外）

项目简介：

为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才功能，国家自然科学基金委员会从2021年起设立优秀青年科学→基金项目（海外）。优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等←方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者▆∩（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望〇进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

申报条件:

注：具体申请条件以2022年发布的同类型项目指南为准。

1.优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良〒好的科学道德№，自觉践行新时代科学家精神∏；

（2）出生日期在1982年1月1日（含）以后；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）在2022年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经↓历；在海外取得博士学位№且业绩特别突出的，可适当放』宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰∏出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2020年9月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作︻不少于3年。

国家自然⌒　科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南详见国家自然科学基金委员会网站官』方公告。

2.限项要求

（1）优秀青年科学基金项目（海外）执行《2022年度国家自然科学基金项目指南》中优秀青年科学基金项目的限项要求，同层次国家人才计划只能申请或承担一项，不能逆层次申请；

（2）当年申请或正在承担优秀青年科学基金项目的不得申请优秀青年科学基金项目（海外）。

支持方式：

（一）国家资助：

1.国家奖励生活补贴50万元；

2.国家自然科学基金★委提供科研经费100-300万元，资助期限3年。

（二）学校支持

学校为入√选者提供以下待遇条件：

1.聘任岗位：直接聘任为▽“高端人才计划”攀登学者，认定博士生导∑师资格，招生指标予以政策性倾斜。

2.薪酬待遇：年薪60-80万元；对超出协议规定任务的工作成果予以奖励，上不封顶。学校按照规定为受聘人才办理社会保险、公积金等，对外籍教师办理社会保险或购买商业医疗保险。

3.住房：按照徐州市商品房均▃价，提供不低于90㎡等值货币化购房补贴，提供精∮装修过渡房（拎包即住）；

4.平台建设经费：不低于150万元，具体根据学科平台和个人实际情况面议；

5.团队建设：协助组○建科研团队，全校实验平台开放共享；

6.配偶子女：学龄子女就读附属学校。

（二）特聘教授（江苏省重点人才工程项目）

项目简介：

特聘教授计划是江♂苏省人民政府专项设立的人才计划，旨在面向海内外引进一批高层≡次人才，推动若干学科赶超国内外先进々水平，提升高校人才培养质▲量和科技创新能力。特聘教授岗位一般在二级学科设置，所在学科↓对应我省经济社会发展重点领域，一般应为国家“双一流”（一流大学、一流学科）和江苏高水平大学建设相关专项（优势学科建设工程、品牌专业建设工程、协同创新计划），省部级及以⊙上重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、重要科研基地等。

申报条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和◥法律，品德高尚，学风严谨，身心健康，有较强的团队协作精☉神和一定的组织管理能力。

2.推荐人选年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），已由我校授予教授任职资格。2019年1月1日至2021年1月1日期间引进到我校的海外应聘者，须有连续2年以上的全职海外科研工作经历。2021年1月1日以后引进到我校的海外应聘者，须有连续3年以上的全职海外科研工作经历。国内（含本校）优秀的科学研◥究人员也可申报。

3.来校应々聘人员应学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本】领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。

4.杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年◥龄要求。

支持方式：

1.根据学科发展需要，为特聘教♀授提供不低于150万元的学科平台建设经费。

2.学校为特聘教授提供良好的工作和生活条件，根据学校高端人才计划实施办法，为特聘教授提供60万元人民币/年（税前）的协议薪酬，聘期＠ 内根据江苏省文件规定享受岗位津贴（免∩征个人所得税），以及由学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。

3.住房及其他待遇：为特聘教授提供90㎡左右住房或等值货币补贴。并妥善解决出入境、落户、子女入学等方面的问题。

4.学校为特聘教授提供良好的办公和实验条件，帮助组建科研◢团队，根据需要配备工作助手。

●海外人才引进项目具体事宜请咨询各教◆学科研单位联系人或学校人力资源部高端人才办☆公室，联系方式附后

四、应聘方式

请登录中国矿业大学人才招聘系统：，查看申请具体岗位及提交个人简介，同时将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科-硕∮博招聘网”命名（尽量整合为单个文档），发送至各学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进︻办公室或博士后管理ζ办公室邮箱。

五、联系方式

（一）各单位联系方式

序号	单位	联系人	联系方式
1	矿业工程学院	张吉雄	电话：0516-83590502 邮箱：zjxiong@163.com
2	安全工程学院	郭梅香	电话：0516-83590596 邮箱：guomx@cumt.edu.cn
3	力学与土木工程学院	马占国	电话：0516-83590606 邮箱:zgma@cumt.edu.cn
4	机电工程学院	王忠宾	电话：0516-83590798 邮箱：wzbcmee@163.com
5	信息与控制工程学院	王雪松	电话：13913455365 邮箱：wangxuesongcumt@163.com
6	资源与地球科学学院	刘裕国	电话：0516-83591000 邮箱：zylyg@cumt.edu.cn
7	化工学院	张兴	电话：0516-83591059 邮箱：scet@cumt.edu.cn
8	环境与♂测绘学院	郑南山	电话：0516-83591301 邮箱：znshcumt@163.com
9	电气工■程学院	江国	电话：13776792174 邮箱：jiangguo@cumt.edu.cn
10	低碳能源与动力工程学院	刘尊旭	电话：0516-83592798 邮箱：zxliu@cumt.edu.cn
11	材料与物理学院	冯培忠	电话：0516-83591877 邮箱：pzfeng@cumt.edu.cn
12	数学学院	江龙	电话：0516-83591501 邮箱：jianglong365@cumt.edu.cn
13	计算机科学与技√术学院	周勇	电话：0516-83591702 邮箱：yzhou@cumt.edu.cn
14	经济管理学院	朱晓东	电话：13952177765 邮箱：2318@cumt.edu.cn
15	公共管理学院	李爱彬	电话：0516-83591466 邮箱：liaibin@cumt.edu.cn
16	马克思主义学院	阎国华	电话：0516-83591402 邮箱：guohuayan@163.com
17	外国语言文化学院	徐剑	电话：0516-83591609 邮箱：jansenxu@hotmail.com
18	建筑与设计学院	冀朋元	电话：0516-83591966 邮箱：pengyuan196@163.com
19	人文与艺术学院	李广文	电话：18205200856 邮箱：renwenxueyuan88@126.com
20	体育学院	翟丰	电话：0516-83591828 邮箱：zhaifeng123@126.com
21	煤炭资源与安全开采国家重点实验室	范军	电话：0516-83885680 邮箱：fanjun@cumt.edu.cn
22	深部岩土力学与地下工程国家重点实验室	李亭	电话：0516-83995698 邮箱：liting@cumt.edu.cn
23	矿山互联网▃应用技术国家地方联合工ξ程实验室	丁恩杰	电话：0516-83590809 邮箱：enjied@cumt.edu.cn
24	国家煤加工与洁净化工程技术研究中心	吕向前	电话：0516-83591115 邮箱：lxqcumt@126.com
25	碳中和研究院	王猛	电话：15150086868 邮箱：wangm@cumt.edu.cn
26	人工智能研究院	王殿辉	电话：0516-83886609 邮箱：dh.wang@cumt.edu.cn
27	人才引进办公室	陈建	电话：0516-83590211 邮箱：kdjszp@cumt.edu.cn
28	博士后管理办公室	张宁	电话：0516-83590200 邮箱：kdbsh@cumt.edu.cn
29	高端人才办公室	房坤	电话：0516-83590810 邮箱：talents@cumt.edu.cn

（二）各学院、平台人才需求计划

请下载查阅附件↙：。

（三）中国矿业大学人力资源部网址：

六、此公告以中国矿业大学官网发布为准，转载、转发请注明文件来源。公々告内容依据学校相关文件解释，具体问题可咨询应聘单位或人力资源部。

附件【】

中国矿业大学人力资源部

来源