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应聘办法

请登录中国矿业大学人才招聘系统：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查▲看申请具体岗位及提交个人简介，同时将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科”命名（尽量整合为单∏个文档），发送至各Ψ学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱。

招聘政策

引进人才基本条件

坚持正㊣　确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法◤律法规；热爱高【等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结▓协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和◥心理素质。

工资待遇

（一）卓越学者

任职条件：

国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超※过70岁，全职←到校工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授；

2.薪酬：一人一议；

3.住房：300㎡或等值货币↑补贴；

4.平台经费：2000万元；

5.团队建设：配备3-5名科研≡助手，保证每年博士生招生名额№，协助组建科研╲团队，全校实验平台开√放共享；

6.配偶子女：解决配偶工╳作，学龄子∮女就读附属学校。

（二）杰出学者

任职条件：

在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响》力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄◢一般不超过60周岁，全职︾到校工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授；

2.薪酬：80-100万元；

3.住房： 150㎡或等值货币补贴〓；

4.平台经费：600万元；

5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助∑组建科研团队，全校实验平◆台开放共享；

6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学⊙校【。

（三）攀登学者

任职条件：

具有广阔的学术视野和创新思ξ维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发♂展潜力。年龄一般不超ㄨ过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类◤不超过50周岁），全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：60-80万元；

2.住房：90㎡或等值货币补贴；

3.平台经费：150万元；

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平★台开放共享；

5.子女入学：学龄子女就♀读附属学校→。

（四）特聘研究卐员

任职条件：

在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域↘已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学☆和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：40万元；

2.住房：50万元；

3.平台经费：40万元；

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

（五）直聘/准聘教授（研究员）

任职条件：

直聘教授（研究员）须具有较高△学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位※学术评价及学校认定。具体条件可直○接咨询相关学院（平台）或学校人力资源←部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和↓文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。

引进待遇：

薪金年收▓入30-35万■元人民币。学卐校提供住房补贴45万▲元人民币，科研平台建设经费35万元→人民币（文管类20万元人民♂币）。学龄子女就读附属学校。

（六）特聘副研究员

任职条件：

具有优秀教育○背景，在相关学科领域已达到破格①晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的↓青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：30万元；

2.住房：40万元；

3.平台经费：30万元；

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

（七）准聘副教授（副研究员）

任职条件：

具有优秀〓教育背景，学术成ㄨ果较突出，通※过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资︻源部。年龄不◥超过35周岁，全职到校工作。

引进待遇：

薪金年收入20-25万元人民●币。学校提供住房补贴35万元人民①币，科研平台建设经费20万元▆人民币（文管类12万元■人民币）。学龄子女就读附属学校。

（八）师资博士Ψ 后①

进站条件：

获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别○科研项目，或获得省★部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量⊙论文”。

引进待遇：

作为后备师资♂培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相〖关条件后常聘讲师留校。在站期间薪◎金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选“博新计划”和“引进项目”的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享ζ　受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。

（九）讲师/助理〗研究员（3年考核合格后入编）

任职条件：

取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参□加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获々得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文▲”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过∮32周岁。根据综合考察评价结■果，给予相应引进待遇。

引进待遇：

薪金年收入15-20万元人民№币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受※以下待遇：

a类：学校提供安家费10万〗元人民币（一次性到账），提供租』金补贴15万元人民币◢，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；

b类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；

c类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。

附加文档

中国矿业大学2023年人才需求计『划表.xlsx