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　　陕西科技大学文理学院特聘教授张晓斐领衔的“量子调控及精密测量物理团队”面向世界科学前沿和国家战略需求，以为精密测量物理提供新原理和新方法》为出发点，开展超冷原子物性及其在精密测量物理中的应用研究，促使基础研究成果走向实际应用。团队包括教授2人，副教授3人，讲师4人，其中博导2人、硕导7人。目前团队在国际知名学术期刊Physical Review Letters,Physical Review等发★表学术论文100余篇(其中Phys.Rev.Lett./A/E30余篇)，目前主持在研国家级科研项目3项、省部级10余项，研究经费充裕，每年博士和硕士招生名额充ζ足。此外，团队科研氛围融洽，与众多知名大学(如中国科学院物理研究所、中国科学院国家授时中心、西安交通ζ　大学、东京大学、日本电气通讯大学等)建立了良好的合作关系，可为科研能力优秀的青年教师提供国内外科』研合作、访学以及海外高校○深造机会等。

　　为进一步加快学科建设步伐，竭诚邀请相关学科领域的优秀人才加盟我校建设发展事业。

　　一、招聘︽研究方向

　　1.量子模拟及量子调∮控

　　2.冷原子物理

　　3.精密测量物理

　　4.量子计算及量子信息

　　二、招聘基本条件

　　1.身心健康，具有社会主义核心价值观念，恪守学术道德，学风正派;

　　2.具有良好的团队合作和科研热情，严谨的科学态度，吃苦耐劳、积极向上;

　　3.取得物理学、光学或相关专业博士学位，所在学科在国内╲具有一定影响力;

　　4.具有较强的科研能力和较大的学术潜力，并对学科建设具有创新性构想。

　　三、招聘岗位

　　岗位：青年领军人才(A2)、学术骨干人才(A3)、高水平博士人才(B1)、师资博士后

　　四、薪酬待遇

　　根据《陕西科技大学高层次人才招聘公告》，引进人才层次及相关待遇如下：

人才层次

住◆房和安家费

科研启动费

岗位待遇

A类

A2(青年领军人才)

无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元(税前)，聘任满两个︻聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策。

提供80-100万元科研启动费

聘为四级及以上教授、博士生导师，享受所▲聘岗位待遇，年薪50万元(税前)，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

A3(学术骨干人才)

无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费35万元(税前），聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策。

提供50-80万元科研启动费

聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪30万元(税前）；配套专属研究生招生指标。

B类

B1(高水平博士人才)

提供学校有偿集资住房一套№，提供安家费20万元(税前)。

提供20万元科研启动费

认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗。

师资博士后

实行年薪制，基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴）；自进站起认定讲师资格，出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。

　　五、联系方式

　　有意应聘◢者请以“姓名+毕业学校+研究方向”将简历发送至邮★箱：wanglinxue@sust.edu.cn

　　联系人：团队联系人王老师电话：15140277886

　　人才办联系人吕老师电话：029-86132873

　　信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

　　来源链接：

　　http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/3602.htm