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应聘办法

学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工▽作的实施。领导小组下◆设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作︻的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过∑程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消∑其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节卐轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航△院人事处（东校区综々合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系电话：0371-61912665

监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处）

招聘程序

（一）第一层次（高层ζ次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序

1.报名◤和资格审查

（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。

（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人々员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审▂查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联ㄨ系人（见附件1）或学校人事处联系。

2.考核

考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判◥断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。

3.体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位≡人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

4.拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘〖用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）上进行公√示，公示期为7个工作日。

招聘政策

为提高学校人才队∩伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2023年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具⌒　体要求如下：

（一）第一层次（高层次人才）

符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人★事处。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）

详见附件1《郑州航空工业管理学院2023年博士引进一览表》。

四、招聘条件

（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热♂爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生♂毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过』35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2023年博士引进一览表》）。

（三）有下列情形▂之一的人员不接受应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定】有舞弊等严重「违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

工资待遇

根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分◥为a类、b类、c类和d类博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：

一、博士研究▆生或博士后待遇

（一）a类博士研究生或博士后◣待遇

1.提供校内住房一●套（需个人♀购买）；住房交付前提供住房补╲贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发◆住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级◆岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的卐科研启动经费；

5.配偶为硕︻士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）b类博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提☆供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供15万的科研启︾动经费；

5.特殊人才一事一议。

（三）c类博士研究生或博士后待遇

1.安家费、住房▓补贴共计40万元，其中安家▲费20万元，住房补贴20万元；

2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。

（四）d类博士研究生或博士后待遇

1.安家费、住房补贴共计25万元，其中※安家费15万元，住房补贴10万元；

2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

二、其他说明

1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学』校规定执行。

2.若在基本服务期内，学校提供校内住Ψ 房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。

3.引进博█士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复★享受。