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一、招聘方向

建筑设计○及其理论、建筑历史与理论、建筑技术科学、城乡规划、工业设计、环境设计、视觉传达设计、绘画创作及其理论。

学院正在推动学科“广融合、深交叉”，积极向“数字化、智能化、绿色化、健康化”转型，特别欢迎计□算机、大数据、智能化、能源、地理等方向或具有相关背景的优秀人才加盟。

二、招聘岗位、要求及〓待遇

（一）教授-海外优青岗位

1.学校待遇

“一对一”申报辅导

海内外知名教授联合培养

①岗位发展：聘为教授ㄨ岗位，博士生导师；

②全口径薪酬：60+万/年(不含←科研绩效)，保障六年；

③安家费：280万-大连校区(按照现行国家和省市等政策);

④科研业务费：120万；

⑤学科建设经费：按照国家资助额度1:1配套；

⑥择优获得“小米◥青年学者』”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；

⑦充↑足办公空间：实验室及办◥公空间等，具体情况一人一议；

⑧大力支持团队建设：前3年保障6个博士后专项招收指标（由学校全额出资』，聘期3年），前3年4个博士生ㄨ专项招生指标；

⑨提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附＠ 属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑩提供大连市最优质的基础教Ψ 育资源，解决⌒子女入托、入学,可享初升∏高“指标到校”政策；

?享受大连市「一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

?双向选择为主【，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程◆中给予政策倾斜；

?提供出行旅游便利→，在省内机场、火车站为高层次人才提供优先安检、优先登机（车）、贵宾候机（车）休息等便捷服务；高层次人才与同行亲友到省内国有a级及以︻上旅游景区游览（全省165个景区，如大连森林动物园和▽大连老虎滩海洋公园等，享受5人以内免门票待遇；

?对高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴纳的个人所㊣得税实际税负超过15%的部分，每人每年◢最高奖补30万元（地方政策ζ请以最新文件为准）。

2.学院待遇

①项目支持期内给予每年10万固定绩效奖励；

②特殊绩效奖♂励（按学院特殊奖励办法核算，优劳优得，多劳多得，不设上限）；

③给予举荐人单独10万元◥绩效奖励。

（二）教授

1.岗位条件

在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜▂力，原则上☉不超过40周岁。

2.福利待遇

①全口ζ径工资50+万/年（不¤含科研绩效）；

②安家费120万（包括学校60万，大连市30万*，辽宁省30万*），留连/来♂连工作并认定为大连市青年才俊，可申请】安家费30万*；博士╳后留连/来连工作并认定为“兴辽英ξ才计划-博士后”，可获30万奖励*；

③科研业务费120万（不含学科建设经费），人文↑社科类60万；

④提供充足的学科建设经费、实验室及♂办公空间等，具体情况一人一议；

⑤择优获得“小米青◣年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核▓后，保障博士生招生指标（第1年为专项↙指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优︻质教育资源配套，解决子女↘入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策；

?对符合要求的高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴纳的个人所得税∮实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖√补30万*。

*地方政策请以最新文件√为准。

（三）副教授

1.岗位条件

在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁（特别优秀的可以●放宽至37周岁）。

2.福利待遇

①全口径々工资●45+万/年（不含科研♀绩效）；

②安家费100万（包括学校40万，大连市30万*，辽宁省30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；博士后留连/来连工作并认定为“兴辽英才计◣划-博士后”，可获30万奖励*；

③科研业务费80万（不含学科建设经费），人文社科类40万；

④提供充足的学科建设经费、实验室及办公空】间等，具体情况一人一议；

⑤择优获得“小米青年▆学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专◣项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质〗教育资源配套，解决子女入托】、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策；

?对符合要求的高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴〗纳的个人所得税实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖补30万*。

*地方政策请以最新文件为◥准。

（四）助理教授（聘期3+3）

1.岗位条件

博士学位，已取得有影响力的代「表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过32周岁（特别优秀的可以放宽至34周岁）。

2.福利待遇

①全口径工资∞30+万/年（不含科研绩效）；

②安家费50万（包括学校20万，大连市30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；

③科研业务费10万（不含学科建设经费），人文社科类5万；

④解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育∞资源。

*地方⌒　政策请以最新文件为准。

（五）博士后

1.岗位条件

在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过30周岁。

2.福利待遇

⑴学校政策：

①全口径工资25-30+万/年（不含科研提成和团队绩效）；

②出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；

③出站后，留连工作并认定为“兴辽英才计ㄨ划-博士后”，可获30万奖励*。

④优秀博士后出站推荐申请大连理工大学助※理教授或副教授，可获安家费→50-100万*；

⑤如入选国家、校级相应人才计划，在学校待遇基础上叠加资助（国资计划a档资助56万及▓科研启动费8万、b档资助36万、c档资助24万；引进计划资▲助90万及安家费3万）；

⑥按照学卐校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体』检等；

⑦解决子女入托、入学，提供大连市№最优质的基础教育资源』。

*地方政策请以最々新文件为准。

⑵学院政策

①进站后即可申请学院自主科研项目，3万元；

②年度发表学科top刊2万元/篇，最多6万元/人/年。

四、联系方式

学院办公室张文：13624259815（微信同号）、zhangwen@dlut.edu.cn；

学院主管副院长郭飞：guofei@dlut.edu.cn

注：此招▓聘公告常年有效！

信息㊣　来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://aaschool.dlut.edu.cn/info/1029/4968.htm

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