根据南昌航空大学事业发展需要，本着公正、公平、公开的原则，面向社会公开招聘硕士及以下人员28名，现就招聘事项公告¤如下。
一、单位简介
南昌航空大学是一所以∩工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持 育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展 的办学理√念，秉承 日新自强、知行合一 的校训、 勤奋、文明、求实、创新 的校风和 团结自强、拼搏向上 的南航精▅神，坚持 立足江西、面向全国，服务地方、服务国防 的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵⊙建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建①的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前6 ，步入国际高水平学科行列▼。
二、招聘岗位、人数及条件→
3.提供附件材料要求：①应聘者将上♀述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M或应聘者将上述报名材料按照顺序和材料名称进行逐一上传；②每名应聘者原则上只允许上传一㊣次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公※告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本︾人负责。
4.联系方式
人事处联系人：汤老师、杨老师 联系电话：0791－83863092（来电时请说明是在今日招聘网看←到的招聘信息【【）
人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/
四、资格审查
招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果，公布满足开考条件的¤岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。岗位招聘人数与资格初审后核准考生人数之比小于1:3的，则取消∩该岗位的招聘计划。
资格初审◤通过人员名单将在南昌航空大学人事处网站通知公告栏中予以公布，请应聘者密〒切关注、及时查询。
资格审■查贯穿整个考核、聘用过程，请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考，并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者，请勿ω报名和参加考核；已参加考核的，成绩◤一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
五、考核方式
1.教学单位（外国语学①院、飞行器工程学院、数学与信息科学学□ 院、软件学院）教学科研岗和（材料科学与工程学院、环境与化学工程学院、航空制造工程学院、信息工程学↘院、测试与光电工程→学院、土木建筑学院、通航学院、工程训练中心、分析测试中心）实验教学岗〇招聘形式：试讲+面试。
（1）试讲
应聘人员准备本↑专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲或其他方式进行考核，主要考察应聘人▲员专业知识、教学能力水平】和科研潜力。
（2）面ぷ试入闱考生的确定
根据试讲成绩，按岗位从Ψ 高分到低分按1:3的比例确定●面试入闱考生，紧缺专『业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人』事处网站公布▅，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。
（3）面试
在∑ 规定时间内（不超过8分钟）回答3个面试试题，主要考〓察应聘人员的语言表达能力、组织█协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素∞质及适岗能力。面试成绩合格ξ 线为80分，凡面试成绩低▼于80分的，不列为体检、聘用对象。
面试时考生如出→现缺考、违纪等情▽况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。
试讲及面试的具ㄨ体时间、考场在南昌航空大学人事◇处网站公布。
（4）成绩计算
考核〗总成绩=试讲成绩 50%+面试成绩 50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
2.其他单位（基建处、校医院、现代教育技术与信息中心、图书馆、后勤管理处）辅系列︼专技岗和（研究生院、教务处）管理岗◣招聘形式：专业技能测试+面试
（1）专业技能测试
主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备》的专业技术能力。
（2）面试入闱考生的确定
根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱考生，紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布，同时用人单位以电话或短信方式通√知入闱人员。
（3）面试
在规定时间内（不超过8分钟）回答3个面试试题, 主要考察应聘人员的语╱言表达能力、组织协调◤能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为80分，凡面试成绩低于80分的，不列为体检、聘用对象。
面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。
专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站公布。
（4）成绩计算
考核总成绩=专业技能测试成绩 50%+面试成绩 50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
六、心理测试、体检、政治审查、公示
1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招︽聘岗位数1：1的比例△确定心理测试、体检、政治审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测∏试、体检、政治审查的对◎象，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。
2.根据资格审查¤、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选。
3.体检标准参照《关于印发 江西省教师资格申请人员体检办法（修订） 的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学◣医院。
4.政治审查：由各用人单位对拟聘人员情况＠进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工政治审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。
5.因体检↓不合格、考察不合格以及考◥生主动放弃聘用资格造成的空岗，在达到面试成ω绩合格线（80分及以上）的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补一次，其它情况一律不予递补。
七、聘用及待遇
按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门№挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教◣学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。
新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受卐学校在编在岗同类人员同等标准≡的工资待遇；按照有※关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。
依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以←解聘。
八、其他事项
具体安排请密切关注学校人事处网站的通知，保持个人邮箱、手机畅通。
原文出处：
https://www.nchu.edu.cn/xwzx/xngg/content_137072
（电话联系时请说明是在今日》招聘网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“今日招聘网-jrzp.com”）。
