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应聘办法

1.报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式：应聘人员请填写《江西理工大学2022年高层次人才公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），并将报名表电子版投递卐至各用人单位邮箱（见《第五类人才招聘专业及招聘计划表》联系方式栏）；邮件主题格式均为：应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“资环学院.专任教师.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。

3.学校人事部门联系方式：

联 系 人：王老师、叶老师

联系电话：0797-8312591、0797-8312135

联系邮箱：jxlgrczp@163.com

网 址：http://hr.jxust.edu.cn/

联系地址：江西省赣州市南康区客家大道1958号

邮 编：341000

4.应聘者来校的住宿费用由学校承担（不超︼过五天），成功入职后，可按规定凭⌒票报销来校面试和报到时的交通费。

招聘程序

考核方法

1.面试：采取试讲、面谈考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识和综合Ψ 业务素质；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。

2.政治审查：应聘人员填▅写《江西理工大学新引进教职工政治审查鉴定表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），应聘时交用人单位。由用人单位对应聘人员情况进行全面考察，应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察∞材料。

3.面试、政治审查时间、地点由各用人单位通知。

健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标→准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人♀才引进体检标准（试行）》执行。

公示

用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、政治审查材料等报人事处，经人事处报校长办公会审议通过后，名单Ψ在人事处网站公示。

聘用

面试、政治审查、体检和心理健康测试均无异常，并经校长办公会审议后，择优按国家事业编制办理相关接收或调入手︽续，纳入学校事业编制管理。第一至第三类人才聘期（服务期）六年；第四至第五类人才聘期（服务期）八年，按事业编制聘任（其中参加工作满一年，试用期为3个月，其他情况的试用¤期为12个月）。

招聘政策

其他说明

1.矿业工程、冶金工程、材料科学与工程、环境科学与工程、土木工程、测绘科学与技术、机械工程等学◣科领域引进的第三类及以上人才，在按本公告规定的人才☆引进待遇（安家费、住房补贴）基础上，根据不同人才类别学校分别提供120平米左右人才安置房供其在服务期内免租金使用。

2.应聘第四类人才的业绩要求按学校相关规定执行，具体可咨询各用人单位或学校人事处。

3.应聘第五类人才（稀土领域博士人才引进特区计划）的，现研究方向需为稀土领域№，且在稀土领域已取得代表性成果。

4.第一类至第三类人才的配偶安置按学校相关规定执行；第四类人才、第五类人才中的重点建设学科博士引进计划、稀土领域博士引进特区计划，根据“岗位需要、面试合格”的原则进行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制硕士研究生学历的按人事代理安置工作，其他情况学校不再安置工作。安置方式为在博士引进面试时同步对配偶进行面试，人事处根据面试结果及学校岗位需求情况统一安排岗位，由用人单位出具接收意见和政治审查意见，并在博士报到后和配偶体检、心理测试合格后按规定办理入职手续。配偶在工作一年内考核不合格的将被解除聘用。

5.对于夫妻∑　双方按人才引进的（含同时引进或先后引进的），夫妻双方博█士所属学科均为本方案规定的“重点建设学科博士引进计划”或“稀土领域博士引进特区计划”的，夫妻双方均享受住房补贴；其他情况□夫妻双方只享受一份住房补贴。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民币税前金额。

7.本公告所指的博士均为国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认□　证。

8.如还有其他疑问，请致电咨询，由学校人事处负责解释。

工资待遇

详情查阅《江西理工大学2022年全职引进人才待遇一览表（税前）》

附加文档

江西理工大学2022年高层次人才招聘公告.docx