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招聘政策

工资待遇

（一）t类、a类、b类、高层次人〖才创新团队、外籍人才、特聘教授采☉取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期ζ　工作任务、薪酬及配套待遇等。

（二）优秀人才、学术骨干、优秀卐博士根据学科专业需卐求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学∩校签订《岗位任务◣书》，执行相应薪酬及配套待遇等，安家费和科研启动费在聘期（5年）内发放。具体情况见※下表：

引进类别		薪酬待遇	工作任务
优秀人才		1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师◤。 2、税前安家费50万元；自⊙然科学类提供科研启动费50万元，人文社科类提供科研启动〖费20万元。 3、安排配偶工作，协助安排子女入学。 4、可选↓择年薪●（税前28万元）。	根据学科专业需求确定聘∮期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任务书》，约定岗位职责（包括教学工作量、指导学生数、主持项目、发表论文、成果Ψ 转化等）
学术骨干		1、特聘副教授岗，担任硕士生ㄨ导师。 2、税前安家费40万元；自然科学类提供科研启动费25万元，人★文社科类提供科研启动费15万元。 3、协助解决配偶工作和子女入▅学。 4、可选择年薪（税前24万元）。
优秀博士	a类	1、税前安家费25万元；自然科学类提供科研启动费15万元，人文社科类提供科≡研启动费10万元。 2、协助解决配〇偶工作和子女入学。 3、可选择年薪（税前20万元）。
	b类	1、税前安家费20万元；自然科学类提供科研启动费10万元，人文社科类提供科研启动费5万元。 2、协助解决配偶工作和子女入学『。 3、可选择年薪（税前18万元）。
高层次人才创新团队		团队负责人及成员按照各层次引进人才相●关待遇标准上浮20%。	采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务
外籍人才		实行年薪制⌒　，提供税前年薪不低于15万元人民【币；工作经费3-5万元/年人民币；提供住房居住，不提供安家费；聘期一般为三年。
特聘教授		年薪5-30万元；提供必要的工作及生活条件；实行合同管理。
注： 1、三年内，提供人才○周转房一套供居住，退出人才周转房后三▽年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴；或六年内♀每月1000人民币的专项绩效补贴； 2、全职引进非年薪人员均可直接ξ　考核进入︽事业编制；学校现有事业编ㄨ制外聘用人员，取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。 3、年薪制人员〓的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。 4、海外博士及博士后♀在同等条件下优先引进；人文社科类紧缺专业博士可上浮安家费不超过5万元；上海交通大学arwu世界大学排行榜全球¤前100名的◥高校毕业人员、世界一流大学建设高校的世界一流学科博≡士后出站人员安家费和科研启动费可根据实际分别上浮5-10万元。

人才引进类︼别及待遇

根据《西南科技大学龙山人才引进管理办法（修订）》（西南科大▆发〔2022〕24号），面向海内外引进德才兼备、遵纪守法，符合“四有”好老师标准的优秀人才。龙山人才引进分为六个层次，具体条件如下：

（一）t类：具有良》好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者，取得国内外同行公认的学术成就。

（二）a类：年龄一般①不超过 50 周岁，具〓有博士学位。引领学科学术发展方向、取得重大研究成№果、在国内外有重要学术影响，并满ぷ足以下条件之一：

a1：在所研究领域已取得国内外同行公认的№标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平。

a2：在所研究领域从事前瞻性、创新性研╱究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性＠ 研究成果，具有重要社会影响力的人才。

a3：全国※杰出专业技术人才获得者；四川省科学技术杰出贡献奖获得者；国家自』然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；国家自然（社会）科学︻基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人，国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项（基金）、基地和人才专『项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；以第一作者或责任作者（通讯作者）在nature、science、cell期刊上发表学术论文（符合该项条件□人选年龄应不超过35周岁）。

（三）b类：年龄一般不超过 45 周岁，具有博士学①位。符合学校学科发展需要、在国内外具有较大学术影响，并满足以下条件之▃一：

b1：国家自然、社会科学基◤金重点项目主持人；国家自然科学奖、国家技术发明奖三等奖获得者（排名前三）；省部级科技奖一】等奖主持人；在本学科领域有一定影响力，具有正高级职称的省部级〓骨干人才；发表本学科国际一流学术期刊论文代表作↙3篇及以上，或发表本学科国际高影响学术期刊论文代表作6篇及以上（符合√该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

b2：国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；学术技术水平处于国内▲外先进或省内领先地位，能够开辟本学科（专业）、研究领域新的发展方向或引领其保持和赶超国内外先进水平①。

（四）优秀人才：年龄一般不超过 45 周岁，具有博士学位。主要包括省部级科技（社科）创新研究团队负责人；省部级高层次↑人才引进计划入选者；先后主持国家自然、社会科学基金面☆上（一般）等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项目主◣持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一〒等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系↓岗位专家；四川省产业技术体系首席专家；国家重大科技专项、国家重点研发计划等▓（含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目）的课题主持人；近5年主持获国家发明专利并成功转让3项，转让费达50万；主持审定国家级新品种或新产品1个；省级审定『新品种或新产品3个；近5年以第↓一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高♂影响力学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际高∴质量学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表本学科国际主流学术◤期刊论文代表作6篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文∞和智库成果t级2篇或a级4篇或b级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（五）学术骨干：年龄一般不超过 40 周岁，具有博士学位。主要包括先后主⌒持国家自然、社会科学基金面上（一般）项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人；省部科技进步奖或哲社优秀成果▼奖二等奖以上前三名、三等奖主持人；近5年主∩持获发明专利2项并至少成功转让1项者且转㊣　让费达10万元、新型实用专利或外观设计ㄨ专利5项并至少成功转让1项且转让费达10万元、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影◆响力学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果t级1篇或a级2篇或b级4篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（六）优秀博士：年龄一般不超过 35 周岁，具有博士学位，并满︽足以下条件之一：

ⅰ类：国家自然、社会科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员；近5年主持获「发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并至少●转让1项、培育省级新品种或新产品1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果a级1篇或b级2篇及以上；海外博士及博士后人员。

ⅱ类：教学和科研潜质较好，符合学校教学科研需求的青年人才。

（七）其他人才

高层次人才创新团队：以t类、a类人才领衔团队；学术骨干及以上人员不少于5人。

外籍人才：符合学校招聘公告专业、学科方向要求，且具有一定教学科研发展潜力的高水平人才。

特聘教授（柔性引进）：原则∩上符合学术骨干及以上海内外高水平人才，其中国内人员应具有正高级职称。

应聘须知

应聘∑　者如实填写《西南科技大学︻人才招聘审批表》(西南科技大学ζ人事处网站下载)，发送至学校招聘邮箱（renshi@swust.edu.cn）及拟应聘学☆院联系邮箱，邮件主题均为“拟应聘学院+专业+姓名”，初□　审合格后，通知面试考核，面试时提供相关支撑材料，学校报√销差旅费。

联系方式

招聘主管部门：西南科技大学人事处

联系人：李老师、彭老师

联系电话：0816-6089093

电子邮件：renshi@swust.edu.cn

地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道中段 59 号

西南科技大学人事处师资科

邮编：621010

学校网址：http://www.swust.edu.cn

说明

1、辅导员应为中共〗党员，招聘专业除思想政治教育专业外，可与学院主要学科专业一致或学校其他学科专业。

2、成都创新研究院人员招聘按照学校相关办法执行。