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龙山含笑，迎〖九州贤士，涪水欢腾，纳四海英才！西南科技大学是四川省人】民政府与教育部共¤建高校，四川省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，被教育部确定为国家重点建设的西部14所高校之一，与中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发ぷ展中心等是多维◣度共建合作办学体制下的先行者和受益者。

学校坐落于中国唯一╳科技城——四川省绵阳市，绵阳市高中和初中的教育质量均位列全国前茅，其中绵阳中学、南山中学为清华北大优质生源基地，学校附属小学及幼儿园教育质量位列绵∩阳前茅，学校将为教职︼工子女提供良好的教育资源。

国防科技学院/核科学技术学院由四川省人民政府和国家国防科技工业局共建，是为贯彻落实国家西部大开发和建设中国（绵阳）科技城战略决策，推进西部地区国防科技工业军民融◤合深度发展的需要》，整合学校与董事单位国√防学科资源于2006年12月组建的新型学院。学校2023年度人才招聘★要求及国防科技学院2023年人才招聘计划如下：

一、学校2023年人才引进类别及条件

根据《西南科技大学龙山人才引进管理办法（修订）》（西南科大发[2022]24号），面向海内外引进德才兼备、遵纪守法，符合“四有”好老师标准的优秀人才。龙山人才引进分为六个层次，具体条件如下：

（一）t类：具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者，取得国内外同行公认的学术成就。

（二）a类：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位。引领学科学术发︻展方向、取得重大研究成果、在国内外有重要学术影响，并满足以下条件之一≡：

a1：在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继〒续协同攻关，保持或赶超国内外领先水⌒平。

a2：在所研究领域从事前瞻性、创新性△研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。

a3：全国杰出专业技术人才获得者；四川省科学技术杰出贡献奖获得者；国家＠自然科学奖、国家●技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以∑　上获得者前三名；国家自然（社会）科学基●金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人，国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计〓划项目主持人，国家哲学社会科学◎基金重大项目主持人；以第一＠作者或责任作者（通讯作者）在nature、science、cell期刊上发表学术论△文（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（三）b类：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位。符合学校学科发展需要、在国内¤外具有较大学术影响，并满足以下条件之一：

b1：国家自然、社会科学基金重点项目主♀持人；国家自然科学奖、国家技术发明奖三等奖获得者（排名前三）；省部级科技奖一等奖主持ξ　人；在本学科领域有一定影响力，具有正高级职称的省部级骨干人才；发表本学科国际一流学术期刊论文代☆表作3篇及以上，或发表本学科国▲际高影响学术期刊论文★代表作6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

b2：国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责◥人；学术技术水平处于国内外先进或省内领先地位，能够开辟本学科（专业）、研究领域新的发展方向或引领其保持和赶超国内外先进水平。

（四）优秀人才：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位。主要包括省部级科◣技（社科）创新研究团队负责人；省部级高层次人才↘引进计划入选者；先后主持国家自然、社会科学基金面上（一般）等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项〓目主持人；省部级科技进步奖≡或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等》奖主持人；国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位专家；四川省产业技术体系首席专家；国家重大←科技专项、国家重点研发计划等（含原973计划、863计划、科技№支撑计划或公益性行业科研专项等计划项卐目）的课题〇主持人；近5年主持获国家发明专利并成功转让3项，转让费达50万；主持审▃定国家级新品种或新产品1个；省级审定新品种或新产品3个；近5年以第一〓作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文◥代表作2篇及以上，或发№表本学科国际高质量学术期刊论〓文代表作4篇及以上，或发表本学科国际主流学◎术期刊论文代表作6篇及以上，或发表哲学社会科▼学学术论文和智库成果t级2篇或a级4篇或b级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（五）学术骨干：年龄一般不超过40周岁，具有博士学位。主要包括先后主持国╳家自然、社会科学基金面上（一般）项目2项、或国家科技重大♂专项、国家〗重点研发计划等子课题主持人；省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人；近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项Ψ 者且转让费达10万元、新型实用专利或外观设♀计专利5项并至少成功转让1项且转『让费达10万元、培育省级新品种或▲新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际主流学术╱期刊论文代表作4篇及以上，或发表哲学社会科学学术『论文和智库成果t级1篇或a级2篇或b级4篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（六）优秀博士：年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，并满足以下条件之一：

ⅰ类：国家自然、社会科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持∮省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上；市〓厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员；近5年主持获发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利㊣3项并至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际主流学术↑期刊论文代表作2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果a级1篇或b级2篇及以上；海外博士及博士后人员。

ⅱ类：教学和科研潜质较好，符合学校教Ψ学科研需求的青年人才。

（七）其他人才

高层次〖人才创新团队←≡：以t类、a类人才领衔团队；学术骨干及以上人╲员不少于5人。

外籍人才：符合学校∴招聘公告专业、学科方向要求，且具有一定教学科研发展潜力的高水平⊙人才。

特聘教授（柔性引进）：原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人才，其中国内人员应具有正高级职称。

二、聘期工作〒任务与薪酬待遇

（一）t类、a类、b类、高层次人才创新团队、外籍人才、特聘教授╱采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。

（二）优秀人才、学术骨干、优秀博士根据学科专业需求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任务书》，执行相应薪酬及〒配套待遇等，安家费和科研启动费在聘期（5年）内发放。具体情况见下表⌒　：

引进类别

薪酬待遇

工作任务

优秀人才

1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。

2、税前安家费50万元；自然科学类提供科研启动费50万元，人文社♀科类提供科研启动费20万元。

3、安排配偶工作，协助安排子女入◆学。

4、可选◤择年薪（税前28万元）。

根据学科专业需求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任务书》，约定岗位职责（包括教学工作量、指导学生数、主持项目、发表论文、成果╳转化等）

学术骨干

1、特聘副教授岗，担任硕士生导⌒师。

2、税前安家费40万元；自然科学类提供科研启动费25万元，人文社＠ 科类提供科研启动费15万元。

3、协助解决配偶工作和子女入学。

4、可选∏择年薪（税前24万元）。

优秀博士

a类

1、税前安家费25万元；自然科学类提供科研启动费15万元，人文社科类提供科研启动费10万元。

2、协助解决配偶工作和子女入学。

3、可选择▲年薪（税前20万元）。

b类

1、税前安家费20万元；自然科学类提供科研启动费10万元，人文社科类提供科研启动费5万元。

2、协助解决配偶工作和子女入学。

3、可选择年↘薪（税前18万元）。

高层次人才创新团队

团队负责⊙人及成员按照各层次引进人才相ぷ关待遇标准上浮20%。

采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务

外籍人才

实行年薪制，提供税前年薪不低于15万元人▃民币；工作经费3-5万元/年人民币；提供住房居住，不提∞供安家费；聘期一般为三∮年。

特聘教授

年薪5-30万元；提供必要的工作↓及生活条件；实行合同管理。

注：

1、三年内，提供人才周转房一套供居住，退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴；或六年内每月1000人民币的专㊣项绩效补贴；

2、全职引々进非年薪人员均可直接考核进入事业编制；学校现有事业编制外聘用♀人员，取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。

3、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。

4、海外博士及博士后在同等条件下优先引进；人文ξ　社科类紧缺专业博士可上浮安家费不超过5万元；上海交█通大学arwu世界←大学排行榜全球前100名的高校毕业人员、世界一流大学建设高校的世界一流学科博士后出站人员安家费和科研启动费可根据实际分别上浮5-10万元。

三、国防科技学院/核科学技术学︽院招聘计划及要求

学院（部、实验室、中心）

招聘学科及研究◇方向

学历学位要求

岗位

需求

招聘人数

联系人

及联系〖方式

备注

国防科技

学院

核技术及应用/核电子学、核医学、核分析技术、电子信息，计算机，自动化等相关学科方向，军事化学、含能材料等相关学科方向。

博士

教学

科研

8

徐老师、貟老师

0816-6089889

739411559@qq.com

四、应聘须知

应聘者如实＠填写《西南科技大学人才招聘审批表》(西南科技大学人事处网站下载)，发□　送至学校招聘邮箱（renshi@swust.edu.cn）及拟应聘学院联系⌒邮箱，邮件主题均为“拟应聘学院+专业+姓名+今日招聘网jrzp.com”，初审合格后，通知面试考核，面试时提供相关支☆撑材料，学校报∩销差旅费。2、拟聘用人员应在规定时间内完成入职手续，无故☆逾期者视为自动放弃。

五、联系方式

招聘主管部门：西南科技大学人事处

联系人：李老师、彭老师

联系电话：0816-6089093

电子邮件：renshi@swust.edu.cn

地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道中段59号

西南科技◣大学人事处师资科

邮编：621010

学校网址：http://www.swust.edu.cn

应▅聘学院具体联系人：

联系人：徐老师、貟老师

联系电话：0816-6089889

电子邮件：739411559@qq.com

邮编：621010

学院网址：http://www.nd.swust.edu.cn/

信息来源于网络，如有变更请以原发布ω者为准。

来源链接：

http://www.nd.swust.edu.cn/2023/0726/c1661a182256/page.htm

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