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一、学校简介

　　详见黑龙江科技大学主页(http://www.usth.edu.cn/)。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘计划

　　《黑龙江科技大学2023年下半年公开招聘编制内工作人员计划表》(附件1)。

　　四、招聘人员的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的思想█政治品德，有强烈的事业心和责任感，能全身心地投入岗位工作。

　　2.热爱教育事业，服从学校工作安排，具有良好的职业道德和团结协作精神以及相应的组织管理能力，在工作中勇于探索创新。

　　3.研究生毕业并已取得相应学位。港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育□　部留学服务中心的学历学位认证书。

　　4.硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年12月1日至2005年11月30日期间出生);博士研究生学历或具备中级及以上专业技术职务的硕士研究生，年龄可放宽至40周岁及以下(1982年12月1日至2005年11月30日期间出生)。

　　5.应聘人员须身心健康，无传染病或重大疾病，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。

　　6.须同时具备招聘岗位所要求的其他条件(附件1)。

　　7.应聘人员须服从招聘单位对岗位的安排和调整。

　　8.下列人员不得报名：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾受行政处罚劳动教养的人员，曾被开除公ㄨ职的人员。

　　(2)在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

　　(3)尚未解除党纪政纪处分、有违法违纪行为正在接受审查的人员。

　　(4)被纳入失信被执行人员名单的人员。

　　(5)存在学术不端、师德师风问题人员。

　　(6)其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　黑龙江科技大学网站(http://www.usth.edu.cn/)是发布招聘信息的唯一官方网站。其他网站或机构转载我校招聘公告，如有不实，我校不负任何责任。

　　(二)报名

　　1.电子邮件报名。本次招聘采取电子邮件报名的方式进行，不接受其他形式报名。

　　报名时间：2023年12月1日至12月10日。以报名电子邮件发送时间为准。

　　应聘人员应在报名时间内，将报名所需材料(附件2)发送至专用邮箱hljkjdxrsc@usth.edu.cn。邮件标题设为“招聘岗位名称+姓名。

　　每人限报一个岗位，并在报名表中明确所应聘的岗位，否则将不能通过资格审查。

　　报名材料投送成功与否，以是否收到专用邮箱(hljkjdxrsc@usth.edu.cn)的自动回复为准。

　　报名注意事项：

　　(1)应聘人员只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　(2)应聘人员上传照片须为近期蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。

　　(3)应聘人员对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

　　(4)应聘人员须时刻关注黑龙江科技大学网站发布的公告信息，且保持手机畅通，若更换联系方式应及时告知，因个人原因导致错过考试任何环节的，应聘人员自行承担▲相关责任。

　　2.资格初审。报名结束后，学校相关职能部门对报名应聘人员进行资格初审。通过电子邮件向应聘人▲员反馈初审结果。

　　(三)现场资格确认

　　1.确认时间及地点：学校将根据报名情况适时组织资格确认，具体时间、地点在黑龙江科技大学网站(http://www.usth.edu.cn/)主页“通知公告栏目发∞布。

　　2.按照相关↓规定，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1，达不到这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。对于急需紧缺的岗位，经学校研究同意后，可适当降低比例。

　　(四)考试

　　应聘人员须进行笔试和面试，先笔试后面试。不指定考试复习用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试。采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素养、专业知识和业务能力。按笔试成绩由高分到低分按1:3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选，笔试成绩低于60分者不得进入面试。拟进入面试人员名单在黑龙江科技大学网站(http://www.usth.edu.cn/)主页“通知公告栏目公示3个工作日。

　　2.面试。思政课教师岗采用试讲、答辩等方式考核;辅导员、专职组织员岗采用结构化面试方式考核。计分方式为百分制，面试▅成绩低于60分者不予录用。面试成绩现场公布。

　　3.总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。

　　4.学校将根据报名情况适时组织笔试和面试，具体考试时间及要求在黑龙江科技大学网站(http://www.usth.edu.cn/)主页“通知公告栏目发布。

　　5.按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。