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为更好地选拔高层次优秀人才，充实学校人才队伍，南京工业大学（全额拨款事业单位，学校网址：http://www.njtech.edu.cn/）现╳面向社会公开招聘教学科研岗优秀人才(人事代理)。现将有关↑事项公告如下：

一、基本条件

1、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

2、适应岗位要求的身体条件，能从事一线教学』、科研工作。

3、年龄要求为〒：博士研究生或具有中级专业技术职务年龄不超过35周岁（1987年1月1日之后出∏生），具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁（1977年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职∏务年龄不超过50周岁（1972年1月1日以后出生）。

4、具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2022年12月31日前毕︻业并取得相应学历学位。国（境）外教学科︻研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认△学历的其▲他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

通过邮件方式接受应聘者▂报名，每人限报1个岗位。应聘者将报名材料以压缩文件包(以“所报岗位+姓名+人事代理”命名)形式投送到指定招聘邮箱。邮件主题必须注明“所报学院+姓名+人事代理+高校人才网”。

报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日止。

三、考核方式々及组织

考核前，我校将对应聘人々员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证、学位证、学术成◥果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学☉服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以◥电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人◥员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

考核方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予◢聘用。

四、体检、考察

面试考◢核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根♂据任职要求和岗位条件，重→点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏人事人才公共服务网上公示7个工作日。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应╲学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-58139145,025-58139140

联系人：杨老师、闻老师、蔡老师

邮箱：hr@njtech.edu.cn

七、招聘工作监督

南京工业☆大学纪委（监察专员办公室）对此次招聘工作进行纪律监督

监督电话：025-58139070

联系人：黄老师

附件：南京工业大学2022年教学科研岗人事代理岗位表.xlsx

南京工业大学

2022年4月20日

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