发布:2023-09-13 10:41:10 关注:18101次
招聘政策
工资待遇
(一)t类、a类、b类、高▼层次人才创新团队、外籍人才、特聘教■授采取“一事一议、一人一策”的方式,由学校确定聘期〓工作任务、薪酬及配◇套待遇等。
(二)优秀人才、学术骨干、优秀博士根据学科专业需∮求确定聘期工作任务(首聘期为5年),并与学校签※订《岗位任务书》,执行相应薪▲酬及配套待遇等,安家费和科研启动费在聘期(5年)内发放。具︽体情况见下表:
引进类别 | 薪酬待遇 | 工作任务 | |
优秀人才 | 1、特☉聘教授或副教授岗,担任博士生导师或硕士↑生导师。 2、税前安家〓费50万元;自然科学类①提供科研启动费50万元,人文社科类Ψ 提供科研启动费20万元。 3、安排配偶「工作,协助安排子女入学。 4、可选》择年薪(税前28万元)。 | 根据学科专◥业需求确定聘期工作任务(首聘期为5年),并与学校签订《岗位任务书》,约定岗位职责(包括教学工作量、指导学生数、主持项目、发表论文、成果转化▅等) | |
学术骨干 | 1、特聘副教授岗,担任硕士生导师。 2、税前↑安家费40万元;自然科学类提供科研启动〒费25万元,人文社科№类提供科研启动费15万元。 3、协助解决配偶工作和子女入学▅。 4、可¤选择年薪(税前24万元)。 | ||
优秀博士 | a类 | 1、税前安家费25万元;自然科学类提供科研启动费15万元,人文社科类提供科研启动费10万元。 2、协助解决配偶工作和子女入学。 3、可选择年薪(税前20万元)。 | |
b类 | 1、税前安家费20万元;自然科学类提供科研启动费10万元,人文社科类提供科研启动费5万元。 2、协助解决配偶工作和子女入学。 3、可选择年薪(税前18万元)。 | ||
高层次人才创∏新团队 | 团队负责人及成员按照各层次引进人才相关待遇标准上浮20%。 | 采取“一事一议、一人一策”的方式,由ξ学校确定聘期工作任务 | |
外籍人才 | 实行年薪制ζ,提供税前年薪不低于15万元▽人民币;工作经费3-5万元/年人民币;提供住房居住,不提供安家费;聘期一般为三年。 | ||
特聘教授 | 年薪5-30万元;提供必要的工作及生活条件;实行合同管理。 | ||
注: 1、三年内,提供人才周转房一套供居︾住,退出人才周转房后三ζ 年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴;或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴; 2、全职引进非年薪人员均可直接考核进入事业∏编制;学校现有』事业编制外聘用人员,取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。 3、年薪制人员々的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。 4、海外博士及博士后在同等条件下优先引进;人文社科类紧缺专业博士可上浮安家费不超过5万元;上海交通大学arwu世界大◤学排行榜全球前100名的高校毕业人▃员、世界一流大学建设高校的世界一流学科博士后出站人员安家费和↓科研启动费可根据实际分别上浮5-10万元。 |
根据《西南科⊙技大学龙山人才引进管理办法(修订)》(西南科大∏发〔2022〕24号),面向海内外引进德才兼备、遵纪守法,符合“四有”好老师标准的优秀人才。龙山人才引进分々为六个层次,具体条件如下:
(一)t类:具有良好的学术声誉和学术领导能力,所研究领域处于国内外领先水平的专家学者,取得国内外同行公认的学术成就。
(二)a类:年龄一般不超①过 50 周岁,具有博士学▆位。引领学科学术发展方向、取得重大☉研究成果、在国内外有重要学术影响,并满足以下♂条件之一:
a1:在所研究领域已取得国内外【同行公认的标志性╲研究成果,作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关,保持◥或赶超国内外领先水平。
a2:在所研究领域从事前瞻性、创新性研究,已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果,具有重要社会影响力的↘人才。
a3:全国杰出专业技术人才︼获得者;四川省▅科学技术杰出贡献奖获得者;国家自然科学奖、国家⌒技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得〖者前三名;国家自然(社会)科学卐基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人,国家科技重大》专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项(基金)、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人,国家哲学社会科学基金重大项目主持人;以第一作者或责任作者(通讯作者)在nature、science、cell期刊⌒ 上发表学术论文(符合该项条件◢人选年龄应不超过35周岁)。
(三)b类:年龄一般不超过 45 周岁,具有博士学▲位。符合学校学科发展需要、在国内外具有较大学术影响,并满足以下条件之一:
b1:国家自然、社会科学基金重点项目主持人;国家自然科学奖、国家技术发明奖三等奖获得者(排名前三);省部级科技ζ奖一等奖主持人;在本学科领域有一定影响力,具有正高级职称的省部级骨干人才;发表本学科国际一流学术期刊论文代表≡作3篇及以上,或发表本学科国际高影响学术期刊论文代■表作6篇及以上(符→合该项条件人选年龄应不超过35周岁)。
b2:国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人;学术技术水平处于国内外先进或省内领ζ 先地位,能够开辟本学科(专业)、研究领域新的♂发展方向或引领其保持和赶超⊙国内外先进水平。
(四)优秀人才:年龄一般不超过 45 周岁,具有博士学位。主要包括省部级科技Ψ(社科)创新研究团队负责人;省部级高层次人才引进计划入选者;先后主持国家自然、社会科学基金面上(一般)等国家ぷ级项目3项、国ㄨ家级科技成果转化资金项目主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主【持人;国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项】目主持人;国家产业∑技术体系岗位专家;四川省产业技术体△系首席专家;国家重大科技专项、国家重点研发「计划等(含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目)的课题主○持人;近5年主持获国家发明专利并成功转让3项,转让费达50万;主持审定国家级新品种或新产◤品1个;省级审定新品种↓或新产品㊣ 3个;近5年以第一作者或责任◣作者(通讯作者)发表本学科国际高①影响力学术期刊论文▆代表作2篇及以上,或发表本▓学科国际高质量学术期刊论文代※表作4篇及以上,或发表】本学科国际主流学术期刊论文代表作6篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果t级2篇或a级4篇或b级6篇及以上(符合该项条件人选年龄应不超过35周岁)。
(五)学术骨干:年龄一般不超过 40 周岁,具有博士学位。主要包括先后主持国家自然、社会科学基金面上(一般)项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研︻发计划等子课题主持人;省部科技进步奖或哲社优秀成∞果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人;近5年主持获发明专Ψ 利2项并至少成功转让1项者且转让费达10万元、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项且转让费达10万元、培育省级新品种◆或新产品2个并至少成功转让1个;近5年以第一作者或№责任作者(通讯作者)发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上,或发表本学科国际高质量学术●期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果t级1篇或a级2篇或b级4篇及以上(符合该项条件人选年龄应不超过35周岁)。
(六)优秀博士:年龄一般不超过 35 周岁,具有博士学位,并满足以下条件之一:
ⅰ类:国家自然、社会科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主卐持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上;市厅级科技进步『奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三①等奖及以上主研人员;近5年主持获▂发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并ㄨ至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果a级1篇或b级2篇及以上;海外】博士及博士后人员。
ⅱ类:教学和科研潜质较好,符合学校教学科研需求的青年人才。
(七)其他人才
高层次人才创新团队:以t类、a类人才领衔团队;学术骨干及以上人员不少于5人。
外籍人才:符合≡学校招聘公告专业、学◥科方向要求,且具有一定教学科研发展潜力的高水平人才。
特聘教授(柔性引进):原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人才,其中国内人员应具有正高级职称。
应聘须知
应聘者如实填㊣写《西南科技大学人才∑招聘审批表》(西南科技@ 大学人事处网站下载),发送至学校招聘邮箱(renshi@swust.edu.cn)及拟应聘学【院联系邮箱,邮件主题均为“拟应聘学院+专业+姓名”,初审合格后,通知面□试考核,面试时提供相关支撑材料,学○校报销差旅费。
联系方式
招聘主管部门:西南科技大学人事处
联系人:李老师、彭老师
联系电话:0816-6089093
电子邮件:renshi@swust.edu.cn
地址:四川省绵阳市↓涪城区青龙大道中段 59 号
西南科技大学人事处师资科
邮编:621010
学校网址:http://www.swust.edu.cn
说明
1、辅导员应╳为中共党员,招聘专业除∮思想政治教育专业外,可与学院主要学科专业一致或学校其他学科专业。
2、成都创新研究院人员招聘按照学校相关办法执行。
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