发布：2020-12-24 17:42:53 关注：40405次
为』深入实施人才强校战略，千方百计加强师资队伍建设，结合学校“双一流”建设实际，制定●本办法。
一、海内外博士招聘条件
（一）招聘基本条件：
1.思想政治素质好，身心健康，团结协作，乐于奉献。
2.具有履行高校教学科研工作的◥能力，符合我校学科发展◣需要。
3.年龄∏一般为35周岁以下（即1986年1月1日后出生）。
4.第＠一学历为不低于我校办学层次的全日制普通本科并取得学︽士学位，博士阶段所学专业原则上应与本科、硕士阶段所学专业一致或相近。
5.具备较强的科研能力，博士或博士后期间或近5年以第一作者或通讯作者发表过高质量学术ξ 成果。
6.近5年主持或作∏为主要参加人（导师排名第一，本◥人排名第二）承担国家级科研项目的，或特别优秀的博士，在资格审查时，相关条件可适当放宽↓。对于海外优秀博士，相关条件可适当放宽。
7.艺术、教育与体◥育、外语、临床医学、人工智能及大◣数据专业的博士和思想政治理论课所需专业的博士可适当ω放宽基本条件。
（二）根据博士研究生学术成果，结合以上基本条件，由学院组织专家考核小组，对博士研究≡生学术水平进行综合评价，并按 a、b、c 三档分类。
（三）说明
1. 石油学科、农学学科人才引进以省级及以上人才工程项目为主要渠道, 以学术水∩平a档博士▓为主要对象。个别急缺方向（见附件 1）可按上述条件招聘。
2.进入我校博士后科研流动站的人才按《长江大学博士后工作管理实施办法》执行。
二、海内外博士待遇
专任教▽师岗位的博士为事业编制，同时享受以下待遇。
（一）安家费、科研启动→费
| 分档 | 安家费 （万元） | 科研启动费（万元） | |
| 文科类 | 非文科类 | ||
| a 档 | 45 | 5 | 10 |
| b 档 | 30 | 3 | 5 |
| c 档 | 20 | ||
2.科研启动费资助期限为3年。按年◣度拨付，纳入财务预算管理。本校博士后科研流动站出站留校人员不再享受科研启动费。
3.对于学术水平超过 a 档、特别优秀的博士，经学校研究定为 a+档。设立人才引进调╱节基金，对 a+档博士或世界↑排名前 300 名大学（泰晤士高等教育最新排名）毕业的『博士实行“一人一策”、“一事一议”，安家费、科研启动费等各项待遇从优面议。具体标准由各学院提出建议后报人事处审核确定。
4.获国家级成果奖励♂或省部级一等奖（排名前五），省部⌒级二等奖（排名前三），省部级三等奖（排名前二）的，适当增加安△家费。
（二）居住及工作条件
除安家费外，学校提供人才公寓周转住房一套（间），周转期为2年，周转期内房租由学校补贴，周转期满腾退。学校为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活●用品等居住条件，供其“拎包入住”。
学校为∑ 每位博士提供工作室，配备计算机、打印机等工作设 备。根据实际工作需要，可以建立实验室，搭建实验平台。
（三）配偶安置
配偶安置政策仅限当年新引进〓人才。配偶具有全日制硕士研究生学⊙历学位同时第一学历为全日制普通本科（不含＠专升本），且新引进︽人才符合下列条件之一者予以安置有事业编〒制的工作：
1.新引进人才的学术水平达到a档及以上；
2.新引进人才具有正高级职称。
具体根据《长江大学配偶安置政策说明与实施细则》（附件2）办理。
（四）子女入托入学
学校◥协调解决子女入托、入学（义务教育①阶段），享受市内 优质教育资源。
（五）低职高聘
根据长江◥大学低职高聘有关规定执行。
三、人事聘用岗位
人事聘用岗位包含专任教师岗位的硕士研究生，辅导员和非教师专业技▓术人员。
（一）招聘基本条件
1.思想政治素质好，身心健康，团结协作，乐于奉献。
2.具有履ぷ行高校教学科研工作的能力，符合我校学科发展需要。
3.年龄在28周岁以下（即1993年1月1日以后出生，五年制本科可放宽至 1992年1月1日以后出生）。
4.本科Ψ和硕士阶段就读高校或所在学科不低于我校办学层次（细则见≡附件3）。
5.英语六∴级考试成绩达到 425 分及以上（艺术、体育专业英语四级考试成绩应达到 425 分及以上；其他语种也须达到相应∩水平）。
6.具有博士研究生学历学位者可适当放宽招聘基本条件。
在基本条件基础上，根据岗㊣位特点，教师〖岗位硕士研究生的 学术论文至少有 1 篇要发表在中》文核心期刊上；辅导№员岗位必须 是中共党员或中共预备党员，且在校期间担任过学生干部。
（二）相关待遇
按长大校发﹝2015﹞201号文件执¤行。
四、招聘程序
（一）资格审查。参照招聘条件，对应№聘人员的学历学位、 科研成果等进行资格审查。
（二）面试考核。根据不同岗位采取不同形式的考核。
专任教师岗位：博士和硕士面试由各学院（部）学术委员会组织考核小组，对应聘者开展面试考核。考核通过后由╳学院（部）党政联席会议☆研究并签署意见。
非教师专业技术人员：面试ξ由学校组织考核小组，按面试人员数量与招聘岗位↑数之比不低于3:1的标准确定参加面试人员。考核可采取试讲、专业测试、实践操作等方式，主要考核应聘ω者的专业知识与实际动手能力。考核小组成员从评委库随机抽取产生，人数不少♂于7人。
辅导员：招聘考核工作由〗学校组织考核小组。
（三）学院选聘。根据《长江大学校院两级管理改革人事实施办法（试行）》文件，各学△院按照学校人员招聘计划和基本条件，自主制定本单位新进人员选聘的学术标准和条件细则，自主选聘优秀青年人才及高层次人才。
（四）人事★处审查。人事处召Ψ 开专题会议，根据招聘计划和
条件，对应聘人员的基本情况●进行审查。
（五）体检与◤心理测试。拟聘用人员参加学校组织的体检、 心理测试。
（六）学校审批。
（七）公示。学校在校园网公示拟聘用人员名单。
（八）聘用。人事处签订录用协议书，办理聘用※手续。
五、特殊通道招聘
对不符合学校〓招聘条件但又急需引进，且⊙教学科研能力突出
的人才，学校按特殊通道进行招聘。
（一）经学校人事人才工作领导小组审定通过，予以引进。
（二）经学院推荐、学术审议和学校审批同意，予以引进。 具体程序为：
1.学院推荐。特殊人才引进必须经各学院具有副∑教授及以】上 职称的教师总数 2/3 以上人员表〓决同意方可推荐上报。
2.学术审议。学①院推荐的特殊人才必须经校学术委员会 2/3
以上成员审议同意方为通过。
3.学校审批。经过学术审议的特殊人才由人事处报请学校党委常委会或校长办公会审批。
4.公示。在校园网上」公示拟引进人员名单。
5.聘用。签约聘用。
六、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释▓←。
联系方式
通讯地址：湖北省荆州市◤南环路1号长江大学人事处
招聘邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn
电 话：0716-8062195 8062052,来电请说明在硕博招聘网上看到的信息。
邮政编码：434023
附件：
1.长江大学2021年人才招聘计划表
2.长江大学配偶安置政策说明与实施细则
3.人事聘用岗位学历学位符合条件细则
| 附件1： 长江大学2021年招聘计●划表 | ||||||||
| 序号 | 招聘单位 | 博士专任教师 | 博士后≥ | 硕士专任教师← | 管理及非╲专技 | 辅导员 | 联系方式 | 备注 |
| 1 | 人文与新媒体学院 | 4 | 1 | / | / | 联系电话：0716-8062644 联系人：严老师 招聘邮箱：35798559@qq.com | 硕士教师专业方向：广播电视新闻学类、戏剧与影视文学类 | |
| 2 | 外国语学院□ | 1 | / | / | / | 联系电话：0716-8060670 联系人：伍老师 招聘邮箱：541907339@qq.com | ||
| 3 | 艺术学院 | 1 | 3 | / | / | 联系电话：13972151560 联系人：代老师 招聘邮箱：279995463@qq.com | 硕士教师专业方向：舞蹈类、环境设〒计类 | |
| 4 | 教育与〖体育学院 | 2 | 2 | / | / | 联系电话：15826503750 联系人：时老师 招聘邮箱：564762348@qq.com | 硕士教师专业方向：运动人体科学类、体育教育训练学类 | |
| 5 | 经济与管理学院 | 4 | / | / | / | 联系电话：13545660282 联系人：黄老师 招聘邮箱：237252891@qq.com | ||
| 6 | 法学院 | 3 | / | / | / | 联系电话：0716-8060329 联系人：魏老师 招聘邮箱：402206539@qq.com | ||
| 7 | 马克思主义学院 | 3 | 3 | / | / | 联系电话：18972160507 联系人：徐老师 招聘邮箱：1017536515@qq.com | 硕士教师专业方向：马克思主义理论¤类、哲学、政治经济学、历史学、中共党史及相关◢人文学科类 | |
| 8 | 信息与卐数学学院 | 4 | / | / | / | 联系电话：0716-8060182 联系人：刘老师 招聘邮箱：476509998@qq.com | ||
| 9 | 物理与光电工程学院 | 3 | / | / | / | 联系电话：15996365158 联系人：杨老师 招聘邮箱：wenxingyang2@126.com | ||
| 10 | 化学与环境工程学院 | 5 | / | / | / | 联系电话：0716-8060650 联系人：谢老师 招聘邮箱：hgxy@yangtzeu.edu.cn | ||
| 11 | 生命科学学院 | 3 | 4 | / | / | / | 联系电话：0716-8066257 联系人：陈老师 招聘邮箱：sky@yangtzeu.edu.cn | |
| 12 | 机械工程学院 | 5 | / | / | / | 联系电话：0716-8060185 联系人：田老师 招聘邮箱：254072795@qq.com | ||
| 13 | 电子信息学院 | 5 | / | / | / | 联系电话：0716-8060634 联系人：沈老师 招聘邮箱：100860@yangtzeu.edu.cn | ||
| 14 | 计算机科学学院 | 1 | / | / | / | 联系电话：0716-8060460 联系人：熊老师 招聘邮箱：54800050@qq.com | ||
| 15 | 城市建设学☆院 | 3 | 1 | / | / | 联系电话：13872359779 联系人：曾老师 招聘邮箱：zenglei@yangtzeu.edu.cn | 硕士教师专业方向：建筑学类、城市规划类 | |
| 16 | 资源与环境学院 | 3 | 4 | / | / | / | 联系电话：027-69111990 联系人：范老师 招聘邮箱：357255518@qq.com | |
| 17 | 地球物理与石油资源学院 | 4 | 4 | / | / | / | 联系电话：13647228245 联系人：丁老师 招聘邮箱：49703603@qq.com | |
| 18 | 地球科学学院 | 5 | 4 | / | / | / | 联系电话：027-69111650 联系人：张老师 招聘邮箱：9210016@qq.com | |
| 19 | 石油工程学↘院 | 5 | 4 | / | / | / | 联系电话：15172330581 联系人：黄老师 招聘邮箱：88527792@qq.com | |
| 20 | 农学院 | 5 | 4 | / | / | / | 联系电话：0716-8066314 联系人：吴老师 招聘邮箱：325723@qq.com | |
| 21 | 园艺园林ω学院 | 3 | 4 | / | / | / | 联系电话：13972157779 联系人：黄老师 招聘邮箱：3052369@qq.com | |
| 22 | 动物科学学院 | 3 | 4 | / | / | / | 联系电话：0716-8066256 联系人：冯老师 招聘邮箱：649302276@qq.com | |
| 23 | 医学部 | 5 | 3 | / | / | 联系电话：0716-8062633 联系人：张老师 招聘邮箱：50341336@qq.com | 硕士教师专业方向：影像、解剖学、临床医学 | |
| 24 | 主要粮食作物产业化湖北省协∏同创新中心 | / | 3 | / | / | / | 联系电话：15571656315 联系人：穆老师 招聘邮箱：mql325@163.com | |
| 25 | 非常规油气省部共建协同创新中心 | / | 3 | / | / | / | 联系电话：18086627546 联系人：吴老师 招聘邮箱：393616256@qq.com | |
| 26 | 录井技术与工程研究院 | / | 2 | / | / | / | 联系电话：13797446915 联系人：冯老师 招聘邮箱：12290477@qq.com | |
| 27 | 学生工作处 | / | / | / | 1 | 20 | 联系电话：0716-8062195 0716-8062052招聘邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn | 非专√技岗位专业方向：专职心理健康教育教师。辅导员计划含推免★生8人，由学生工♀作处统一调配至学院。 |
| 28 | 审计处 | / | / | / | 1 | / | 联系电话：0716-8062195 0716-8062052招聘邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn | 专业方向：财务审计、工程审计类 |
| 29 | 档案馆 | / | / | / | 1 | / | 联系电话：0716-8062195 0716-8062052招聘邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn | 专业方向：档案学、计算机应用类 |
| 30 | 互联网与信息中心 | / | / | / | 1 | / | 联系电话：0716-8062195 0716-8062052招聘邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn | 专业方向：计算机科学、软件工程类 |
| 合计 | 80 | 40 | 13 | 4 | 20 | |||
| 注：1. 石油和农学学科▃引进的博士原则上应作▓为博士后进站，已有博士后经历或高级职称或特别优秀的博士可以直接作为教师引进。 2.本校科研流动站出⊙站留校的博士后占用当年引进计划。 | ||||||||
附件2：
长江大学配偶安置政策说明与实施细则
学校对符合相关条件的优秀博士的配偶予以安置，具体如下：
1.适用对象。配偶安¤置政策仅限当年新引进人才，即纳入招聘计划且自本办法发布之日起新引进的人↘才。无论婚否，新引进人才入职后人事部门不再受理配偶安置申请。自本办法发布之日起，本校在职教职工获得博士学历学位的，学校不再安排其配偶工作。
2.新引ζ 进人才学术水平条件。新引进人才学㊣术水平须达到a档及以上，或具有正高级职称。新引进人才入职后学术水平达到a档或【取得正高级职称，不予安置配偶工作。特别杰出并在业界具有重要影响力，且符合我校学科发展急需的人才，由学校人才工作委员会组织论证予以确定; 其配偶不符合学校安置条件但又要求解决的，报请●学校人事人才工作领导小组审定。
3.配偶年龄及学历█条件。配偶须距法定退←休年龄五年及以上。配偶须具有全日制硕士研究生学历学位同时第一学历为全日制普通本科（不含专ㄨ升本）。
4.配偶工作性质及岗位。同时符合以上新引进人才学术水平条件和配□偶学历条件的，学校予以安排工作，有事业编制。具体工作岗位由学校根据岗位设置情况和“人岗相适”原则予以确定。
5.本办法自2020年1月13日起实施。配偶安置原有政策废止。
附件3
人事聘用岗位学历学位符合条件细则
人事聘用岗位学历学位须符合以下条件之一：
1.本科和硕士学历学位为原985、211高校。
2.世界“双一流”建设高校或国内“双一流”建设高校（均□ 含一流学科）。
3.具有♂博士学位授予权高校。
4.世界权威大学排名系统（arwu、the、qs、usnews）最新排名高于我校。
5.本科和硕士为专业型院校。艺术、体育、外语、医学等专业本科和研究生均应毕业于“一本”的专业型高校或国家“双一流”高校。
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