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专业要求：金属材料工程

发布时间：2020-10-19

职位类型：专业技术岗（实验教学）

年龄要求：不超过40岁

性别要求：不限

职称要求：不限

学历要求：硕士及以上

用人部门：材料科★学与工程学院

工作经验：不限

工作性质：全职

招聘人数：1

应聘条件：

专业：金属材料工程;硕士研究生学历学位或全日制本科学历且具有高级职称，有实验研究背景，年龄在40周岁以下，有企业工作经历者优先。

应聘办法

三、报名办法

1.报名时间：2020年10月19日上午9:00至2020年11月6日下午17:30。

2.凡有意应▃聘者，请登录南昌航空大学人事处网站“人〓才招聘系统”（https://zpjob.acabridge.cn/school/2559）进行报名，须先注册个人账号，再选择其中1个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动∞弃权），须提供的附件材料有：①本人填写的《南昌航空大学2020年下半年硕士及以下人员报名登记表》(见附件)；②各类证书、证件扫描件（学历ζ　学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提←供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生，须取得相应学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公●章的证明材料扫描件（党组织关系所在地出具的中共党员证明材料、学习成绩单、主要学生干部等）。

3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压︽缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包〒大小不得超过5m；②每名应聘者原则上只允许上传一〖次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后∩果，由应聘者本人负责。

4.联系方式

人事处联系人：吴老师、杨老师 联系电话：0791－83863092

人事处网址：http://rsc.nchu.edu.cn/

招聘程序

四、资格审查

根据考生资格初审结果，公布满足开考条件◣的岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。资格审查后核准考生人数╲未达到开考条件的岗位取消，由学校另行研究。资格初审通过人员名单将于2020年11月11日在南昌航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告栏中↘予以公布，请应聘者及时查询。

五、考核方式

1. 教学单位（材料科学与工程学院、信息工程学院、外国语学院、体育学院、艺术与设计学院、音乐学院、软件学院、工程→训练中心）专业技术岗（教学科研）和专业Ψ 技术岗（实验教学）招聘形式：试讲+面试

（1）试讲

应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲，并回答专家提问，主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。

（2）面试▃入闱考生的确定

根据试讲成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比∞例确定面试入闱考生，其中：核准考生↑人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入↙闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试¤入闱考生；核准考生人数超】过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要→求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱ζ　面试比例。入闱名单在南昌」航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

（3）面试

在规卐定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题∑　，主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解※决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适◇岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检▼↙、聘用对象。

面试时考生如出现缺考、违ω纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成绩计算

总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点①后两位〓，尾数四舍五入。

2.其它单位（校纪委、飞行器工程学院）管理岗和（党政办公室、基建处、图书馆、校医院）辅系列专业技术岗招聘形式：专业技能〗测试+面试

（1）专业技能测试

主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技◣术能力▅。

（2）面试入闱考生的确※定

根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意『后可放宽入闱面试比例。入闱名单在南昌航空大学人事处网页（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时各用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

（3）面试

在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解◤决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适■岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成绩计算

总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、心理测试、健康检查、公示

1．心理测试、健康检查人选的确定：学校根据应聘者的试讲、笔试和面试总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、健康检查人选。

2．健康↓检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）执行，地址在南昌航ω空大学医院。

3．心理测试、健康检查不合格的，根据总成绩由高到低依次递补。

4．根据结果，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站予以公示，公示期为7个工作日。如公示有异议并经查实者，不予聘用。

招聘政策

特别注意事∩项：

岗位条件要求没有特别规定的，年龄原则上要求30周岁以下，年龄、学历学位及业绩条件截止时间为2020年12月31日。

工作待遇

七、聘用及待【遇

按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人★员原则上先从事辅导员工作。

新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗◣同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

应聘者需提供的资料

详情见︻招聘公告

附加文档

2020年下半年硕士及以下人员招聘报名登记表.docx