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一、学校简介

江西理▅工大学坐落于有着千里赣江第一城之美誉的“国家历史文化名城”江▲西省赣州市，学校创办于1958年，学校曾先后◣隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，现为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校，是具有博∴士↓、硕士和学士学位授予权的单位，是江西省重点建设的大学，是我国有色金属和钢铁工业重要的人才培养和科〓研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”。

江西☉理工大学文法学院是在原社科∞系的基础上，整合相关专业于2001年4月组「建而成，是集法学、公共管理和设计学等多学科、多专业的教学与卐研究机构。学院现有教职工78人，设有法学、行政管理、产品设计、环境设计、视觉传达设计、数字媒体艺术等六个本科专业，其中法学、产品设计是江西省高校本科品牌专业和校◇级重点建设学科。

二、招聘类别及条件

总体要求：具有良好↑的科学精神、职业道德和团结协作意识，较高的学术水平，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。

优秀博士a类：年龄一般不超ω过40周岁，具有副高及以上职称的优秀博士研究生，原则⌒上本科∑　、硕士、博士专业一致或相近或有利于⊙学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。

优秀博士b类：年龄一般不超过35周岁，具有海外一年以上留学经历或∩海外知名高校毕业的优ω　秀博士研究生，原则上本科〗、硕士、博士专业一致或相近◎或有利于学科交叉。

优秀博士c类：年龄一般不超过35周岁，国内优秀博◆士研究生（博士后）；原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。

三、文法学院2019年招聘计划

招聘单位（所在校区）	招聘岗位与计划	招聘专业	联系方式
文法学院	博士专任教师6人	法学(0301)、政治学(0302)、社会学(0303)、公共管理(1204)、美术学(1304)、设计学(1305)	1.联系人：黄老师 2.联系电话：07978312492 3.招聘邮箱：

四、报名办法

1.报名时间

即公告之日起至∞岗位招满为止。

2.报名方式

各应聘人员请填写《江西理工∏大学2019年高层次人才公开招聘报名表》（附件1），并将报名表电子版投递至各招聘单位邮箱：

及学校人事部门邮箱：；邮件主题格式均为：应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校.高校♀人才网。如：“文法学院.专任教师.张三.本科.博士.法学.山东大学.高校◥人才网”。

3.联系方式

学院联系方式

联系人：黄老师

联系电话：07978312492

联系邮箱：

学校人事部门联系方式

联系人：李老师

联系电话：0797-8312591

联系邮箱：

网址：http://hr.jxust.edu.cn/

联系地址：江西Ψ省赣州市红旗大道86号

邮编：341000。

4.应聘者来校的住宿费用由学█校承担，成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

五、考核方法

1.考核方式：采取试讲、面试考核相结▼合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识；有特殊岗位技能要求的将结【合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。

2.面试时间、地点由各招聘单位通知。

六、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参¤照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。

七、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常，并经校长办公会审议后，择优◣办理相关接收或调入手续。第一至第四类人才聘期（服务期）六年；第五类人☆才聘期（服务期）八年，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。

八、其他说明

1.岗位基本条件、引进类别、岗ω位职责详见《江西╳理工大学高层次人才引进暂行办法（2018年修订版）》，可登陆江西理工大学人事处网页查询。

2.学校2019年引进政策及待遇以《江西理工大学2019年人才引进工√作方案》为准，具体待遇可参阅《江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表（税前）》（见附件2）；其中第五类人才根据学校学科紧缺程度的实施分类引进并兑现待遇；紧缺学科包括：机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、电子科学与技术、智能科学与技术、数据科学与技术、信息与■通信工程、计算机科学与技术、网络空间↑安全、数学、测绘科学与技术、地理学（地图学与地理信息系统方向）、建筑学、城乡规划、设计学、法学、马克思主义理论、公共管理、应用」经济学、工商管理、管理科㊣学与工程、外国语言文学（英语方向）等，其余均为非紧缺学科。具有2年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引△进。

3.依所引进人才个人意愿，其户口关系█可在南昌与赣州两地自愿选择落户地。户口关系虽然落在南昌，但南昌校区没有其对应学科的，其工作岗位应安置在赣州校区对应学科。

4.对于夫妻双方按人才引进△的（含同时引进或先后引进的），夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学校学科发展需要的，夫妻双方均享受安家费和住房补贴，但双方均不享＠受配偶补贴；夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学校学科发展需要←的，夫妻双方只享受一份住房补贴，但双方均不享受配偶补贴；其他待遇按政策规定执行。

5.如还有其◣他疑问，请致电咨询，学校拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。

附件:1、

2、江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表（税前）

人才类型	聘期(服务期)	人才引进待遇（含安家费、住房¤补贴等）	科研启动费	薪酬	配偶安置	生活待遇
优秀博士	8年	根据学校的博士人才分类和学科紧缺情况给予以下引进待遇（含安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励等）： a类：55-65万元 b类：50-60万元 c类：45-55万元	a类：理工：15-20万元、人文：8-10万元 b类：理工：13-15万元、人文：6-8万元 c类:理工：10-13万元、人文：5-6万元	执行国√家规定薪酬福利待遇，内聘副教授3年，并按月享受博士津贴。	紧缺学科：配偶具有全日制硕士研究生学历的可以按人事代理安置※工作，其他享受〇配偶补贴。 非紧缺学科：不安置配◥偶，享受配偶补贴。	按需提供办公及科研场所，在工作和生活上提供优质服务和保障。