发布：2023-11-23 13:49:26 关注：22750次
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院）成立于1951年，是◣浙江省妇产科医疗、教学、科研及妇女保健工作的指导中心。医院作为国家妇产区域医疗中心建设单位、国家区域医疗中心输出医院以及浙江大学直属附属医院，围绕“创新型、研究型、生命型”办院定位，已经建设成为国内一流的三级甲等妇产科专科医院。医院连续四年蝉联国家三级公立医院绩效考核全国妇产医院第三；在2018-2022五年总科技量值排行榜(ASTEM)中，蝉联妇产科学专科第三。在2022年度中国医院科技量值(STEM)排行榜中，综合排名挺ζ进100强，位列妇产科专科医院全国第一。目前，钱江院区已启用，医院正式迈入“一院两区”新征程。
二、招聘岗位、条件和待遇
（一）需求计划
本批次招聘需求为54个岗位共144人。其中：专业技术岗140人，管理岗4人。
岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划表（附件）。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选☆并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘；其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。
（二）招聘对象
部分岗位面向2024年普通高↙校应届毕业生招聘。招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2024年6月30日前取得学历学位证书。择业期毕业生以及同期出站博士⌒后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕╲业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、中医专业学位硕士研究㊣ 生同等对待。
（三）资格条件
应聘者应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事→业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身心条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位用人时限内及时入职；
6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；
7.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。其中临床医学一般指临床医学大类。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1989年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，副高及以上职称的人员年龄可适当放宽。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事▓业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
1、网上报名。报名截止时间为2023年12月12日17时，应聘人员请登录我院网上招聘系统https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料〓的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭，不再№接受报名。
每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“备选志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准【确。
2、资格初审
根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审（招聘系统显示为“初选”）。应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。
各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生的岗位，或者招聘计划表注明“紧缺”的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
3、初评
医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估（招聘系统显示为“复选”），择优确定考试对象。各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定参加考试考核对象。
（二）考试考核
考试考核分科∑ 室和医院两轮进行，逐轮淘汰。
1、科室考试
科室考试一般安排笔试和专业面试，护理岗位安排笔试和技能操作考试。
（1）笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案◤书写等。
笔试合格分数线为60分，低于60分者不进入下①一环节。
（2）专业面试主要测评应聘人ㄨ员专业素质、业务能力等。
专业面试后，按笔试、面■试分别占40%和60%的比例折算总成绩（不安排笔试的岗位和免笔试人员的总成绩为专业面试成绩）。各岗位根据总成绩♀从高到低，按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员，本轮成绩不带入下一环节。
2、院级面试
院级面试为医院层面综合面试，由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评综合素质、能力水平和与ぷ招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
参加院级面试时，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证¤书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。
（三）体检、考察
院级面试结束后，各岗位按照本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认ω定意见为准。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）公示和聘用
经体检、考察均合格的人♀员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实□ 不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约∮定试用期。试用期满后，考核合格者，予以→正式聘用；不合格者，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或取消】入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，均根据院级面试结∮果排序从高到低依次进行。
1、递补。应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据院级面试结果排序从高到低依次进行。
2、调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位适当增聘一些优秀人员。
拟聘用人员的入职资格原则上保留至2024年12月底。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目）；
2、浙江大学人力资◣源处网站（https://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”栏目）；
3、浙江□省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，“事业单位招聘”栏目）。
招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。
（二）对应聘违纪违规∏行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时〓研究处理。
监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）
（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
电话：0571-87914862
邮箱：fbrsk@zju.edu.cn
附件：
浙江大学医学院附属妇产科医院2024年公开招聘人员计划表（第一批）.xls
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