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河海大学管理岗位人员2022年公开招聘公告

为更好地选拔优秀适岗人才，充◥实管理队伍，经研究决定，拟面向校内外公开招聘管理人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令◥第6号）等有关规定，现╳将相关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

面向校内外公开招聘管理人员50人，按照事业编制聘用。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民▓共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公。

（三）贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，坚守崇高师德，秉持＠ 职业操守。

（四）具有研究生学历、硕士及以上★学位，年龄原则上不超过45周岁（1977年7月1日及以后出生）。

（五）在高水平大学有2年及以上管理岗位工作经历的高校在岗▽管理人员。

（六）适应岗位要求的身体条件，掌握相关专业知识。

三、招聘程序

（一）网上报名

本次招聘实行网上报名，请登录河海大学招聘系︻统http://zhaopin.hhu.edu.cn进行网上报名(不接受『其他形式报名∑)(注：推荐使用googlechrome浏览器或将360浏览器改成极速模式）。报名截止时间：2022年7月10日24：00。有关要求：

（1）应聘人员须如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真△实、准确、清晰，报名表中所填专业应与就业推荐表、学籍在线报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试●或聘用资格。

（2）照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电●子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50kb以下)。还需上传最高学历、学位证书，身份证，工作经历证明，以及ξ报考岗位要求的其他证明。

高校管理岗位工作々经历证明由高校校级︽人事部门（不含校内二级部门或二级单位）开具，工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历。应聘◥人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重◥的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

（3）应聘人员需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）资格审查

根据设置的招聘条件，报名截止≡后，学校负责对网上报名的应聘人员进行资格审↘查。

（三）信息查询

应聘人员可在2022年7月13日以后到报名平台查询是否通过资格审查。

四、考核程序

（一）考核时间和地点在河海大学人事々处网站进》行公布（网址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系№统内通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

（二）资格复审◢及异议处理。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，并负责考★生陈述申辩、异议处理等报名全过程。应聘人员须提交下列材料原件：最高学历、学位证书，身份证，工作经历证明，以及报考岗位要求的其他证明。

（三）考核方式。招↑聘考试考核方式为：命题作文、笔试、心理测试、面试。

（1）命题作文：通过复审的人员，须在规定的时间内完成命题作文。结合命题作文完成的整体情况，按一定比『例确定进入卐笔试名单。

（2）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的ζ　专业知识和工作技能，不指定大纲和教材。笔试设置合格线，根据成绩排名，按一定比例，由高到低确定参◤加心理测试和面试人选。

（3）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入↘总成绩，心理测试通过人员参加面试。

（4）面试：主要考察应聘者与岗位︽相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力、实际操作能力和工作经验等。面试设置合格线。

（5）总成绩：根据应聘人员笔试和面试成∞绩，按一定比例「折算成百分制的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察、顶岗实习与体检

（一）学校按招聘岗位拟招聘人数的一定比例根据总成绩高分到低分确定【参加考察人选。根▆据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因应聘人员组织考察不符合要求的，或组织考察人选明确放弃聘用╲的，依次递补，即在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察。

（二）考察结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从考〖察合格人员中按高分到低分确定参加顶岗实习人员和参加体检人员。顶岗实习人员须到校№参加不少于2周的顶岗实习。体检标准参照《国家公¤务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出◆现招聘岗位空缺时，在考察⌒　合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照终面试成绩高者优先的原则确定。

六、公示※与聘用☆

根据考察、顶岗实习和体检结果，确定拟︾聘用人员名单。名单在河海大学官网人事处主页进行公示。对公示无异议人员，经江苏省人力资源和社会保障部门备案后，由河海大学为其办理相关聘用卐手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核符合条件的，再根据岗位管理有关Ψ 规定，继续聘用；考核不合格的，终止聘用关◤系。

属于下列情况之一者，学校可取消录用资格:有工作※单位的人员在学校通知办理入职手⊙续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者（规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊情况最多不超过2个月）；顶岗实习〖不合格者；有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况。

七、招聘政策咨询

河海大学人事处负责回答招聘政策咨询

咨询电话：025-83786205

联系人：张玲彬 李静依

河海大学人事处

2022年7月3日