天游彩票

为贯彻落实学校第九次党代会精神，加快组建一流教※师队伍，为“双一流”建设提供强有力的人才支ξ　持和保障，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令︾第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>;的通知》（皖人社发[2010]78号）规定，现就安徽大学2020年度教学科研岗位招聘有ω关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面∏向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘对象

海内外优秀博士及高层次人才。

三、招聘岗位

我校2020年度招聘岗位及人数详见《安徽大学2020年度教学科研人员公开招聘计划》（附件1）。

四、招聘条件

应Ψ 聘者应符合以下条件：

（一）思想政治水平。热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国◤共产党的路线、方针和政策。遵守宪☉法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，具有扎实的专业知识》、较高的学◆术水平和教育、教学能力，掌Ψ 握现代教育技术技能↓，能以“四有好老师”的标准严格要求自己。

（二）身心条件。身心健康，能适应岗位工作的要求，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合〓格标准。

（三）业务条件。学历、学位和专业符合我校公布的招聘▃岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件，详见《安徽大学2020年第七、八层类人才应聘者教学科研基本要①求》（附件2）。

（四）年龄条件。具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在⌒『45周岁以下（1975年1月1日以后【出生）；有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；博士原则在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。

（五）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得应聘：

（一）不符合岗◇位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违↑纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职★的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受『纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或▼者正在接受司法调查〖尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

本批次岗位招聘工作自计划公布之日起启动。各岗位具体招聘考核时间由岗位所在具体用人单位根据工作安排∩确定，招满为止。

应聘者通过安徽大学人事处网站“人才招聘”平台登录，应聘者注册后选择具体应聘岗位并提交个人简历∑　。具体招聘单位组织资格初审并通知通过资格初审的应聘者参加♀考试、考察。应聘者可在招聘平台及时查询招聘进度。

报名后没有接到考试通知的〓应聘者，不一一回复，敬请谅解。

六、资格初审

应聘者提交简历材料⊙后，应聘岗位所在单位对应聘者进行资格初审，应聘者可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。

七、考试考核

考试形式★由各具体用人单位根据招聘专业属◣性确定，具体将采取笔试、试讲、专业技能ㄨ测试、结构化面试等方式进行，主要考查应聘【者专业能力、逻辑思维、协调应变、言语表达和仪表举止、潜能、实现教╲学目的、掌握教学内√容、运用教学方法的能力、教学效果和实际操作技能等综合能力。考试时间、地点及具体实施方案将由具体用人单位另行通知。

来校参加考核人员，请务※必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表）、前期ぷ学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明等材料（以上☆材料均为原件）。

八、成绩计算及合成

成绩实行百分制量化评价，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后【第3位四舍五入。达到每个环节最低分数线者，方可进入下一环节。

九、体〗检与考察

体检工作¤按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形□　式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考■期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示ω和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

十、审议、公示

拟聘用人员经各具体用人单位党政联席会¤议审议、人事处复审后，报学校审核。拟□　聘人员名单将在学校网页公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各具体用人单位通知来校签订就业协议，并由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报◥批手续。

对考察、体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，且不得低于笔试和面试设定的最低分数线。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办】公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，学校按照规定报批后，与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事≡关系。

十二、有关待遇

引进人才『除薪酬待遇外，还享受学校提供的条件建设与科研启动费、住房补贴，条件建设与科研启动费和住房补贴具体标准参见《安徽大学引进人才进校待遇参考标准》（附件3）。

（一）紧缺人才学科专业引←进的人才将享受比一般专业更高的进校待遇，根据紧缺程度分为a类和b类，名录如下：

a类紧缺█人才学科专业：马克思主义哲学、网络空间安全、马克思主义理『论、信息与通信工程、工商管理（会计方向）、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技▼术、化学工程与技术、电气工程、控制科学与工程、机械工程、光学/光学工程、知识产权法。

b类紧缺人才学〇科专业：仪器科学与技术、新闻传播学、工商管理（财务管理方向）、法语、西班牙语、法学理论、国际法学、政治学、生态学（湿地生态学方←向）、工商管理/应用经济学▼/管理心理学（人力资源管理方向）、统计学、食品科学与工程、金融学、财政学、工商管理（电子商务方♀向）、德语、宪法学︽与行政法学、公共管理。

（二）对一流学科涉及专业人才“一事一议”，适度提高录用人员待遇。

（三）为优化学缘结构，如确需选留本校培养的博士毕业生，原则上须达到第六★层类及以上水平方可享受住房补贴等相关待遇，第七、八层类人才一般不享受住房补贴，马克思主义理论、马克思主义哲学、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等专业特殊人才除外。

（四）马克思主∮义学院、互联网√学院引进的第五至第八层类人才的住房补贴上浮20%，其中本校培养的博士毕业生以第七、八层类人才接收的住房补贴不上浮。

十三、有关事项

（一）招聘工作在校纪检监察室和人事处的监㊣督指导下，由各具体用人单位按有关规◤定组织实施，各具体用人单位纪委（纪检委员）全程参与监★督，同时接受社会及有关部门的监督。安徽大学纪检监察室监督电话：0551-63861581。

（二）由于我校此次公布的2020年招聘计划还须上级主管部门审批。主管←部门审批后，该招聘计划如有▽调整，将另行通知。

（三）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予⊙聘用。资格审查贯穿〗于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不╱符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（四）最终拟聘用人员必〒须在2020年12月31日前↙向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学︻位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来校＠ 报到上班，否则学校将不予⌒聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用∏单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；无聘用单位的，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单〓位的证明材料。

（五）本招聘启事最终解释权归安徽大学人事处所有。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与我校人才办联系，联系人：程昆、王扬，联系电话：0551-63861962,0551-63861800，来电时请说明是在高校人才网看到↘的信息。

特此公告。

附件：1.安徽大学2020年人才◥需求计划.xlsx

2.安徽大学2020年第七、八层类人才及硕士毕业生教学科研基本要求.doc

3.安徽大学引进人才待遇及☆支持条件参考标准.xlsx

安徽大学

2020年1月13日

来源：