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招聘政策

工资待遇

（一）t类、a类、b类、高层次→人才创新团队、外籍人才、特聘教授采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。

（二）优秀人才、学术骨干、优秀博士根据●学科专业需求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任●务书》，执行相应薪酬及配套待遇等，安家费和科研启动费在聘期（5年）内发放。具体情况见下表：

引进类别		薪酬待遇	工作任务
优秀人才		1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。 2、税前々安家费50万元；自然科学类提供≡科研启动费50万元，人文社科类提供科研启动费20万元。 3、安排配偶工作，协助安排子女入学。 4、可选①择年薪（税前28万元）。	根据学科专业需求确定「聘期工作任◥务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任◇务书》，约¤定岗位职责（包括教学工作量、指导学生数、主持项目、发表论文、成果转化等）
学术骨干		1、特聘副教授岗，担任硕士生导师。 2、税前安家◥费40万元；自然科学╲类提供科研启动费25万元，人文社科类提供科研启动费15万元。 3、协助解决配偶工作和子女入学。 4、可选择年薪（税前24万元）。
优秀博士	a类	1、税︽前安家费25万元；自然科学类提供科研启动费15万元，人文社科类提供科研启动费10万元。 2、协助解决配偶工作和子女入学。 3、可选择年薪（税前20万元）。
	b类	1、税前安家▅费20万元；自然科学类提供科研启动费10万元，人文社科类提供科研启动费5万元。 2、协助解决配偶工作和子女入学。 3、可选择年薪（税前18万元）。
高层次人才创新团队		团队负责人及成员按照各层次引∑　进人才相关待遇标准上浮20%。	采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务
外籍人才		实行年薪制，提供税前年薪不低◢于15万元人民币卐；工作经费3-5万元/年人民币；提供住房居住，不提★供安家费；聘期一般为三年※。
特聘教授		年薪5-30万元；提供必要的工作及生活条件；实行合同管理。
注： 1、三年内，提供人才周转房一套供居住，退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补ξ贴；或六年内每︾月1000人民币的专项绩效补贴； 2、全职引进非年薪人员均可直接考核进入事业编制；学校现有事业编制外聘用人员，取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。 3、年薪制人员∏的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。 4、海外博士及博士后在同等条件ζ　下优先引进；人文社科类紧缺专业々博士可上浮安家费不超过5万元；上海交通大学arwu世界大学排行榜全球前100名的高校毕业人员、世界一流大学建设『高校的世界一流学科博士◤后出站人员安家费和科研启动费可根据实际分别上浮5-10万元。

人才引进类别及待遇

根据《西南科技大学龙山人才引进管理办法（修订）》（西南科大发〔2022〕24号），面向海↘内外引进德才兼备、遵纪守法，符合“四有”好老⊙师标准的优秀人才。龙山人才引进分为六个层次，具体条︽件如下：

（一）t类：具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者，取得国内外同行公认的学术成就。

（二）a类：年龄一』般不超过 50 周岁，具有博士学位。引领学科学术发展方①向、取得重大研究成◥果、在国内外有重要学术影响，并满足以下条件之①一：

a1：在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学←科研究团队》继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平。

a2：在所研究领域从事前▅瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社㊣会影响力的人才。

a3：全国杰出专业技术人才获得者；四川省科学技术杰出贡献奖╲获得者；国※家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；国家自然（社会）科学基金重大项目、国家自然科学基〒金创新研究群体项目主持人，国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新→引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；以第一作者或责任作者（通讯作者）在nature、science、cell期刊上发表学术论文（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（三）b类：年龄一般不Ψ 超过↑ 45 周岁，具有博士学位。符合学校学科发展需要、在国内外具有较大学术影响，并满足以下条件之一：

b1：国家自然、社会科学基金重点项目主持人；国家自然科学奖、国家技术发明奖三等奖获得者（排名前三）；省部级科技奖一等奖主持人；在本︾学科领域有一定影响力，具有正高级职称的省部级骨干人才；发表本学科国际一流学术期刊论文⊙代表作3篇及以上，或发表本学科★国际高影响学术期刊论文代表◣作6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

b2：国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负∏责人；学术技术水平处于国内外先进或省内领先地位，能够开辟本学科（专业）、研究领域新的发展方向或引领其保持和赶超国内外先进水平。

（四）优秀人才：年⌒　龄一般不超过 45 周岁，具有博士学位。主要包括省部级◤科技（社科）创新研究团队负责人；省部级高层次人才引进计划入选者；先后主持国家自然、社会科学基金面上∑（一般）等国家级项目3项、国家级科技成↓果转化资金项目主持人；省部级科技ぷ进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位专家；四川省产〓业技术体系首席专家；国家重大科技专项、国家重№点研发计划等（含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目）的课题主持人；近5年主持获国家发明专●利并成功转让3项，转让费达50万；主持审定国家级新品种或新产品1个；省级审定新品种或新产【品3个；近5年以第一作者或责任作◤者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表↘作●2篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表本学科国际主◇流学术期刊论文代表作6篇及以上，或发表哲学社会科学■学术论文和智库成果t级2篇或a级4篇或b级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（五）学术骨干：年龄一♂般不超过 40 周岁，具有博士学位。主要包括先后主持国家自然、社会科学基金面上（一般）项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人；省部科技进步奖或哲〖社优秀成果奖二等奖︻以上前三名、三等奖主持人；近5年主持获发明专♀利2项并□　至少成功转让1项者且转让费达10万元、新型实※用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项且转让费达10万元、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者或责╲任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国※际主流学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果t级1篇或a级2篇或b级4篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。

（六）优秀博士：年ξ龄一般不超过 35 周岁，具有博士学位，并满足以下条件之一：

ⅰ类：国家自然、社会科学⊙基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项ㄨ目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级科技进步『奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员；近5年主持获发◥明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表▓本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果a级1篇或b级2篇及以上；海外博士及博士后人员。

ⅱ类：教学和科研ぷ潜质较好，符合学校教学科研需求的青年人才。

（七）其他人才

高层次人才创新团队：以t类、a类▼人才领衔团队；学术骨干及以上人员不少于5人。

外籍人才：符合学校招聘公告专业、学科方〗向要求，且具有一定教学科研发展潜力的高水平人才。

特聘教授（柔性引进）：原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人才，其中国内人员应具有正高级职称。

应聘须知

应聘者如实填写《西南¤科技大学人才招聘审批表》(西南科技大学人事处网站下载)，发送至学校招聘邮箱（renshi@swust.edu.cn）及拟＠ 应聘学院联系邮箱，邮件主题均为“拟应聘学院+专业+姓名”，初审合◥格后，通知面试考核，面试时提供相关支撑材料，学校报销差旅费。

联系方式

招聘主管部门：西南科技大学人事处

联系人：李老师、彭老师

联系电话：0816-6089093

电子邮件：renshi@swust.edu.cn

地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道中段 59 号

西南科技大学人事处师资科

邮编：621010

学校网址：http://www.swust.edu.cn

说明

1、辅导员应为中共党员，招聘专业除思想政治教ω育专业外，可与☆学院主要学科专业一致或学校其他学科专业。

2、成都创新研究院人员招聘︻按照学校相关办法执行。