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山东财经大学会计学院

优秀人才招聘公告

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学院介绍

山东财经大学会计学院成立于2011年11月，是由原山东经济学院会计学院和山东财政学院会计学院整合组建而成。目前︻有本科、硕士、博士三个办学层次，其中：本科有会计学、审计学、财务管理和资产评估4个专业；硕士分学术硕士和专业硕士〇，学硕有会计学、财务管理和审计学，专硕有会计学、审计学和资产评估；博士有会计理论与方法、财务管理和审计理论与方▃法三个研究方向。为推动会计教育转型发展，会计学专业从2019级开始新设“智能会计”方向。会计学、财务管理、审计学获批国家级一流本科专业建设点（2019、2020），资产评估专业获批山东省一流本科专业（2020），在教育部第四轮学科评估中位列b+（2018），是山东省一流学科建设点（2018）、山东省高水平学科建设点（2020）。会计学』科被教育部、省政府和省教育厅先后评定为省级重点学科（1991）、省级教学改革试点专业（1999）、省级强化建设重点学科（2002）、省级品牌专业（2006）、国家级特色专业建设点（2007）、“泰山学者”设岗学科（2008）和省级『特色重点学科（2010）、教育部首批“本科教学工程”综合改革试点专业（2013）；财务管理是国内首批设立的本科专业，是省级特色专∮业（2009）。会计学院拥有会计学（2006）、财务管理（2012）两个省级教学团队；拥有国家级应用型会计人才培养模式创新实验区（2007）、省级实验教学示范中心（2009）、“互联网+会计发展协同〓创新中心”（2017）和“行为会计高校实验室”（2017）。会计学院现有教职工135人，其中专任教师117人，其中教授33人、副教授52人，具有博士◥学位人员65人，海外留学访学背景教师达45人。全国优秀◢教师3人、山东省有突出贡献中青年专家2人、山东省教学名师2人、山东社会名家1人、博士生导师7人。

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需求专业

特殊人才

学校↑对领军人才、学科带头人和学术骨干“一人一议”

需求专业

会计学（含智能会计方向）、财务管理、审计学、资产评估等相同或相近学科领域。

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招聘条件

（一）优秀青年博士及博士后出站〒人员1.基本条件：具备良好的品行和职业道德，有奉献精神、团结协作精神和创新精神。2. 符合以下条件之一：（1）本科或研究生具有会计学、财务管理、审计学、资产评估等专业∏背景；（2）本科或研究生具有管理科学与工程、计算机科学、统计学科背景的相关专业；（3）博士研究方向为会计学、财务管理、审计学等相近方◆向的其他专业博士研究生；（4）会计学（智能会计方向）人才引进主要面向从事管理↙信息系统、数据挖掘、机器学习、信息管理、数据治理以及统计学等数据科学方向的博士研究生，对会计，审计领域的相关前沿研究有一定兴趣。

（二）预聘制人员的相关条件1.遵守中华人民共和国法律、法规；具有良好的职业道德和敬业精神，治学严谨，身心健康。2.已在本学科领域研究方向上取得国内外▲同行公认的标志性成果，达到或超过学校教授或副教授专业技术职务的学术水平。申请预聘制副教授，近三年（应届博士毕业生为攻读博士学位期间）已发表不少于三篇a类论文，其中一篇为a1类。学术论文须为第一作者，或者第二作者（导师为第一作者）。论文级别以山东财经大学学术期刊分类目录为准。3.预聘⌒制教授年龄原则上不超过40周岁，副教授原则上不超过35周岁。4.聘期内岗位任务：预聘制副教授聘期三年，需完成a1类论文2篇（第一署名单位、第一作者），新增主持省部级课题1项。预聘制教授相关条件任务“一人一议”。

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基本待遇

（一）2021年学校引进博士待遇标准

相关问题说明：1、安家费、年薪均为税前标准 ,科研启动◥费按学校规定使用；2、海外博士以毕业当年英国泰晤士报排名为准；3、引进青年※博士首聘期为5年，第3年进行中期考核，首聘结束时进行期满考核。

（二）2021年预聘制人员的待遇标准1.预聘制教授“一人一议”。2.预聘制副教授：年薪25万，安家费20万，科研启动费15万（安家费、年薪均为税前标准，科研启动费按学校规定使用）。

内诚于心，外信于人

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学院政策

学院对引进的优秀人才配套奖励政策，新进人才入职后取得的优秀科研∑　成果，学院在学校科研奖励的基础上，予以配套奖励；学院支持新进人才申请学校青年优秀人才支持计划、青年教师境外研修重★点支持计划，支持新进人才参加高水平学术会议，支持新进人才到海外合作院校研修访学。

学院对高水平优秀人才实施“一人一议”政策，不受招聘条件限制，聘期任务和待遇面议。

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联系方式

应聘人员可通过电子〖邮件发送简历及应聘材料（请注明应聘人才类型）到学院邮箱：xiaoh4550@sdufe.edu.cn联系电话：0531-81793517，13001733119联系人：陆老师地址：山东省济南市历下区二环东路7366号

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