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根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步加强和改进事々业单位公开招聘工作的ぷ意见》文件精神，结合◣学校师资队伍建设情况，我校拟面向社会招聘60名博士研究╳生（使用全供事业编制）。

一、学校简介

郑州航空工业管理学院是一所以航空为特色，以管、工为主，经、法、文、理、艺等学科协调发展的普通高等学校↑。

学校占地1900余亩，现有教职◣工1800余人，全日制在校生3万余人。下设13个专ζ业学院和马克思主义学院、体育与公共艺术部、蓝天书院、继续教育学院和软件职业技术学院。现有6个一级硕士学位授权点，4个专业硕士学位授权点。3个省重点一级∞学科，4个省重点≡二级学科，1个省优势特色学科群。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计卐划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设※办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘单位、岗位及人数

根据我校教师岗位空缺情况和学校发展需要，招聘60名博士研究生≡，其中数↙学学院招聘▂3名博士研究生，详见附件1《郑州航空工业管理学院2021年公开招聘博士研究生一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国⌒籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱」教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条㊣　件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过35周岁；具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8．岗位所需的专业↓和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2021年公开招聘博士研究生一览表》）。

（二）有下列情形之一的人员不接受△应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党∮纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务①员招录、事业单位︼公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和☉省另有规定不得应聘到事业单位的人∮员。

五、招聘工作程序

（一）报名◆和资格审查

1.应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。

2.资格审核由各招聘单位负责，主要查验学历学位证书及招聘◢公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体▓事宜，请应聘人员随时关╱注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人卐事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件）或学校人事处联系。

（二）考核

考核由各招聘单位组织实施，考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本∑　技能等，考核方▃式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考∏核成绩低于60分者，将不予聘用。

（三）体检和▼考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分▽确定。体检〖标准参照《河南省教师资格申请人员体↘格检查标准（2017年修订）》。

（四）拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)上ω　进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的〓人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业】单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

待遇详▲见附件2《郑州航空工业管理学院2021年博士引进○待遇》。

八、纪律与◣监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作【假，在考↑核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航々院人事处（东校区综◥合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系电话：0371-61912665 （校人事处）

监督电话：0371-61912610（校纪委、监察处）

附件2：郑州航空工业管理学院2021年博士引进待遇

一、博士待遇

根据学校人才引进政策，将博士按照学校重点发展学科、个人业绩水平、岗位等方面情况分为▆a类、b类和管理☆岗类，具体待遇标╱准如下：

（一）a类博士待遇(符合学校特定要求)

1.提供校内新建住房房源一套（需个人◆购买，已享受过房改政策的博士无法办√理房产证）；

2.享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.一次性发放◎安家费15万；

4.新建住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，新建住房交付后停发住房补贴，最高发放20万；

5.根据学⌒科特点及需要，提供工科6万、理科4万、文科2万的科¤研启动经费。

（二）b类博士待遇

1.提供校内新建住房房源一套（需个人购买，已享受过房改政策的博士无法办ㄨ理房产证）；

2.享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.一次性发放安家费6万；

4.新建住房交付前提供住房补贴。住房补贴按2000元/月发放，新建住房交付后停发住房补贴，最高发放15万。

5.根据学科特点№及需要，提供工科4万、理科2万、文科1万的科研启动经费。

（三）管理岗博士待★遇

1.提供校内新建住房房源一套（需个人购买，已享受过房改政策的博士无法办理房产证）；

2.新建住房交付前提供住房补贴。住房补贴按1000元/月发放，新建住房交付后停发住房补贴，最高发放10万。

二、其他说明

1.博士研究々生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，a类博士按学校青年英才工程拔尖支持计划进行年度及聘期考核；b类博士按专职教师岗位基本职责中副教授科研型七级岗位进行年◥度及聘期考核；管理岗按校内实际聘岗考核。聘期考↓核不合格的，自动解除聘用合同，考核合格的，签订续聘合同。

2.对于学Ψ校规划和立项建设的高峰高原学科，或符合々学校发展需求的优势特色学科、交叉学科和前沿新兴学科领□域中特别优秀的人才的待遇及考核等事宜，按照《郑州航空工业管理学院蓝天人才工程支持计划（修订）》（校人字〔2019〕67号）文件精神，采取“一事一议”，以合同形式约定。

3.引进人【才同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。